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... 사회적 고립 문제 전담 인력을 확대하겠다고 했다. 국민의힘은 임금체계 개편을 통해 나이나 연차와 상관없이 일한 만큼 보상받는 체계를 구축하겠다는 공약도 내놨다. 고소득 전문직 근로자에 한해 주 52시간제를 예외 적용하고, 유연근무제를 활성화한다는 방침이다. 중소기업을 대상으로 청년 재직자에 대한 도약장려금, 도약계좌, 저축공제 연령을 상한 조정해 수혜자를 확대하고 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 완화하겠다는 구상이다. 벤처기업에 적용되는 주식매수선택권(스톡옵션) ...

한국경제 | 2025.05.19 10:31 | 양현주

이재명 더불어민주당 대통령 후보와 이준석 개혁신당 후보가 18일 서울 상암동 SBS 스튜디오에서 열린 제21대 대통령 선거 후보자 초청 1차 토론회에서 주 4.5일 근무제를 놓고 공방을 벌였다. 이준석 후보는 "임금의 감소 없는 주 4.5일제를 어떻게 하겠다는 건가"라며 "기업에게 옴팡지게 다 넘긴다는 것 아니냐"고 밝혔다. 그는 "이재명 후보는 '어떻게'가 빠져있고 이렇게 하겠다고만 ...

한국경제 | 2025.05.18 21:15 | 신현보

... 있다'는 14.3%에서 24.2%로 각각 약 10%포인트 늘었다. 연구진은 "저출산 해결을 위해 결혼, 자녀, 성역할 등 전반적인 가치관이 변화해야 함을 시사한다"면서 "육아휴직이나 유연근무제 확대 등 일·가정 양립 정책을 통해 가족 시간을 확보하고 가족에 대한 긍정적인 인식을 높일 수 있는 방안을 모색해야 한다"고 말했다. 이보배 한경닷컴 객원기자 newsinfo@hankyung.com

한국경제 | 2025.05.14 18:09 | 이보배

... 있을 만큼 임직원들의 호응이 높아 앞으로 가족친화적인 조직문화 조성에 더욱 힘쓸 예정”이라고 밝혔다. 한편, 롯데멤버스는 가족친화제도 운영에 앞장서 지난해 여가친화 우수기업 문화체육관광부 장관상, 가족친화 우수기업 국무총리표창을 수상한 바 있다. ▲육아휴직 기준 만 12세 이하까지 확대 ▲임산부 근로자 주 2회 재택근무 ▲주 52시간 근로시간제 조기 도입 ▲유연근무제 ▲분 단위 시차출퇴근제 ▲PC-OFF 시스템 ▲휴가자가승인제 등이 대표적이다.

한국경제 | 2025.05.14 08:45 | WISEPRESS_AI

... 중대재해처벌법 완화도 공약했다. 주 단위로 운영되는 근로 시간 제도는 노사 협력하에 월·분기·1년 단위로 점차 확대하고 기업에 정년제도에 대한 자율권을 주겠다고도 약속했다. 국민의힘은 당 차원에서 유연근무제를 활용한 주4.5일제, 스드메(스튜디오·드레스·메이크업) 표준계약서 도입 등의 정책을 공약으로 내세웠다. 다만 김 후보는 주 4.5일 근무제는 “입법이 아닌 기업의 자율에 맡겨야 한다”며 ...

한국경제 | 2025.05.11 06:57 | 김영은

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.05.08 07:00 | 김완수

... 특히 코로나19가 시작된 2020년(96만6000명)보다 44만 명이나 증가했다. 작년 증가분 69.7%(10만 명)는 기혼 여성이었다. 경총은 “개인 여건에 따라 단시간 근로를 선택하는 경향이 커졌고, 주 52시간 근무제나 주휴수당 부담으로 기업의 단시간 일자리 수요 확대가 반영된 결과”로 분석했다. 전체 취업자에서 자영업자가 차지하는 비중은 지난해 19.8%로 1963년 관련 통계를 작성한 이후 처음으로 20% 아래로 내려갔다. 이는 임금 ...

한국경제 | 2025.05.05 10:00 | 신정은

... 다만 일각에서는 업종의 생산성 문제와 지불여력 문제를 포괄임금제 자체의 문제처럼 돌려서는 안되며, 포괄임금제를 대체할 수 있는 근로시간 유연화 제도 없이 폐지가 능사는 아니라는 지적도 나온다. 업계 혼선을 줄이기 위해선 유연근무제, 선택적 근로시간제, 재량근로제를 활성화 할 수 있게 해주는 등 대안 마련이 우선이라는 입장이다. 황용연 한국경영자총협회 본부장은 "포괄임금제를 일괄적으로 무효라고 보기보다 위법한 방식으로 오⋅남용하는 사업장을 단속하는 ...

한국경제 | 2025.05.04 06:00 | 곽용희

... 기반한 다양한 사회공헌 활동이 지속적으로 이어지도록 이끌고 있다. 바이엘 코리아는 남녀 직원 성비 5 대 5, 리더십 그룹 여성 비율 80% 이상이라는, 국내 기업 중에서도 독보적 다양성 지표를 보이고 있다. 이 대표는 유연근무제, 재택근무, 조기 퇴근 제도 등을 적극적으로 시행하며 일과 삶의 균형을 위한 포용적 근무 환경을 구축했다. 그는 “조직의 진정한 경쟁력은 다양한 배경의 구성원이 자유롭게 의견을 낼 수 있는 환경에서 나온다”며 ...

한국경제 | 2025.05.03 06:01 | 이미경

... 사이언스 서티파이드(ESC)’를 통해 청결과 위생, 에너지 절감을 모두 확보할 수 있다.” 일하기 좋은 기업으로 선정된 한국이콜랩의 비결은. “신뢰 중심의 조직문화가 비결이다. 하이브리드 근무제, 시차 출퇴근제, 자녀 학자금 지원, 워케이션 제도 등 일과 삶의 균형을 적극적으로 지원한다. 직원이 자율성과 성취감을 느낄 때 지속가능한 조직이 만들어진다고 믿는다. 또 다양성·형평성·포용성(DEI) 전략 차원에서 ...

한국경제 | 2025.05.03 06:00 | 이미경