전체뉴스 61-70 / 8,666건
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"요즘 이런 난리가 없다"…대기업 직장인도 '불만 폭발' 이유 [김대영의 노무스쿨]
... 23일 통계청에 따르면 국내 기업 1만4550곳 가운데 성과보상 제도를 운영 중인 곳은 지난해 기준 86.3%인 1만2556곳. 이는 전년보다 0.5%포인트 증가한 것이다. 성과급을 지급하는 기업 비중은 67.3%(9786곳), 스톡옵션제도를 도입한 곳은 11.3%(1643곳)로 나타났다. 성과보상 제도 늘자 직장인들 불만도 '폭발' 성과보상 제도가 일반화된 만큼 평가·보상을 향한 불만도 커졌다. 비즈니스 네트워크 서비스 리멤버가 기업 ...
한국경제 | 2024.12.23 09:00 | 김대영
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[칼럼] 자기주식으로 처리하는 미처분이익잉여금
... 설립 당시 참여 주주는 3인이었고, 모두 자금 회수를 원하는 시점이었기 때문에 자기주식 취득을 통해 이익잉여금을 일부 사용하며, 투자금까지 회수할 수 있었다. 이외에도 가업승계를 위한 지분조정, 적대적 M&A 방어, 임직원 스톡옵션 발행 등 다양한 용도로 쓰인다. 그러나 비상장주식의 가치는 평가 방식이 달라 생각보다 높은 수준으로 평가되기 때문에 그동안 비상장주식의 이동이 활발하게 진행되지 못했다. 비상장주식은 시가평가 문제, 매매로 인한 이전가격 결정 문제, ...
한국경제TV | 2024.12.16 16:03
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[칼럼] 비상장사의 자사주 매입이 증가하는 이유는
... 자사주 매입을 하고 있지만, 진정한 주주 환원은 자사주 소각으로 이어져야 실효성이 있다. 비상장사의 자사주 매입은 상장사와 조금 다른 의미로 활용된다. 비상장사의 자사주 매입은 가업승계를 위한 지분 조정, 임직원의 스톡그랜트 또는 스톡옵션 발행, 적대적 기업 인수합병 방어 등의 목적이 크다. 2012년 이전에는 자본유지 원칙에 위배해 불공정한 기업 지배를 초래할 가능성을 이유로 비상장기업의 자사주 매입이 금지됐으나 상법이 개정되면서 상기 목적에 의해 자사주 매입을 하게 ...
한국경제TV | 2024.12.16 09:24
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뉴욕증시 韓 기업 하락… 엔비디아 140달러 회복·애플 신고가 [美증시 특징주]
... 기록했습니다. 중국 판매에 올해 인도 목표인 181만대 달성 여부 달려있기 때문에 중국 내에서 구매자들에게 추가 할인과 무이자 대출 등 추가 인센티브를 제공하며 총력을 기울이고 있다고 CNBC는 전했습니다. 한편, 머스크의 2018년 스톡옵션 보상액은 미국 상장기업 사상 최대 규모인데 전장 종가 기준으로는 한화 142조원의 가치로 평가되고 있습니다. 미국 델라웨어 법원이 이러한 보상패키지가 법적으로 인정되지 않는다고 재차 판단했습니다. 테슬라 측은 항소하겠다는 입장을 ...
한국경제TV | 2024.12.04 08:09
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美법원, 142조원 달하는 2018년 머스크 보상안 또 거부
... 머스크의 형제 및 측근 등으로 구성돼 독립성이 결여된 상태에서 머스크가 지시한 과도한 규모의 보상 금액을 결정하는 ‘심각한 결함이 있는 과정’을 거쳤으므로 무효화한다는 것이다. 일론 머스크의 2018년 스톡옵션 보상액은 미국 상장기업 사상 최대 규모이다. 스톡옵션 패키지는 2018년 당시에는 26억 달러의 가치가 있었지만 올 1월 판사가 취소할 시점에는 560억 달러로 치솟았다. 최근 주가 급등으로 월요일 종가 기준으로는 1,014억 ...
한국경제 | 2024.12.03 19:12 | 김정아
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“IPO 컨설팅에 강점…회계자문 업계의 해결사 될 것”
... 중심으로 한 비상장 회사의 신주 투자뿐만 아니라 합병과 주식 교환 등 인수·합병(M&A), 스톡옵션 등 주식을 매개로 하는 거래가 증가하면서 대중적인 주제로 부상하고 있습니다. 그 과정에서 엔젤투자자, 스톡옵션 행사자 ... 프로젝트를 담당하고 있습니다. 기업인수목적회사(SPAC) 상장, 재무제표 작성을 위한 현금흐름할인모형(DCF) 및 이항옵션 등 평가 업무의 전문성을 인정받는 김현민·배동우·김종원·이창화·장재영 ...
한국경제 | 2024.12.02 09:55 | 김수정
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삼성 추격 뿌리친 TSMC의 24시간 3교대 '나이트호크 부대' [서평]
... 습득해 가며 성장할 수 있었다. 한편으론 ‘종업원 주식 배당 제도’라는 것이 있었다. 대만 기업들에 1980년 도입돼 2008년 폐지된 이 제도는 직원들에게 주식을 나눠줘 낮은 연봉에 따른 불만을 달랬다. 스톡옵션과 비슷하지만 액면가에 주식을 나눠주고, 거의 모든 직원이 주식을 받는 점이 다른 점이다. TSMC가 잘 나가지만 대만의 분위기가 마냥 밝은 것은 아니다. 몇몇 기업을 빼면 절대다수의 반도체 기업은 하락세를 면치 못한 채 생존을 ...
한국경제 | 2024.11.27 11:41 | 임근호
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카카오모빌리티 '매출 부풀리기' 중징계 임박…플랫폼 업계도 '촉각' [선한결의 회계포커스]
... 누그러진 조치다. 금감원은 당초 카카오모빌리티에 대해 가장 강한 고의 1단계를 적용했다. 카카오모빌리티 경영진이 기업공개(IPO)시 더 높은 가치를 인정받기 위해 일부러 외형을 불렸다는 게 금감원의 시각이다. 더 높은 가치를 인정받을수록 스톡옵션을 보유한 임원들의 이득도 커지는 만큼 고의성도 충분하다는 주장이다. 반면 증선위는 카카오모빌리티에 고의성을 적용하긴 어렵다는 잠정 결론을 낸 것으로 알려졌다. 일단 당국 등이 플랫폼의 회계처리 방식을 특정하게 규정한 바가 없다는 게 ...
한국경제 | 2024.11.05 17:21 | 선한결
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[칼럼] 비상장주식 가치 띄우는 미처분이익잉여금, 자사주로 처리하자
... 대한 문제 때문에 자기주식 취득 및 이익소각을 활용하는 기업도 있다. 자기주식 취득 시 이익소각은 기업이 자기주식을 자본금으로 소각하는 것이 아니고 미처분이익잉여금으로 소각하기 때문에 법정자본금의 변동이 없다. 또한 임직원을 위한 스톡옵션 발행, 대표이사의 경영권 강화, 가업승계를 앞두고 주주 간의 지분을 조정해야 할 때에도 자기주식을 활용한다. 일례로, 주방용품을 생산하는 C사의 박 대표는 꾸준히 이익금이 발생했음에도 상여금 지급이나 배당 등을 활용해 이익잉여금을 관리하지 ...
한국경제TV | 2024.11.05 10:42
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[머니 토크] “기업 인수할 때 회사식당과 화장실부터 봅니다”
... 있었다. 연구와 영업 조직이 분리된 기능별 구조였는데, 이를 사업부 체제로 바꾸고 책임경영을 도입했다. 각 사업부에 인센티브를 주고, 성과에 따라 보상하는 시스템을 적용했다. 초기 투자 금액과 관계없이 성과가 날 때마다 매년 주고, 스톡옵션도 사용했다. 또한 연구소 인력을 사업부에 전진 배치해서 모든 사람들이 공통의 목표를 가지고 실력 향상을 할 수 있도록 체제를 바꿨다. 그리고 성과가 훨씬 좋아졌다. 인수 후 통합(PMI)도 중요한 과정이다. PMI 작업이 1년 이상 ...
한국경제 | 2024.11.04 10:48 | 이현주
