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... 9천702명(투표율 88.22%) 가운데 95.59%인 9천274명이 찬성표를 던졌다. 노조는 지난달 26일 사측과의 임금·단체협약(임단협) 교섭 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)에 노동 쟁의 조정을 신청했지만, 조정으로도 ... 이르지 못해 중노위가 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 현재 임단협 교섭에서 ▲ 보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1천만원 ▲ 임금인상률 2.8% ▲ 신규 채용 확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 ...

한국경제 | 2025.01.15 14:20 | 김현경 기자 khkkim@wowtv.co.kr

지난해 임금 및 단체협상 과정에서 사측과 갈등을 빚어온 KB국민은행 노동조합이 쟁의행위 찬반투표를 개시했다. 만약 가결될 경우 국민은행은 2019년 이후 6년만에 총파업 사태를 맞게 된다. 14일 금융권에 따르면 국민은행 노조는 ... 전망이다. 국민은행은 2000년 주택은행 합병 이후 2019년 단 한 차례 총파업에 나선 바 있다. 당시 노사는 성과급 지급과 임금피크제 도입 등을 놓고 합의에 이르지 못했다. 전범진기자 forward@wowtv.co.kr

한국경제 | 2025.01.14 18:16 | 전범진 기자 forward@wowtv.co.kr

... 76명을 보직 해임한 것으로 나타났다. 금감원은 국·실 64개, 지원 11개, 해외사무소 6개를 두고 있고 각 기구의 장을 '부서장'이라고 명명하고 있다. 보임 해지의 경우 통상 △업무능력과 △리더십 △임금피크제 진입 여부 등을 종합적으로 고려해 인사위원회 심사를 통해 결정한다. 2022년 6월 취임한 이 원장은 공식적으로 연 1회씩 부서장 정기 인사를 단행했는데, 보임 해지된 인원은 2022년 12월 16명, 2023년 12월 30명, ...

한국경제 | 2025.01.12 16:35 | 신민경

... 노동, 공정거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 통상임금은 근로자가 근로계약에서 정한 만큼의 근로를 제공했을 때 사용자로부터 받기로 한 임금을 말한다. 예를 들어, 근로자와 ... 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...

한국경제 | 2025.01.02 07:00 | 박재우

... 50%에서 지난해 250%로 대폭 상향 지급했다. 또 노사협의회가 근로자를 대변하는 역할을 하면서 현장직 정기 상여제 도입·확대(2022년 150%에서 지난해 300%), 선택적 복리후생제도 도입(2022년), 임금피크제 폐지(2021년), 정년 60세 조기 연장(2014년), 퇴직자 계속 고용 등 근로조건 개선 및 복지 향상을 위한 안건을 처리하고 실천했다. 협력사와의 상생을 위한 ‘원 컴퍼니 포럼(One Company Forum)’을 ...

한국경제 | 2024.12.18 08:14 | 강태우

... 5000만 명 중 노인 인구가 2000만 명에서 1200만 명으로 얼추 줄어듭니다. 줄어든 800만 명이 경제활동으로 임금을 받아 기본적인 사회비용을 충당할 수 있습니다. 여러모로 사회에 보탬이 되죠.” ▷최근 &lsqu... 그만큼 생산인력이 줄어듭니다. 이 서비스를 아직 건강한 65~75세 노인으로 대체하자는 거죠. 66세가 될 때 원래 임금의 40%만 받는 임금피크제를 적용해 연 2%포인트 줄이면 65세 때 500만원 받던 분이 75세에 100만원을 받으며 ...

한국경제 | 2024.12.15 18:00 | 은정진

...) 합격 후 20여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 서울지방노동위원회 공익위원(심판 담당), 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에서는 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A ...

한국경제 | 2024.12.05 07:00 | 박재우

... 이어지면서 정년연장, 재고용 등 계속고용이 필요하다는 목소리가 높아지고 있다. 정부와 전문가들은 계속고용이 이뤄지려면 임금체계 개편과 연령차별 방지가 뒷받침돼야 한다는 데 뜻을 같이 했다. 또 임금수준 조정과 관련해 사회적 합의에 실패한다면 ... 대기업에서 청년 고용 감소를 가져오고, 그 결과 작은 사업체에서 청년 고용이 늘었을 가능성도 제기했다. 그는 "임금체계의 개편이나 노동시장의 구조 변화 없이 임금피크제 등 일부 임금 조정만을 동반한 정년 연장은 결국 명예퇴직 등을 ...

한국경제 | 2024.11.26 23:11 | 전민정 기자 jmj@wowtv.co.kr

정년 연장 등 계속고용 제도를 개선하기 위해선 임금 조정 등 임금체계 개편을 병행해야 한다고 정부와 고용 전문가들이 입을 모았다. 한국노동연구원은 26일 서울 용산동 피스앤파크 컨벤션에서 연 ‘합리적 계속 고용 방안 ... 되면서 임금은 20% 감소하고 고용 지속 가능성은 약 50% 증가했다는 연구 결과를 발표했다. 그는 “임금체계 개편이나 노동시장의 구조 변화 없이 임금피크제 등 일부 임금 조정만을 동반한 정년 연장은 결국 명예퇴직 등을 ...

한국경제 | 2024.11.26 17:57 | 곽용희

임금이란 근로제공의 대가이므로 동일한 일을 하는 경우에는 동일한 임금을 주는 것이 일견 타당해 보인다. 그럼에도 불구하고 실제로는 이와 같은 원칙이 관철되지는 않는다. 예를 들어, 호봉제를 채택하고 있는 회사들에서는 근속연수(호봉)에 ... 것도 가능하다고 보고 있다(대법원 1992. 12. 22. 선고 91다45165 판결). 물론 근로자들 사이의 임금의 차등이 법률이 금지하는 차별이 되어서는 안 된다. 예를 들어, 임금피크제가 합리적인 이유가 없어 연령에 의한 차별이 ...

한국경제 | 2024.11.26 17:57 | 백승현