전체뉴스 61-70 / 4,668건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
EU, 중소기업 부담 줄인 지속가능성 보고 기준 내놔
... 투자자들이 필요로 하는 데이터를 제공해 자금조달 접근성을 높이며 ▲지속가능성 과제를 효과적으로 관리해 중장기적 회복탄력성을 강화하고 ▲보다 지속가능하고 포괄적인 경제에 기여하기 위함이다. 기본적으로 지속가능성 정보를 보고하는 기업은 ... 생산공정을 운영하는 경우 물 소비량을 취수량과 생산공정에서 배출된 물 차이로 계산해 공개한다. 사회 모듈에서는 근로자의 건강 및 안전, 보수, 단체 협약 및 교육(직원 수, 이직률, 업무 사고 수, 직원 1인당 연평균 교육 시간 ...
한국경제 | 2025.02.04 06:00 | 구현화
-
[단독]野 고집하는 탄력근로제 활용률 0%…"11시간 연속 휴식의무 부담"
... 지적이다. 재량근로제의 경우 관리자가 구체적 업무 지시를 할 수 없어 활용률이 0.5%(200명)에 불과했다. 특히 탄력·선택근로제 활용률이 떨어지는 것은 11시간 연속 휴무 조항이 족쇄가 되기 때문이라는 지적이다. 탄력근로제는 ... 것으로 조사됐다. 그동안 야당은 반도체특별법 내 화이트칼라 이그젬션 조항을 제외하고, 기존의 유연·탄력 근로 활용을 높이는 방식을 대안으로 주장해 왔다. 반면 여당은 주 52시간 예외 조항을 포함해 이달 특별법을 통과시키자는 ...
한국경제 | 2025.02.02 18:19 | 정소람
-
정치에 묶인 K반도체…"주 52시간에 개발 지연 다반사"
... (미국 반도체 장비 기업 램리서치 관계자) 반도체 기업 A사가 최근 국회에 제출한 ‘주 52시간 근로시간 특례 도입 필요성’ 자료에 담긴 내용이다. 주 52시간 근로제를 업무 성격이나 근로 형태와 관계없이 ... 6개월)에 ‘평균’ 근무시간 52시간을 지킨다는 전제 아래 업무시간을 조절할 수 있는 ‘탄력근로제’를 시행하고 있다. 하지만 기업들은 “현실과 동떨어져 활용할 수 없다”고 호소한다. ...
한국경제 | 2025.02.02 18:18 | 황정수
-
"제발 풀어달라"…삼성전자·SK하이닉스의 절박한 호소, 왜? [황정수의 반도체 이슈 짚어보기]
... 사실입니다." (미국 인텔에서 한국 기업으로 이직한 개발자) 반도체 기업 A사가 일부 국회의원실에 제출한 '주 52시간 근로 시간 특례 도입 필요성' 자료에 들어 있는 인터뷰 내용이다. 한국은 1주일 법정 근로 40시간, 연장근로 12시간까지 허용되는 '주 52시간 근무제'가 업무 성격, 근로 형태와 관계없이 모든 직종에 엄격하게 적용된다. 1996년 이후 근무 시간 조정이 가능한 '탄력 근로제' 등이 도입됐지만 ...
한국경제 | 2025.02.01 15:00 | 황정수
-
반도체 R&D 52시간 예외도 '이재명 손'으로
... 이그젬션 조항을 문제 삼으면서 전체 법안 처리가 지연돼 왔다. 화이트칼라 이그젬션은 엔지니어 등 고소득·고학력 근로자들에 한해 주 52시간 근로 의무를 면제해주는 조항이다. 최근 국가 간 반도체 연구개발(R&D) 경쟁이 치열해지면서 업계에선 숙원 사업으로 꼽혔지만 야당은 그동안 환경노동위원회에서 별도 논의를 할 것을 주장해 왔다. 유연·탄력 근로제 적용을 통해 얼마든지 근로 시간을 조정할 수 있다는 입장이었다. 하지만 여당은 노동계 반발이 심해 환노위에서 논의할 ...
한국경제 | 2025.01.22 17:52 | 정소람/박주연
-
노인연령 높여 아낀 나랏돈, 정년·연금 개혁 '마중물' 될까
... 수명 연장, 고령화, 사회적 인식 등 최근 변화상을 반영한 것이다. 노인 기준 연령이 올라가면 정년 연장 논의도 탄력을 받을 수 있다. 대한노인회가 노인 기준 연령을 현재 65세에서 75세로 단계적으로 조정해야 한다는 의견을 정부에 ... 보고서는 "분석·사회 직무 수행에 필요한 능력이 있는데도 해당 일자리에 채용되지 못하는 중장년층 근로자가 존재한다는 뜻"이라며 "중장년층이 보유한 인적자원이 충분히 활용되지 못하고 있다는 것"이라고 ...
한국경제 | 2025.01.20 10:57 | YONHAP
-
정부, 정책서민금융 11조원 공급한다…역대 최대
... "'빛'이 있으면 '그림자'가 있는 것처럼 글로벌 경쟁력에서 뒤처진 산업과 저숙련 근로자들은 구조조정과 실업이라는 어려움을 겪게 되는 측면도 있다"고 밝혔다. 이어 "불평등 문제가 ... 어려운 서민의 자금 애로를 완화하기 위해서다. 또 상반기 중 주요 정책 서민금융상품 공급을 조기집행하는 등 자금을 탄력적으로 운영할 계획이다. 과중채무자에 대한 채무조정도 진행한다. 지난달 말 시행한 취약채무자 소액채무 면제제도와 ...
한국경제 | 2025.01.09 10:00 | 진영기
-
휴일에 출근시킨 직원…보상휴가 하루만 줘도 될까
... 방출하고 대체할 선수를 구하는 선택을 하기도 한다. 이러한 대체 시스템은 팀에 활력을 불어넣고 선수단 운영의 탄력성을 가져오기도 하는데, 노동법 영역에서도 근로시간·휴일 등에 엄격한 규제가 있기는 하지만 여러 대체제도가 ... 대처를 할 수 있다. 유사하면서도 다른 근로기준법상 여러 대체제도들을 총정리해본다. 먼저, 휴일대체 제도이다(근로기준법 제55조 제2항). 근로기준법 제55조 제1항은 주휴일에 관하여 규정하고 있고, 주휴일의 대체에 관하여 특별한 ...
한국경제 | 2025.01.07 17:21 | 백승현
-
한국 여성 고용률 61.4%, OECD 31위
... 63.1%로 OECD 하위권으로 조사됐다. 한경협은 여성의 노동시장 참여를 확대해 고용 수준을 높이기 위해서는 유연한 근로환경 조성과 가족돌봄 부담 완화 정책이 뒷받침되어야 한다고 주장했다. 조사에서 우리나라에서 어린 자녀를 둔 여성의 ... 주(週) 단위로 1주 연장근로를 최대 12시간으로 제한하는 반면, 독일, 일본, 영국은 월(月) 단위 이상으로 근로시간을 탄력적으로 운영하고 있다. 탄력적 근로시간제의 경우, 한국은 최대 6개월 단위로 운영할 수 있는 반면, 독일, ...
한국경제TV | 2025.01.06 09:46
-
한국 여성 고용률 20년 전보다 뒷걸음질…20년 새 4계단 하락
... '30-50클럽' 7개국 중 가장 낮은 수치다. 한경협은 이들 7개국 중 여성 고용률이 70%를 넘는 독일, 일본, 영국 3개국과 한국의 고용환경을 비교한 결과 유연한 근로환경 조성과 가족 돌봄 지원의 2가지 측면에서 미흡한 것으로 드러났다고 평가했다. 한국은 근로 시간을 주 단위로 제한해 1주 연장근로를 최대 12시간으로 한 반면 독일, 일본, 영국은 월 단위 이상으로 탄력적으로 운영하고 있다고 한경협은 설명했다. 또 한국의 국내총생산(GDP) ...
한국경제 | 2025.01.06 08:11 | 강홍민
