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SK하이닉스 노사간 올해 임금 교섭이 난관에 부딪혔다. 노사는 올해 임금을 5.7% 인상하는 데 잠정 합의했지만 노조 조합원 찬반투표 문턱을 넘지 못했다. 노조 측은 근무 방식을 기존 4조3교대에서 4조2교대로 바꿔 휴무를 늘리는 ... 특별 육아휴직제도를 신설하는 항목도 담겼다. 40년 근속자의 경우 3주간 휴가뿐 아니라 400만원을 지급받고 임금피크제 대상자에겐 58세 15일, 50세 30일, 60세 45일에 이르는 휴가도 주기로 했다. 사내 복지포인트(하이웰 포인트) ...

한국경제 | 2024.09.10 14:24 | 김대영

... 근로자의 소송이 줄을 잇고 있어서다. 법원은 사건마다 엇갈린 판단을 내리는 가운데 고령자 고용 안정을 위해 도입된 임금피크제가 노사 갈등의 원인으로 고착화하고 있다는 지적이 나온다. ○1년 새 두 배 늘어난 임금피크제 소송 6일 한국경제신문이 ... 기준으로 2022년 수준을 웃돌 것으로 전망된다. 대법원은 2022년 5월 정부 산하 연구원 근로자가 “임금피크제로 받지 못한 임금 차액을 돌려달라”며 낸 소송에서 임금피크제에 대한 첫 무효 판결을 내렸다. 당시 대법원은 ...

한국경제 | 2024.09.06 17:29 | 민경진/곽용희

SK하이닉스 노사가 올해 임금을 5.7% 인상하는 데 잠정 합의했다. 6일 업계에 따르면 SK하이닉스와 기술사무직·전임직(생산직) 노조는 이날 오후 이천·청주캠퍼스에서 '2024 임금교섭 잠정합의안' ... 교육비·주택자금 융자지원도 확대한다. 40년 근속자의 경우 3주간의 휴가와 400만원을 받게 된다. 임금피크제 대상자는 58세 15일, 59세 30일, 60세 45일의 휴가를 받게 된다. 사내 복지포인트(하이웰 포인트)는 200만원에서 ...

한국경제 | 2024.09.06 15:39 | 김대영

... 이뤄졌다. 이들 노조가 요구하는 세부 조건은 회사마다 다르지만 공통적으로 기본급 인상, 복지 확대, 정년 연장, 임금피크제 폐지 등을 공통으로 주장하고 있다. 이날 3~4시간가량 부분 파업한 조선노연은 다음달 9일에도 파업에 나설 예정이다. ... 및 흑자 달성 격려금 100만원 등을 거부했다. 한화오션 노조는 실적 목표 달성 시 지급하기로 한 300%(기준임금 기준)의 양도제한조건부주식(RSU)을 요구하고 있다. 반면 사측은 지난해 실적 목표를 달성하지 못했기 때문에 지급하기 ...

한국경제 | 2024.08.28 17:36 | 김형규

... 과기부 장관도 참석해 "앞으로 과기부 출연연 기관장들의 목소리에 귀를 기울이고, 과기부가 연구지원 강화와 정책지원에 노력하겠다"고 밝혔다. 23일 1차 간담회에는 한국과학기술정보연구원 등 11개 출연연이 참석했다. 이들은 ▲ 정년환원 ▲ 임금피크제 폐지 ▲ PBS제도 개선 ▲ 자율적인 연구를 위한 블록펀딩 확대 ▲ 52시간 근로시간 규정 개선 등을 요청했다. 이 밖에도 ▲ 기초연구 강화를 위한 합성생물학육성법안의 신규입법 ▲ 연구원의 사기진작을 위해 기술이전에 의한 보상금이 ...

한국경제TV | 2024.08.23 17:34

... 8,517만원)의 절반 수준에 그쳤다. 셋째, 퇴직급여 중간정산과 중도인출도 연금자산 축적을 방해하는 요소로 나타났다. 50대 직장인 중 35.3%가 중간정산 또는 중도인출을 경험했으며, 그 중 44.2%는 비자발적인(퇴직연금 도입, 임금피크제 적용, 임원 승진 등) 이유로 발생했다. 퇴직연금의 연금화 비율을 높이려면 제도적인 지원과 근로자의 개인적인 노력이 필요하다. 제도적 차원에서 퇴직연금 제도의 의무화를 통해 퇴직급여 수급권을 강화하는 동시에 근로자의 노후자산 축적의 ...

한국경제 | 2024.08.20 14:17 | WISEPRESS_AI

... 희망퇴직 희망자 접수는 지난 19일부터 약 2주 간 진행됐다. 이번 조치는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 신청 대상은 ▲만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원 ▲근속연수 20년 이상 직원으로 임금피크제 진입자와 예정자도 포함됐다. 희망퇴직자는 최대 월급여 36개월 분의 특별퇴직금 외에 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 등을 지급 받으며, 희망자에 한해 계약직 재고용 프로그램을 선택할 수 있다. KB손해보험은 ...

한국경제TV | 2024.07.31 19:13

... 높아지고 조직에 대한 기여도도 커지므로 급여와 나이는 비례한다는 관점에서 출발한다. 그에 반해 2010년 이후 본격 도입된 임금피크제는 기본적으로 일정 연령에 도달한 이후에는 근로자의 생산성이 떨어지고, 급여에 상응하는 가치를 창출할 수 없으므로 급여의 하향 조정도 정당화될 수 있다는 논리를 바탕으로 하고 있다. 이렇게 호봉제와 임금피크제는 나이와 생산성에 관한 상반된 시각을 가지고 있다. 그런데 근로기준법상 임금이 근로의 대가로 받는 모든 금품을 의미한다고 규정돼 ...

한국경제 | 2024.07.30 17:37

최근 현대자동차 노사의 올해 임금 및 단체협약(임단협)이 마무리됐는데요. 역대 최장 6년 연속 '무파업 임단협 타결'과 함께 유독 중장년층의 눈길을 끄는 대목이 있었습니다. 바로 숙련 재고용 기간 연장입니다. 현대차에선 지난 ... 국민연금 수령까지 최대 5년의 소득 공백이 발생하기 때문에 정년 연장이 불가피하다고 주장하고 있는데요. 이와 함께 임금 감소를 동반하는 임금피크제에도 반대 입장을 분명히 한 만큼 계속고용을 통한 임금체계 개편에 대한 반발이 클 수 밖에 ...

한국경제TV | 2024.07.27 08:01

... 설득하는 데 큰 장애물로 작용할 것이란 분석이 많다. 기업들은 2016년 정년이 60세로 연장되면서 정부 안내에 따라 임금피크제를 도입했지만 이 조항에 근거해 근로자들로부터 “동의받지 않은 임금피크제 도입은 무효”라며 줄소송을 ... 때문이다. 하급심 법원은 이에 대해 엇갈린 판결을 내리고 있어 기업들은 혼란을 겪고 있다. 정부 관계자는 “임금체계 개편, 고령자 배치 전환 등의 법적 근거를 명확하게 하지 않고 계속고용 제도를 도입하면 기업들은 이런 법적 분쟁을 ...

한국경제 | 2024.07.26 18:13 | 곽용희