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... 수여식’에 참가하여 유정복 인천시장으로부터 인증기업 현판을 수여 받았다. 여성가족부의 ‘가족친화인증’은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대해 인증을 부여하는 제도다. 준컴퍼니는 △일·가정의 양립을 위한 탄력근무제 △월 1회 재택근무 및 오전근무 △임직원과 가족의 건강검진 지원 △도서 구입비 및 교육 훈련비 지원 △자녀동반 워크숍 △ 임신/육아기 ...

한국경제 | 2024.12.24 16:16 | 강홍민

오토앤이 여성가족부 주관 ‘가족친화 인증기업’으로 선정됐다고 밝혔다. 2008년에 도입한 ‘가족친화인증제’는 근로자의 자녀 출산 양육 및 교육지원, 탄력적 근무제도, 근로자 및 부양가족 지원제도, 가족친화 직장 문화조성 등 제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에게 부여된다. 매년 심사를 거쳐 우수 기업과 기관을 선정해 시상하고 있으며, 이에 선정 시 정부, 지방자치단체 지원 사업의 가점 부여 등의 ...

한국경제 | 2024.12.24 09:00 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀

... 호소를 해왔지만, 민주당은 노동계 표심만 의식해 이를 끝내 외면하고 있다. 민주당은 화이트칼라 이그젬션 대신 근로기준법상 특별연장근로제 요건 완화 등을 절충안으로 검토하고 있다고 한다. 특별연장근로제는 정부에서 승인받아 1주 12시간의 ... 때문이다. 첨단 R&D의 경쟁력은 ‘집중’에서 나온다. 엔지니어가 개발하다가 시쳇말로 탄력받으면 시간에 구애받지 않고 연구를 이어갈 여건이 마련돼야 한다. 하루 24시간 연구실의 불이 꺼지지 않는 대만 TSMC의 ...

한국경제 | 2024.12.23 17:46

... 날씨, 글로벌 이슈 등을 분석해 패턴과 상관관계를 파악할 수 있어 제조사는 수요를 보다 정확히 예측하고 공급망의 회복탄력성을 개선할 수 있다. 소비자의 구매 방식 변화에 따라 제품 생산과 공급망 운영을 전환할 때도 생성형 AI는 핵심적인 ... 대부분의 산업이 어려움을 겪고 있는 인력난과 기술 격차 문제는 제조업에서 특히 빠르게 심화하고 있다. 숙련된 근로자가 은퇴하면서 발생하는 기술 공백은 물론, 산업 현장에 도입되는 첨단 기술 발전에 작업자의 적응을 지원하는 부분에서도 ...

한국경제 | 2024.12.23 15:53

... 달해 쿼터를 대부분 채웠다. 고용부는 이런 현상에 대해 올해 경기 변화와 함께 E-7(특정활동), E-8(계절근로) 등 취업이 가능한 다른 비자를 통한 외국인 활용이 증가한 것을 원인으로 꼽았다. 다만 다른 인력업체 관계자는 ... 5.2%로 예측이 턱없이 빗나간 셈이다. 내년도 쿼터는 '업종별 쿼터'와 예상치 못한 상황 변화에 탄력적으로 대응하기 위한 '탄력배정분'으로 구성된다. 업종별 쿼터는 총 9만8000명으로, 제조업 7만2000명과 ...

한국경제 | 2024.12.20 16:10 | 곽용희

오스템임플란트가 여성가족부 주관의 가족친화 우수기업으로 선정됐다 오스템임플란트(대표이사 김해성)가 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 인증을 받았다. '가족친화인증제'는 자녀 출산과 양육, 교육지원제도, 유연근무제도, 근로자 및 부양가족 지원 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 제도로, 매년 심사를 거쳐 선정한다. 오스템임플란트는 다양하면서도 선도적인 모성보호 정책을 펼쳐왔다. 임신기 근로시간 단축을 ...

한국경제 | 2024.12.20 08:12 | WISEPRESS_AI

... 19일 밝혔다. '가족친화인증'은 가족친화적인 사회환경 조성을 촉진하고자 여성가족부가 자녀 출산 및 양육 지원, 탄력 근무 제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 부여하는 제도다. 서류 심사를 비롯해 직원 만족도 ... 시행하는 데 노력을 기울이고 있다. 특히 이번 가족친화인증에서는 ▲배우자의 출산휴가 이용률 ▲육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 이용률 ▲남녀 육아휴직 및 출산휴가 후 고용유지율 등에서 높은 평가를 받았다. 이와 함께 매년 전 직원의 ...

한국경제TV | 2024.12.19 17:55

... 수정했다. 재직자 조건이나 근무일수 조건이 붙은 정기상여금도 대부분 통상임금으로 인정했다. 통상임금이 늘어나면 연장근로수당, 야간근로수당 등도 함께 증가해 기업의 추가 인건비 부담이 커질 전망이다. 경영계는 이번 대법원 판결로 연간 ... 고려대 법학전문대학원 교수는 “기존의 고정성 요건은 우리 기업 임금체계의 구조적 특성을 반영해 유연하고 탄력적인 해석이 가능했다”며 “동기 부여라는 상여금의 목적을 고려하지 않고 단선적으로 통상임금에 ...

한국경제 | 2024.12.19 17:48 | 허란/박시온

지난해 근로소득을 신고한 근로자 1인당 평균 급여액이 4332만원으로, 전년보다 100만원 이상 늘었다. 연말정산 기준 총급여액이 1억원을 초과하는 ‘억대 연봉자’는 139만명으로 집계됐다. 국세청은 이 ... 관계자는 “세무조사 규모는 납세자의 성실신고를 유도할 수 있는 수준에서 대내외 경제 상황, 조사 인력·예산 등을 종합적으로 고려해 유연하고 탄력적으로 운영하고 있다”고 말했다. 강경민 기자

한국경제 | 2024.12.19 16:26 | 강경민

... M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 5인 이상 사업장에서는 법정 근로시간 이상으로 근로를 시키거나 휴일 또는 야간에 근로를 시키는 경우에는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등의 ... 경우에는 추가 수당을 지급하여 임금 체불 상황이 발생하지 않도록 유의할 필요가 있다. 그 외에 유연근무제 등 시간외근로수당 지급 규모를 줄일 수 있는 다양한 법정 제도들이 존재한다. 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근로시간제, ...

한국경제 | 2024.12.19 07:00 | 김완수