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정부가 '정년 60세 의무화' 이전에 퇴직하는 직장인들이 회사를 더 다닐 수 있도록 대책을 마련한다. 한 살 차이로 정년퇴직 시기가 크게 달라지는 문제를 해소하기 위해서다. 국회를 통과한 '정년 연장법'이 시행되는 2016년 이전에 퇴직하는 이른바 '낀 세대'가 혜택을 받을 수 있을지 주목된다. 15일 고용노동부 고위 관계자는 “'낀 세대' 근로자들이 기존의 정년퇴직 연령보다 오래 회사에 다닐 수 있도록 대책을 마련하고 있다”며 “재고용형 임...

한국경제 | 2013.05.15 17:28 | 양병훈

고용부 "1임금 지급기 요건 충족돼 내린 결정" 노동계 "사법부 결정 따르면 그만"…논의 거부 정부가 분기별로 지급되는 상여금을 통상임금으로 볼 수 있다고 인정한 대법원 판례에 대해 예규에 명시된 '1임금 지급기(한달 주기)' 요건이 충족돼 내린 결정일 수 있다는 해석을 제기하고 나섰다. 상여금을 통상임금으로 볼 것인지를 놓고 정부의 행정 해석과 대법원 판례가 엇갈리는 것으로 알려져 혼란이 가중되는 가운데 정부의 이같은 주장은 양측의 판단이 ...

연합뉴스 | 2013.05.15 04:47

... 노동자들이 억울한 일을 겪지 않도록 돕겠다”고 말했다. 송영섭 민주노총 금속노조 법률원 변호사는 “총연맹 차원뿐 아니라 지역본부와 산별연맹에서도 사업장별 현황을 파악하는 등 소송을 준비 중”이라고 설명했다. ○한국노총도 대화 부정적 고용부는 민주노총이 불참하면 한국노총만이라도 테이블에 앉도록 설득해 노·사·정 대화를 하겠다는 방침이다. 고용부 관계자는 “민주노총도 참여해주면 좋지만 안 되면 한국노총만이라도 노·사·정 대화에 참여하도록 설득할 생각”이라고 설명했다. ...

한국경제 | 2013.05.14 17:30 | 양병훈

... 20%까지 확대하면 연간 평균근로시간이 207.4시간이나 단축된다는 조사결과를 발표했습니다. 갑·을 사라진다 표준근로계약서에서 사업주와 근로자를 지칭하는 '갑(甲)'과 '을(乙)' 단어가 빠진다고 고용노동부가 13일 밝혔습니다. 고용부는 표준근로계약서에서'갑'과 '을' 단어를 삭제하는 대신 '사업주'와 '근로자'로 바꿔 보급할 예정입니다. 삼성 250개 협력사 `채용 한마당` 삼성SDI 등 삼성그룹 11개 계열사의 250개 협력사가 참가하는 `삼성 협력사 ...

한국경제TV | 2013.05.14 11:22

... "통상임금 문제가 잘못 전개되면 미국에서 엄연히 통상임금으로 인정되는 상여금이 한국에서는 부정되는 수치스러운 일이 발생할 수도 있다"며 정부가 다음 달 시작한다고 발표한 노사정 논의에 참여하지 않겠다고 밝혔다. 민노총은 고용부를 향해 "수많은 판례에도 행정지침을 바꾸지 않고 직무를 유기하고 있다"며 "즉시 행정지침을 판례와 현실에 맞게 수정하라"고 촉구했다. (서울연합뉴스) 김범수 김동규 기자 bumsoo@yna.co.krdkkim@yna.co.kr

연합뉴스 | 2013.05.14 09:36

고용부, 이번주부터 안전관리실태 고강도 조사 "최근 9개월간 숨진 인부 10명 모두 하청업체 소속인것에 주목" 전로(轉爐) 보수공사를 하던 근로자 5명이 질식해 숨진 충남 당진 현대제철에 대해 정부가 한 달간 대대적인 특별근로감독에 나선다. 고용노동부는 이번 주부터 한 달 간 충남 당진 현대제철 생산현장 전역에 대해 특별근로감독을 벌일 계획이라고 14일 밝혔다. 고용부는 특별근로감독에서 제철소 A·B·C 전 구역의 설비 안전성을 점검하는 동시에 ...

연합뉴스 | 2013.05.14 08:12

고용부 '사업주'와 '근로자'로 대체 표준근로계약서에서 사업주와 근로자를 지칭하는 '갑(甲)'과 '을(乙)' 단어가 빠진다. 고용노동부는 표준근로계약서에서 '갑'과 '을' 단어를 삭제하는 대신 이를 '사업주'와 '근로자'로 바꿔 보급한다고 13일 밝혔다. 고용부가 만드는 서식인 표준근로계약서는 회사와 직원이 작성하는 고용 계약서다. 고용부 관계자는 "최근 포스코 에너지 임원 사건 등으로 인해 '갑'이란 단어에 대한 부정적 인식이 확산돼 이같이 ...

연합뉴스 | 2013.05.13 18:27

“파견근로 대상 확대요? 지금은 말도 못 꺼냅니다. 고용유연성 문제를 거론할 수 있는 분위기가 아닙니다.” 고용노동부 고위 관계자는 “이명박정부 초기 기업의 경쟁력과 성장동력을 높이기 위해 고용부가 추진하던 파견근로대상 확대와 기간제 사용기간 연장 등의 정책은 왜 추진하지 않느냐”고 묻자 이같이 대답했다. 이 관계자는 “고용유연성 문제는 고용부 내에서는 물론 새누리당과의 정책 협의, 노·사·정 대화 창구 어느 곳에서도 의제로 올리지 못한다”며 달라진 ...

한국경제 | 2013.05.13 17:34 | 윤기설

... 육아휴직 급여와 이미 지급한 급여의 차액인 474만2324원을 원고에게 지급하라”고 판결했다. 2004년 입사한 조씨는 출산 다음달인 2011년 2월부터 지난해 2월까지 육아휴직을 하면서 약 719만원의 휴직 수당을 받았다. 고용부의 통상임금 운영 예규대로 상여금을 통상임금에서 제외한 채 산정한 것이었다. 하지만 조씨는 지난해 4월 분기별 상여금도 통상임금에 포함시켜야 한다는 취지의 대법원 판결이 나오자 그해 9월 이 기준에 따라 각종 수당을 다시 산정해 달라는 ...

한국경제 | 2013.05.12 17:50 | 정소람

... 쉽지 않다. 국회에 상정하지 않아도 되는 시행령으로 해결할 수도 있지만 현실적으로 국회의 벽을 뛰어넘기는 쉽지 않아 보인다. 법원이 법률이 아닌 시행령을 얼마나 '존중'할지도 불확실하다는 지적이다. ②노·사·정 대타협 고용부가 1차 대안으로 제시한 해법이다. 노사 간 대화를 중재해 해법을 찾겠다는 것. 임무송 고용부 근로개선정책관은 “정부가 일방적으로 선을 그어서 끌고 가기는 어려울 것”이라며 “어떤 방식과 내용으로 이 문제를 정리할 건지 충분히 협의해 ...

한국경제 | 2013.05.12 17:25 | 양병훈