한국경제

[세대간 일자리 전쟁] 임금피크제·정년 연장…민간부문도 '전쟁'

... 더욱 확산시키기 위해 각종 유인책을 내놓고 있다. 현재는 기업이 임금피크제를 시행하려면 반드시 노조(근로자) 대표의 동의를 거쳐야 한다. 정부는 이를 삭제해 취업규칙이나 단체협약만으로 임금피크제를 도입할 수 있도록 할 방침이다. 고용부 관계자는 “이미 취업규칙이나 단체협약에 임금피크제를 도입할 수 있도록 한 기업이 적지 않다”며 “그런데도 노조 대표의 별도 동의를 거쳐야 한다는 규정 때문에 임금피크제가 도입되지 못하는 사례를 막기 위한 것”이라고 설명했다. 정년 ...

한국경제 | 2012.07.09 00:00 | 김유미

울산노동청 연장근로 관련 현대차 대표 조사

... 걸쳐 현대, 기아, 르노삼성, 한국GM, 쌍용차의 전체 사업장을 대상으로 근로시간 실태를 점검한 결과 모든 업체가 근로기준법에 따른 연장근로 한도(주 12시간)를 위반했다고 밝혔다. 현대기아차는 위반사항을 개선하지 않은 것으로 알려졌다. 고용부는 기아차 대표도 같은 혐의로 지난 4일 불러 조사했다. 법정 노동시간을 위반하면 2년 이하의 징역이나 천만원 이하의 벌금을 받을 수 있다. (울산연합뉴스) 장영은 기자 young@yna.co.kr

연합뉴스 | 2012.07.06 00:00

우리사주 취득 금지조항 명문화

... 기업공개(IPO)를 할 경우 근로자에게 주식을 살 권리를 우선적으로 주는 제도다. 발행되는 주식의 20%를 근로자에게 배당해 재산형성의 기회를 주겠다는 취지다. 하지만 근로자에게 회사에 대한 투자를 강요하는 수단으로 사용되는 경우도 있다고 고용부는 설명했다. 고용부 관계자는 “우리사주 주식이 모두 인수되지 않으면 '직원들도 외면하는 주식'이라는 평판이 생기기 때문에 회사는 주식을 부서나 직급별로 할당해 취득을 은근히 강요한 사례가 적지 않았다”며 “근로자들은 인사 등에서 ...

한국경제 | 2012.07.04 00:00 | sjhjso

우리사주 강요하면 `벌금`

... 제도입니다. 그러나 최근 세계 금융 위기와 유럽 재정 위기 등으로 이익 보장이 어려워 수요가 줄자 기업에서 주가 하락 등을 우려해 부서나 직급별로 우리사주를 할당하는 등 취득을 강요하는 문제가 발생하고 있습니다. 이에 따라 고용부는 근로복지기본법을 개정해 우리사주 취득 강요를 금지할 방침입니다. 우리사주를 취득할 것을 지시하거나 할당하는 경우와 우리사주를 갖지 않는다는 이유로 불이익을 주는 경우에는 사용자에 1년 이하 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처하도록하는 ...

한국경제TV | 2012.07.04 00:00

교육청 등 장애인 의무고용 저조

... 37곳이었습니다. 공공기관의 경우 257곳 중 40% 가량인 104곳이 의무고용률을 위반했습니다. 특히 공공기관 중 기타공공기관의 위반율은 절반(54%)을 넘었고 공기업은 26%, 준정부기관은 21%로 각각 나타났습니다. 공개 명단은 고용부 홈페이지(www.moel.go.kr), 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr), 포털사이트 다음(eventdaum .daum.net/mywork/), 관보 등에서 확인할 수 있습니다. 박준식기자 immr...

한국경제TV | 2012.07.04 00:00

"워킹맘 육아 부담 줄여 드려요"

... 단축해 회사를 다니면서 아이도 돌볼 수 있도록 한 제도입니다. 근무 시간이 줄어드는 만큼 월급도 줄지만, 회사를 아예 그만두는 것보다 소득 감소폭이 적은 만큼 육아휴직에서 퇴사로 이어지는 여성의 경력 단절현상이 방지될 것으로 고용부는 전망했습니다. 육아기 근로시간 단축 청구 기간은 육아휴직 기간과 같은 최대 1년, 단축 시작일과 종료일, 근무시간 등을 적은 신청서를 한 달 전에 사업주에게 제출하면 됩니다. 근로자가 고용센터에도 신청하면 육아기 근로시간 단축 급여 ...

한국경제TV | 2012.07.03 00:00

최저임금 상승률 MB 정부가 역대 최저

... 감안하면 최저임금 제도가 도입된 1988년 이후 역대 정부 중 가장 낮다. MB 정부의 연평균 최저임금 인상률은 최근 4천860원(올해 대비 6.1% 인상)으로 결정된 내년 최저임금을 포함해 계산해도 지금까지와 비슷한 수준에 머무를 전망이다. 고용부 관계자는 "이번 정부 들어 최저임금 인상률의 평균치가 낮다는 지적이 있지만 최저임금 인상률은 절대적 수치뿐 아니라 명목임금 인상률, 물가 상승률, 경제성장률 등을 함께 고려해야 한다"고 말했다. 그러나 소비자물가지수를 고려한 실질 ...

연합뉴스 | 2012.07.03 00:00

'장애인 고용 나 몰라라' 기업 GS·LG

... 높았지만 전체 36개 계열사 중 3분의 1인 12개 업체에서 의무 고용률의 60%도 못 지킨 것으로 분석됐다. 동부(11개), LG(9개), GS(8개), 포스코(7개) 등도 계열사 중 장애인 의무고용률을 어긴 곳이 많았다. 고용부 집계에 따르면 지난해 말 기준 장애인 의무고용 대상 사업체 2만4천83곳이 채용한 장애인은 13만3천451명으로 2.28%의 고용률을 나타냈다. 이는 전년 말 대비 0.04%포인트 상승한 수치다. 부문별 고용률은 국가 및 자치단체 ...

연합뉴스 | 2012.07.02 00:00

지난해 건설업체 평균재해율 0.46%

...부는 지난해 시공능력평가액 순위 1000대 건설업체의 평균 환산재해율이 0.46%로 집계됐다고 2일 밝혔습니다. 2010년에 비해서는 0.05%P 증가했으며 이는 사망재해자수가 80명에서 102명으로 증가한데 따른 것으로 고용부는 분석했습니다. 시공능력 50위 내 건설업체 가운데서는 대림산업이 0.05%로 가장 재해가 적었던 것으로 나타났으며 대우건설(0.06%), 케이씨씨건설(0.07%) 등이 뒤를 이었습니다. 건설업 환산재해율은 상시근로자수 중 부상자 ...

한국경제TV | 2012.07.02 00:00

건설업체 환산재해율

... 근로자에 대해 10배의 가중치를 부여하고 기타 재해는 1배수로 계산해 산정한 재해율이다. 2011년의 평균 환산재해율이 2010년보다 높아진 건 10배의 가중치가 적용되는 사망재해자 수가 80명에서 102명으로 많이 늘어났기 때문이라고 고용부는 설명했다. 고용부는 시공능력을 고려해 건설업체를 모두 4개의 군으로 나눈 뒤 각 군의 환산재해율 상위 10%를 선정했다. 이렇게 선정된 업체 100곳에 대해 정부가 정기감독을 나가는 것이다. 근로감독관이 현장에 나가 산업안전보건법 ...

한국경제 | 2012.07.02 00:00 | sjhjso