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    • 과기노조, 밀실 이사장 선임 중단 촉구

      ... 통해 이뤄지고 있으나 2기 연구회 이사장 선임은 철저하게 비공개로 진행하고 있다"며 "국무조정실은 밀실 야합식연구회 이사장 선임을 즉각 중단하고 이사장 추천 및 선출 방법에 대한 법적 근거를 출연연법으로 정하며 이사장 선출 과정에도 공모제를 도입하라"고 요구했다. 한편 국무조정실 산하 과학기술계 3개 연구회는 최근 제2기 연구회 이사장 추천위원회를 열어 기초기술연구회의 경우 김재완 서울대 명예교수, 신재인 전 원자력연구소장, 정명세 전 표준과학연구원장 등 3명을, ...

      연합뉴스 | 2002.03.05 00:00

    • 과기노조, 연구회 이사장 선출제 개편 촉구

      ... 규정으로만 명시하고 있다"고 덧붙였다. 과기노조는 "국무조정실과 각 연구회는 연구회 이사장 추천 및 선출 방법에 대한 법적 근거를 정부출연연구기관법으로 정하는 한편 출연연 기관장의 선출 과정과마찬가지로 연구회 이사장에 대해서도 공모제를 도입하고 이사장 추천위원 선출 과정의 투명성을 높이기 위해 추천 과정 및 회의록을 공개하라"고 요구했다. 한편 기초기술연구회와 산업기술연구회, 공공기술연구회, 인문사회연구회, 경제사회연구회 등 국무조정실 산하 5개 연구회는 오는 ...

      연합뉴스 | 2002.02.25 00:00

    • 光州과학기술원장에 KAIST 羅正雄 교수

      광주과학기술원 제3대 원장에 한국과학기술원(KAIST) 나정웅 교수(61)가 선임됐다. 광주과기원은 15일 "서울 팔레스호텔에서 열린 이사회에서 참석 이사 8명 만장일치로 나 교수가 새로운 원장에 선임됐다"고 밝혔다. 공모제 도입 이후 처음 실시된 이번 광주과기원장 선임에는 전 원장 김효근 교수와 안병하,김영준 교수 등 원내 인사 3명이 도전장을 내 모두 4명이 경합을 벌였다. 이사회에서 선임된 나 교수는 교육부 장관의 동의와 과학기술부 장관의 ...

      한국경제 | 2002.02.15 22:04

    • 産銀, 전문부서 직원 사내 공모 .. 벤처 비리관련 물갈이 인사

      최근 벤처관련 수뢰비리로 곤욕을 치른 산업은행이 벤처투자실 등 담당 부서 직원을 행내 공모하는 등 인력 물갈이에 나섰다. 산은은 18일 조직분위기 쇄신 차원에서 전문부서 희망직원 공모제를 도입했다고 밝혔다. 이번 공모대상 부서는 국제본부의 국제금융실 자금거래실 금융공학실과 투자본부의 투자금융실 자본시장실 벤처투자실 등 6개 부서다. 공모결과 1백90명 모집에 3백20여명이 신청해 전문분야에 대한 은행원들의 선호도를 입증했다. 산은 관계자는 ...

      한국경제 | 2002.01.18 17:28

    • 영업점 근무직원 공모제..대투신탁證

      대한투자신탁증권은 영업점장에게 함께 근무하고 싶은 직원들을 뽑을 수 있는 권한을 부여한 ''영업점 근무직원 공모제''를 도입한다고 15일 밝혔다. 대투증권은 67개 전 영업점에 대해 영업점장을 공모한 뒤 영업점장이 함께 근무하고 싶은 직원들을 해당 영업점 정원의 30% 범위 내에서 선택할 수 있게 하고 이 제도를 오는 4월부터 시행할 계획이다. 대투증권은 이를 위해 2,3급 비부서장(부부장이나 차장급) 20명을 대거 영업점장으로 발탁, 전체 영업점장의 ...

      한국경제 | 2002.01.15 16:14

    • 대투증권, 일하고 싶은 영업점 공모 채택

      ... 있다. 대한투신증권은 최근 3급이상 직원들을 대상으로 67개 모든 영업점에 대해 영업점장으로 자신이 근무하고 싶은 영업점을 신청한후 본사 공모심사위원회에서 리더십, 능력, 실적 등의 심사기준에 의해 영업점장을 선정하는 영업점장 공모제를 채택했다고 15일 말했다. 대투증권은 이어 4급이하 직원들로 하여금 자신이 근무하고 싶은 영업점을 선택, 영업점장이 재량으로 30%이내 직원들에 한해 직접 함께 일할 직원들을 선택할 수 있도록 했다. 김병균 대투증권 사장은 "영업점장의 ...

      연합뉴스 | 2002.01.15 00:00

    • [변신하는 공기업] (기고) '시작보다 마무리가 중요' .. 박종구

      ... 지금까지의 공기업 개혁은 하드웨어적 구조조정에 역점을 두고 추진되었으며 공기업부문의 거품과 비효율을 없애는데 상당한 성과를 거둔 것으로 평가된다. 정부투자기관관리기본법을 개정해 자율.책임경영체제의 기반을 구축하고 사외이사제, 사장공모제를 도입한 것도 주요 성과라 할 만하다. 고객헌장제, 고객만족도 조사 등을 통해 지금까지의 공급자 중심의 관행에서 벗어나 고객지향적 서비스 마인드를 갖게 된 것도 의미있는 변화라 할 수 있다. 그러면 올해 공기업 개혁의 키워드는 ...

      한국경제 | 2002.01.14 15:23

    • 공기업.산하기관 정원 동결 .. 예산처...외부감사.연봉제 확대시행

      ... 기획예산처는 "올해 경영혁신 지침은 그동안 경영혁신 성과를 관리하는 한편 고객위주의 개혁과 운영시스템 혁신에 중점을 맞출 계획"이라고 설명했다. 지침에 따르면 공기업 및 산하기관 인원은 지난해말 수준으로 동결하고 공기업은 사내공모제와 다면평가제 등을 도입해 내부경쟁을 유도토록 했다. 조직 슬림화를 통해 효율성을 높이겠다는 것이다. 이와함께 소비자단체 등으로 구성된 ''열린공기업 위원회''의 운영을 활성화하고 외부 회계감사제도 도입을 확대하도록 했다. ...

      한국경제 | 2002.01.13 17:19

    • 하나은행 `신 우리사주제' 국내 최초 도입

      ... 매월 분납 형태로 개인연금계좌에 적립하면은행이 적립금 상당액을 우리사주조합에 출연, 해당 근로자는 퇴직시 퇴직금과 함께주식을 받아 처분이익이나 배당을 받을 수 있는 형태로 운영된다. 하나은행은 이와함께 지난 2000년 영업점장 공모제를 처음 도입해 지난해까지 181곳의 가계영업점 가운데 61곳에 적용한 데 이어 올해도 자리가 비거나 신설되는영업점을 중심으로 더욱 확대할 방침이다. 하나은행 관계자는 "유능하고 은행에 공헌도가 높은 직원에게 상응하는 대우를해주고 ...

      연합뉴스 | 2002.01.01 00:00

    • 금호생명, 희망퇴직 실시

      ... 영업조직을 대도시 지역의 영업지점(소지점)과 기타지역의 지원지점으로, 지역본부를 영업지원단으로 바꿔 현재 30개지점 330개 영업소를 73개지점 121개 영업소로 개편키로 했다. 금호생명은 이와 관련, 이달말까지 전국 지점장에 대한 공모제를 실시키로 했다. 영업조직 개편으로 남게 될 인력에 대해서는 설계사 교육 등을 통해 재배치하는 한편 50여명 정도에 대해서는 희망퇴직도 받을 계획이다. 금호생명 관계자는 "영업조직 개편후에는 점포운영의 기준이 채산성이나 손익관리에 ...

      연합뉴스 | 2001.12.28 09:37