한국경제

[新노사문화 대상] 장려상-한솔제지 대전공장‥매년 만족도 조사

한솔제지 대전공장(대표이사 선우영석·근로자대표 권석춘)은 상호존중과 신뢰,협력 등 인본주의와 열린경영을 통한 '노사 윈-윈'전략으로 지난 65년 창립 이후 38년간 무분규 전통을 이어가고 있다. 한솔제지는 다양한 노사협력 프로그램을 ... △리더십 역량으로 체계화,자기주도형 경력개발을 가능토록 했다. 지난 95년 선진근무시스템인 4조3교대를 도입,근로시간 축소에 따른 임금차액분까지 지급했던 한솔제지는 공정한 성과배분을 위해 인센티브제와 우리사주제 등을 운영하고 있다. ...

한국경제 | 2003.12.10 00:00

지방대 출신 임금, 수도권대의 84%

... 분석해 10일 발표한 '대졸자의 노동시장 이행실태와 성과분석'보고서에 따르면 작년말 현재 4년제 지방 대졸자의 월평균 임금은 128만4천원으로수도권 대학 출신(152만6천원)의 84.1%로 조사됐다. 반면 지방대학 출신의 평균 주당 근로시간은 48.9시간으로 수도권지역 대학 졸업생(48.3시간)보다 많은 것으로 나타났다. 평균 근속월수는 비수도권 대학 출신(20.4개월)이 수도권 대학 졸업자(21.2개월)보다 긴 것으로 분석됐다. 이와함께 지방대학 출신은 수도권 ...

연합뉴스 | 2003.12.10 00:00

지방대 출신 임금 '수도권 대학 84%'

... 3백명 이상 대규모 사업장에서 근무하고 있는 비율은 17.4%로 수도권 대학 출신(21.8%)을 크게 밑돌았다. 지방대 출신들이 가장 많이 취업하고 있는 사업장은 10∼49명 규모의 소기업이었다. 반면 지방대 출신의 평균 주당 근로시간은 48.9시간으로 수도권지역 대학 졸업생(48.3시간)보다 많았다. 평균 근속월수는 비수도권대학 출신(20.4개월)이 수도권대학 졸업자(21.2개월)보다 다소 짧은 것으로 분석됐다. 특히 지방대 출신의 노동시장 진입률(미취업→취업)은 ...

한국경제 | 2003.12.10 00:00

[新노사문화 대상] 대통령상(대기업)-LG마이크론 ‥ 조영환 사장

... 서로 잘못된 것이 있으면 인정하고 개선하려는 분위기가 확립돼 있다. 무엇보다 회사와 노조가 상생해야 한다는 점을 근로자들이 인식하고 있는 셈이다. 노사관계의 틀은 '서로에 대한 존중'으로 확대될 때 완성된다는 입장이다. 노동조합위원장측의 ... 생각과 입장을 털어놓을 수 있다. 이를 더욱 견고히 하기 위해선 무엇보다 '잦은 접촉'이 필요하다는 생각이다. 시간이 나면 노동조합 사무실에 들러 세상 돌아가는 이야기와 회사 이야기를 격의 없이 나누곤 한다. 현장의 운영 상황은 ...

한국경제 | 2003.12.10 00:00

[新노사문화 대상] 손잡은 勞使 '파이' 크게…더 크게…

... 비난하기에 여념이 없다. 이런 대립의 악순환을 끊기 위해서는 노사 모두 인식의 대전환이 필요하다. 기업이 살아야 근로자가 살고, 근로자가 대접받아야 기업 경쟁력도 향상된다는 '상생'의 원리가 정착되어야 한다. 사실 자본과 토지 노동 ... AT&T, IBM, 노키아, 도요타 등 세계의 내로라하는 초우량기업 치고 노사가 대립하는 경우는 거의 없다. 그럴 시간과 여유가 없다. 어떻게 하면 생산성을 높여 더 많은 물건을 팔고, 더 많은 인센티브를 챙길 것이냐가 경영자와 근로자의 ...

한국경제 | 2003.12.10 00:00

[시론] 로드맵은 노사갈등의 불쏘시개..南盛日 <서강대 교수>

... '노사관계 법제도 선진화 방안'이라 하여 노사정위원회에 제출된 이른바 로드맵이라는 것도 한 예이다.노사관계는 기업과 근로자의 경제활동에서 형성되는 관계이다.그런데 로드맵은 경제를 모르는 사람들이 만든 것 같다. 이 로드맵 대로라면 경제활동은 ... 논의를 중지하기 바란다. 지금 우리에게 필요한 건 경기규칙 개정이 아니라 서로에게 상처받은 흥분을 가라앉히는 침묵의 시간이다.그리고 상식과 원칙에 맞는 자생적 노사관계 질서를 회복하는 일이다. sina@sogang.ac.kr

한국경제 | 2003.12.10 00:00

모건 시에,"원자재 급등..중국 과적단속(?) 탓"

... 상승과 수송 능력 감소를 초래하고 있다고 분석했다. 항구 체증과 비효율적인 운반 시설로 화물 출하를 위한 대기 시간이 점차 길어지고 있는 점도 발트해 운임료를 현 수준까지 끌어올린 요인이라고 지적. 이어 운임료 상승에 따라 원자재 ... 진단했다. 위에서 언급한 요인들이 복합적으로 얽히면서 원자재 가격 상승을 부추기고 있다고 설명. 한편 중국 중공업 근로자들의 임금 개선이 중국 중산층 출현에 중요한 역할을 하고 있다고 덧붙였다. 인력 변동을 줄이기 위해 중공업은 조명 ...

한국경제 | 2003.12.09 00:00 | hskim

오무전기 근로자 51명 이라크서 출국

오무전기 소속 이라크 송전시설 보수공사근로자 51명이 8일 오전 5시(이하 현지시간. 한국시간 오전 11시)께 이라크를 떠났다고 현지 한국외교관이 밝혔다. 익명을 요구한 이 외교관은 바그다드 중심가 한 호텔에 위치한 사무실에서 ... 2명이 사망한 공격을 언급하며 "공격이 있었기때문에 그들은 떠나기로 결정했다"고 말했다. 앞서 오무전기 측과 근로자들은 7일 저녁 보상 규모와 내용을 둘러싼 협상에 최종 합의하고 회사측이 마련한 버스편으로 요르단 암만으로 떠나 ...

연합뉴스 | 2003.12.08 00:00

경총, 로드맵 최종안 쟁점별 반박

... 핀란드,노르웨이 등 외국의 입법례도 제시했다. 통상임금 관련해서는 고정적으로 지급되는 모든 급여를 통상임금에 포함시킬 경우 시간당 통상임금 상승효과는 43.7%에 달하고, 기업의 추가부담은 연간 48조5천839억원이며 이는 국내 기업 임금총액의 ... 것이고 기업의 인건비 증가로인한 생산성 저하와 기업부실이 불을 보듯 뻔하는 것이다. 경총은 또 쟁의행위 대상확대는 근로조건과 직접적 관계가 없는 노조활동 문제까지도 의무교섭대상에 포함시켜 쟁의대상이 되므로 산업현장의 혼란을 초래하며,부당해고 ...

연합뉴스 | 2003.12.08 00:00

오무전기 근로자 5명 귀국

... 나섰던 오무전기 직원들 가운데 5명이 6일 오전 귀국했다. 오무전기 강의수 상무는 "지난달 28일 출국한 공사 근로자 5명이 어제 오전 11시 안전하게 인천공항을 통해 돌아왔다"며 "출국 당시 6일 귀국하기로 예정됐던 인원들"이라고 ... 같은 날 새벽 인천공항으로 향할 예정이다. 따라서 변동 사항이 없을 경우 희생자 2명의 유해는 8일 오후 5시 40분(한국시간)께 인천공항에 도착할 것으로 예상된다. (서울=연합뉴스) 이광철기자 gcmoon@yna.co.kr

연합뉴스 | 2003.12.07 00:00