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    • [7월1일부터 달라지는 것] 농림수산/환경/보건/행정/교육 등

      ... 방안을 집중적으로 연구하는 특별 연구교사제가 시행된다. 교원자율출퇴근제 = 2학기부터 초.중.고 교사들의 출퇴근 시간을 일정범위에서 자율화하는 ''교원 자율출퇴근제''가 시.도교육청별로 초.중.고 2개교이상 선정, 시범실시후 내년부터 ... 따른 명예퇴직자, 정당한 사유가 있어 자발적 이직자 등이 실업 급여를 받을수 있게 된다. 노동부 직제 개편 = 근로여성 정책관실이 근로여성관으로 확대 개편되고 국제노동협력관실이 신설되며 산재보험국이 폐지돼 근로기준국의 1개 과로 ...

      한국경제 | 1996.07.01 00:00

    • 지난해 같은 기간보다 노사분규 건수 많아 .. 노동부

      ... 확산되던 산업현장에 노사분규가 늘어나고 있는 이유는 많은 노조들이 민노총의 지시로 해고자복직 노조의 작업중지권 근로시간 단축등 노사간 쟁점사항을 적극 요구하고 있는데다 정부의 노사관계개혁 작업이후 노사양측의 목소리가 목소리를 높아지고 ... 올들어 대형사업장의 분규가 잇따르면서 분규참가자수가 지난해보다 33.6% 늘어난 3만8천1백83명이고 분규로 인한 근로손실일수는 지난해보다 3배가량 늘어난 31만7천2백4일을 기록했다. 이처럼 노사갈등이 심화되자 임금타결속도도 늦어져 ...

      한국경제 | 1996.06.28 00:00

    • "정부 노사 개혁정책에 경제계 동참 촉구" .. 진념 노동장관

      ... 복지수준을 높이고 임금을 인상하고 있다"며 지금과 같은 추세가 계속될 경우 "국내에는 산업공동화 현 상이 발생해 근로자들이 직장을 잃는 불운을 맞을 수도 있다"고 지적했다. 진장관은 "법외단체인 민주노총의 세력이 최근 확대되고 있는데 ... 덧붙였다. 한편 경총은 이날 간담회 직후 이사회를 열고 최근 노사협상의 쟁점사항이 되고 있는 해고자복직 근로시간단축 노조작업중지권 등에 대한 기존 의 반대입장을 재확인했다. (한국경제신문 1996년 6월 28일자).

      한국경제 | 1996.06.27 00:00

    • [대우전자, '주42시간 근무제' 도입] 전자업계 "착잡"

      ... 노조나 회사측이 모두 근로시간단축 문제는 거론하지 않고 있는 상태다. 업계 관계자는 "전자사의 경우 비교적 쾌적한 근무환경과 임금수준이 높아 근로시간문제는 임단협에서 논의의 대상이 아니었다"며 "대우의 근로시간 단축이 전자업계 근로자들의 기대치를 높일 가능성이 있다"고 우려했다. 또 근로조건과 임금에서 경쟁체제에 있는 전자업계의 특성상 앞다퉈 주 42시간제을 도입할 가능성도 배제할 수 없다고 덧붙였다. 전자업체들은 현재 현재 삼성과 LG의 ...

      한국경제 | 1996.06.26 00:00

    • [대우전자, '주42시간 근무제' 도입] 타사 노무담당자 의견

      ... 근로시간단축을 무리다. 삼성은 가전업계의 추세에 따라 행동하겠지만 근로시간 문제는 대우에서 끝날 것으로 보고 있다. LG전자 근로시간 단축은 경쟁력 향상을 전제로 해야하는 것이다. 근로자들이 근로시간단축을 통해 얻고자 하는 것은 두 가지다. 여가시간 확보를 통한 삶의 질 향상과 간접적인 임금인상이다. 그러나 실제근로시간이 줄어들지 않은 상황에서 소정근로시간만 줄어든다면 결국 그것은 변칙적인 임금인상에 불과하다. 비생산적인 근로시간 단축은 ...

      한국경제 | 1996.06.26 00:00

    • [선진기업을 만드는 노사] (18) 정일공업 .. 노사가 한마음

      ... 실천한 것이다. 먼저 공장입구가 달라졌다. 시멘트포장으로 울퉁불퉁하던 진입로가 아스팔트로 산뜻하게 포장돼 근로자들의 출근길을 즐겁게 했다. 공장내의 모습은 1백80도 변했다. 기름걸레 쇠부스러기 슬러지등이 어지럽게 흩어져 ... 임단협 협상장에 들고 들어가 협상테이블에 쏟아 부으면서 이래서 되겠냐고 설득도 했다. 1년동안 인근 소주집에서 근로자과 대화의 시간을 가지며 현장을 파악했다. 이같은 엄사장의 개혁과 노력은 근로자들을 감동시켰고 사장의 진정한 ...

      한국경제 | 1996.06.25 00:00

    • [사설] (25일자) 근로시간단축 아직 이르다

      ... 주요쟁점중 하나가 근로시간단축이라는 점에 우리는 심각한 우려를 나타내지 않을수 없다. 최근 몇몇 사업장의 단체협상에서 근로시간단축이 결정되고 있다. 기아자동차와 데이콤이 평균근로시간을 사실상 주41시간으로 단축했고 대흥기계 동서공업등 최소한 9개 업체들이 주42시간 근로를 결정했다. 대우조선노조는 주40시간 근로를 요구하고 있다. 이미 지난해 주44시간 근로자가 흔들렸고 42시간 근로체제마저 깨지기 시작했다. 근로시간은 경제발전과 함께 ...

      한국경제 | 1996.06.24 00:00

    • [오피니언] 대경쟁시대 투명경영/근로윤리 되찾아야..김수중

      ... 무차별적 경쟁을 해야 살아남을 수 있게 됐다. 우리가 자기몫만 늘리기 위해 제로 섬의 투쟁만 계속하기에는 주어진 시간이 그리많지 않다. 오늘날 선진국의 노사관계를 볼때 일본은 일찌기 60년대 초부터 노사가 국민경제적 관점에서 합심해 ... 국민경제적 안목에서 조합원들의 의식을 선도해 기업의 경쟁력 강화를 위한 품질향상, 생산성 향상에 앞장서야 한다. 근로자들 또한 무리한 요구가 단기적으로는 달콤한 지 모르지만 중장기적 으로는 기업경영에 부담을 주어 원가상승 ->경쟁력 ...

      한국경제 | 1996.06.24 00:00

    • [사회I면톱] 제조업 생산/고용 전망 "먹구름"..노동부 조사

      ... 고용회복은 어려울 것으로 분석됐다. 이번 조사에서는 3.4분기 생산이 늘 것으로 예상하는 업체들이 이같은 고용위축에 대해 연장근로, 하청외주, 임시.시간제 채용 등을 늘리는 단기 대응책을 주로 강구하고 있는 것으로 나타나 기업체들도 향후 경기전망을 매우 불투명하게 보고 있음을 입증했다. 업종별 근로자 부족 현황 (5월초 기준)을 보면 고위 임직원.관리직과 전문가의 경우 "부족하다"는 응답률이 지난 2월 3.4%, 19.7%에서 각각 ...

      한국경제 | 1996.06.24 00:00

    • [선진기업을 만드는 노사] (17) 서울엔지니어링

      ... 노조가 설립된 87년의 첫 임금협상 당시 회사는 노조의 임금인상요구를 과감히 수용한 대신 노조는 당초 요구했던 근로복지개선사항들을 철회, 별다른 어려움을 겪지 않고 협상을 마무리지었다. 노조설립때부터 지금까지 위원장을 지내고 ... 순항을 계속, 지금까지 생산차질을 한번도 빚지 않는 협력적인 관계를 유지해 오고 있다. 대표적인 사례가 정규근로후 이어지는 작업이다. 평일 2시간, 토요일 3시간씩 이어지는 잔업은 창업이후 한번도 빠지지 않고 이어지고 있다. ...

      한국경제 | 1996.06.24 00:00