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.현대 = 생산직 월급제, 근로시간단축, 위해작업장 작업중지권 .대우 = 근로시간단축, 복리후생확충, 산업안전보장 .선경 = 근로시간단축 .쌍용 = 민노총 상위단체인정명시, 근로시간 40시간단축 .기아 = 주5일근무, 상여금인상, 산업안전관련조합원 작업중지권 .한진 = 산업안전, 생산직 월급제, 상여금인상, 개인연금보험인상, 노조활동인정 .한화 = 근로시간단축 .롯데 = 정기휴무보장, 임금인상 .금호 = 해고자복직 .두산 = 복리후생확충, 퇴직금누진제, 조합의 경영권참여 .한보 ...

한국경제 | 1996.06.18 00:00

... 우리 경제의 견실한 성장을 위해서도 염려스럽지 않을 수 없다. 셋째는 임금구조가 변화하고 있다는 점이다. 초과근로시간의 감소로 초과급여의 상승률은 현저히 둔화된 반면 특별급여가 빠르게 증가함으로써 실질적으로 임금상승을 주도하고 있다. ... 절실히 요구되고 있다. 따라서 기업의 임금교섭 자체는 원칙적으로 노사자율에 맡기되 국가경제및 장기적인 차원에서의 근로자 복지증진을 위하여 임금정책에 있어서의 원칙은 분명히 하여야 할 것이다. 첫째 생산성임금제의 정착이 이루어져야 ...

한국경제 | 1996.06.18 00:00

... "하필 전국 사업장의 임.단협이 집중되는 4월 중순에 개혁안을 발표한 것 자체가 잘못된 것"이라고 말한다. 근로자들의 욕구가 한창 분출될때를 잡아 개혁안을 발표한 것을 이해할 수 없다는 것이다. 전경련의 한 임원도 "과연 ... 결과적으로 노사관계 불안요인을 가중시켰다는 지적이다. "개혁"은 그 성격상 "속전속결" 방식을 택해야 하는데 "시간을 갖고 천천히 각계의 의견을 두루 듣는" 방식을 택했으니 성공할 수 있겠느냐는 얘기다. 또 노사관계개혁의 핵심인 ...

한국경제 | 1996.06.18 00:00

... 작업을 중지할 수 있고 회사는 그에 필요한 안전.보건상의 조치를 취한 후 노사합의로 작업을 재개할 수 있다"는 내용이다. 이밖에 전임자 임금지급 근무시간 중의 노조활동보장 회사시설물을 이용한 노조홍보활동 보장등이 새로운 단협요구조항으로 등장했고 지난해 부터 쟁점이 됐던 근로시간단축 경영.인사권참여 시간외 근로 및 휴일의 임금보전 등도 빠지지 않고 단협요구안으로 제시되고 있다. 특히 지난해와는 달리 노총의 "모범단체협약"외에 민노총이 ...

한국경제 | 1996.06.18 00:00

... 지난80년대초만해도 노사간 대화라는 것이 별도로 없었다. 노동조합이나 노사협의회와 같은 조직이 없었기 때문에 근로자들의 의견을 필요로 하는 문제가 발생하면 임시기구를 구성해 협의한 후 해산하면 그뿐이었다. 따라서 노사가 서로의 ... 매년초 회사에서 생산량을 결정해 제시하면 근로자측에서 현장상황을 감안, 생산계획과 일정을 작성해 나갔다. 근로자의 참여도가 높아지면서 결근자가 발생할 경우 점심시간을 줄이면서까지 생산계획을 맞추려 애쓰는 분위기도 확산돼갔다. ...

한국경제 | 1996.06.17 00:00

... 절대로 좌시할수 없다"고 지적하고 이같이 밝혔다. 진장관은 그러나 "아직 파업예고시한인 20일까지 사흘간의 시간이 있으므로 최악의 파국을 막을수 있도록 끝까지 노사간의 성실한 교섭을 유도해 나가겠다"며 "정부는 만약의 사태에 ... 필요하다"고 당부했다. 진장관은 특히 해고자 복직문제와 관련, "노동위원회 또는 법원에서 부당해고로 판명된 근로자는 원직에 복직될수 있도록 최대한 행정지원을 한다는 것이 정부의 일관된 방침"이라며 "그렇지 않은 경우는 개별 ...

한국경제 | 1996.06.17 00:00

멕시코 동부 미국 접경지역의 소도시 케레타로에 위치한 대우전자 냉장고 공장. 멕시코시티에서 차로 꼬박 2시간을 달려야 겨우 흰색과 푸른색으로 페인트 칠을 한 대우전자 입간판이 눈에 띈다. 공장바닥은 마치 호텔방처럼 깨끗하게 ... 되면서 업무상의 로스를 상당부분 줄일수 있었다"(이강춘 케레타로 공장 자재과장) 단체생활에 익숙지 않은 현지근로자들에게 공장의 조직문화를 불어넣기 위해 "하이 스피릿 운동"등과 같은 생산성 높이기 운동도 병행했다. 이 운동의 ...

한국경제 | 1996.06.17 00:00

... 노동통계조사에 따르면 10인이상 사업장 전산업의 주당 총근로시간은 46.4시간으로 지난해 같은기간의 46.5시간에 비해 0.1시간이 감소한 것으로 나타났다. 이 가운데 정상근로시간은 40.9시간으로 지난해 같은기간 (40.6시간) 보다 0.8%가 늘어났으나 초과근로시간은 5.5시간으로 지난해의 5.9시간보다 오히려 6.3%가 줄어들었다. 이같은 현상은 소득수준이 향상되면서 근로자들 사이에 연장근로를 기피하고 여가활동을 즐기려는 경향이 ...

한국경제 | 1996.06.14 00:00

... 관계에서 수평.동반자적 관계로전환되었고 매출과 경상이익등 경영지표들이 크게 개선되기 시작 했다. 회사측은 하루 근무시간을 8시간으로 줄여 근로의욕을 높이고 과학적인 판단기준에 따라 단위사업장의 개점과 출점을 시행하는 등 근로환경을 개선했다. 노동조합도 노조전임자를 3명에서 2명으로 자발적으로 줄이는 한편 매출증대를 위해 자발적으로 영업시간을 30분 연장했다. 이같은 과정을 통해 지난해 8월에는 농심가 고유의 "메가마켓"을 개점, 성공적으로 운영하고있으며 올해 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 야간안전운행을 위해 밝기수준 15룩스미만 가로등을 30룩스로 개량.증설. 출발지에서 목적지까지의 최단경로 소요시간 주차장현황등 각종 교통정보를 제공하는 도로교통정보체계 구축. 서울및 5대 광역시에 1천8백억원의 민자를 도입, ... 선원자질향상 =선사에 근무� 선사에 근무중인 부원급 선원을 대상으로 5.6급 해기사양성. ILO협약 제147호(선원근로기준에 관한 협약)수용및 선원의 실제임금및 휴가제도등 복지제도 확대. 2일이상 항해시 2백t미만 선박도 3당직 ...

한국경제 | 1996.06.11 00:00