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... 80년대이후 인간존중의 경영을 바탕으로 인적자원의 개발과 동반자적 노사관계를 구축해 생산성향상과 경쟁력 강화, 그리고 근로자의 생활수준향상에 적극 나서고 있다. 노조는 초일류기업을 지향하는 대대적인 기업혁신운동에 자발적으로 동참하고 ... 위한 투자여건을 개선키로 했다. 경쟁력을 저해하지 않는 범위내에서 고용보장및 촉진을 위한 방향으로 임금결정, 근로시간의 탄력화, 근로자 재산형성제도를 개선하기로 합의 했다. (한국경제신문 1996년 4월 25일자).

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 24일 청와대가 발표한 "신노사관계 구상"에 대해 일단 환영한다는 입장을 나타냈다. 노동계는 그러나 노사관계의 선진화가 자칫 근로조건의 악화로 나타날지도 모른다는 점에 대해 경계의 빛을 늦추지 않았다. 한국노총의 이주완 사무총장은 "노사자율에 의해 참여와 협력의 분위기를 조성하자는데는 대찬성"이라면서도 변형근로시간제도 근로자파견제도 정리 해고제도의 도입 등이 거론되고 있는 것에 대해 민감한 반응을 보이고 있다. 민노총은 성명을 통해 "정부가 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 했다. 양도세 세액산출근거 명시 =납세자에게 보내는 양도세 결정전 통지서에 세액뿐 아니라 양도가액과 취득가액 필요경비 장기보유공제등 각종공제 과세표준등 산출근거를 명시해 해명기회를 가질수 있게 했다. 양도소득세 실사신청 조기처리 =실지거래가액 확인때까지 시간이 오래 걸리는 점을 감안, 2인1조의 조사반을 편성해 조기에 조사토록 하고 처리가 지연되면 6개월마다 이유를 납세자에게 서면통보토록 했다. (한국경제신문 1996년 4월 25일자).

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... "신노사관계구상"을 통해 "과거 권위주의시대, 산업화 시대의 낡은 노사제도와 관행으로는 기업의 번영과 국가발전은 물론 근로자의 삶의 질 향상 또한 기대할 수 없다"며 "이제 우리의 노사관계도 새로운 시대를 맞아 변화하고 개혁돼야한다"고 ... 분명히 했다. 청와대당국자는 이와관련, "노사관계개혁위원회에서 복수노조, 제3자개입, 노조의 정치활동, 변형근로시간제, 근로자파견제 등 모든 문제에 대해 의견을 수렴, 국제규범에 맞게 고쳐 나갈 것"이라며 "위원회에서 이러한 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 제3자개입금지철폐등을 여러차례 밝혔으나 결국 이같은 논리에 밀려 뜻을 이루지 못했다. 그러나 이제 노동관계법개정은 시간문제가 됐다. 노동관계법개정등을 위한 개혁위원회가 대통령직속기구로 설치되게 됨으로써 최고통치권자의 개정의지가 확고하게 ... 했다"며 "이제 노사관계가 성숙된 만큼 후진국에서도 찾아보기 힘든 이들 조항은 개정돼야 한다"고 강조했다. 또 변형근로시간제나 근로자파견제, 정리해고제등 재계가 도입을 주장하는 개별적노사관계 조항 또한 국가경쟁력강화 차원에서 개정이 검토되고 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 더러 있다. 과격한 노조의 무리한 요구때문에 고민하는 기업가들이 있는가하면 사용자측의 부당노동행위에 신음하는 근로자들도 없지않다. 그러나 이제 대다수의 국민들은 대립적 노사관계의 마감을 원하고있다. 대립과 갈등의 역사를 마무리하고 ... 경제경쟁력차원에서도 불합리하다고 주장하고있다. 경제계는 이에따라 월차유급휴가제 폐지, 휴업수당및 연장.야간.휴일 근로시의 할증임금 하향조정 등과 같이 일부 법정근로시간을 현실에 맞게 축소해줄 것을 정부에 건의하고있다. 또 해고요건완화, ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... IL.OECD를 국제 사회에서도 개선의 필요성을 강력하게 제기하고 있어 그 시기를 더 늦출수 없기 때문이다. 또 근로자파견제도 변형근로시간제도등 노사간에 이견을 보이고 있는 인력.고용문제도 "사회적 대합의"의 큰 틀 속에서 추진시기와 ... 것으로 예상하고 있다. 이는 내년말로 다가온 대선을 감안, 선거때 부담을 덜고 개혁작업의 진통이 잦아들만한 시간적 여유를 충분히 확보한 상태에서 노동개혁작업을 추진해야 한다는 요인이 작용하고 있기 때문이다. 정부는 이에따라 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 추진해온 일련의 개혁과 함께 개혁을 마무리하는 것으로 평가하고 우리는 여기에 큰기대를 걸고자 한다. 기업과 근로자의 관계는 대립이 아닌 상생관계로 이해해야 한다고 당위론적으로 인식해 오면서도 이해관계가 부딪치는 현실에서는 대립관계로 ... 정치활동허용, 제3자개입금지 폐지, 공익사업에 대한 직전중재제도 폐지, 복수노조허용 등을 요구했다. 경영계는 변형근로시간제 도입 해고요건 완화, 월차유급휴가제 폐지, 법정근로조건의 축소 등을 주장했다. 이런 문제는 노사간 입장의 차이를 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 공감합니다. -노사관계도 이제는 경직성을 탈피해야 할때가 됐다고 생각됩니다. 나부총리 =노동시장에도 유연성이 있어야 합니다. 새로운 노사협력관계를 만들어가야 한다는 말이지요. 노측에서 복수노조를 하겠다고 하면서도 변형근로제나 시간제근로제는 거부하는 식은 곤란합니다. 잉여인력이 없는 상태에서 노동공급을 늘려야 하는 상황이 오는 만큼 노동시장도 경직성을 버리고 유연성을 회복해야 합니다. 참여와 협력의 새로운 노사관계를 형성하기위해 노동법도 국제적 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00

... 비용도 택시도 9천4백46원으로 가장 높았고 자가용 8천35원, 버스 등 대중교통수단 5천4백원대, 도보및 자전거 5천1백 17원이었다. 한편 교통혼잡으로 인한 서울시 전체 시민의 시간손실은 하루 69만9백90 시간인 것으로 추정됐다. 이같은 시간손실을 전산업 종사자의 1일 평균근로시간으로 나눠 역산하면 8만2천8백52명의 근로자가 생산에는 전혀 기여하지 않고 하루 8시간 30분씩 자동차를 가지고 돌아다니는 대가로 월급을 받는 셈이다. ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00