[한국경제] 뉴스 1-10 / 314건
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파견이냐 도급이냐…분쟁의 이면에는 결국 '돈'
... 이러한 주장이 나오게 된 배경은 우리나라 파견법이 경쟁국과 달리 파견법에서 허용하고 있는 업종에 대해서만 파견근로자를 사용할 수 있게 하는 이른바 포지티브 방식으로 규제하면서도, 한편으로는 제조업의 직접공정업무에 대해서는 파견 자체를 ... 허용하는 방향으로 풀어줄 필요가 있다. 동시에 파견에 따라 발생할 수 있는 차별에 대한 규제를 적극 활용함으로써 파견근로자를 보호하면서 파견제도를 보다 안정적으로 운영할 수 있다. 이는 기업으로 하여금 오로지 인건비 절감이라는 목적을 위한 ...
한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현
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경총 "파견대상 업무 엄격히 제한하는 '낡은 규제' 풀어야"
파견 대상 업무를 엄격히 제한하는 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’이 국내 노동시장을 경직시킨다는 지적이 나오고 있다. 1998년 도입된 파견법이 25년간의 직업 환경 변화를 담지 못하는 ‘낡은 ... 기업이 범법자가 되는 일이 비일비재하다”고 아쉬워했다. 황용연 경총 노동정책본부장은 “현행 파견제도를 개선해 기업과 근로자가 새로운 일자리 수요와 경기 변동에 대응하고, 경영효율을 높일 수 있도록 해야 한다”고 ...
한국경제 | 2024.05.20 18:37 | 김재후
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"근로유연화 없인 中企 육아휴직 불가능…파견직 규제 풀어야"
... 방안에 대해선 노동계도 양보해야 한다”고 비판했다. 노동계에서 고용 불안정을 이유로 인턴·파견제를 반대하면서 정작 단기근로를 원하는 취약계층이 피해를 보고 있다는 지적이다. 이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 ... 한다”고 조언했다. 현행 파견법은 경비, 청소 등 32개 업종에만 파견을 허용하고 있어 대부분 제조업체는 파견 근로자를 쓸 수 없다. 단기적으로는 활용이 저조한 인재채움뱅크를 활성화할 대책을 찾아야 한다고 조언했다. 노민선 중소벤처기업연구원 ...
한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교
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일본 고령자 재취업 제도 어떻게 운영되나...한국고용복지학회 추계 세미나
... 특징이 다르기 때문에 일률적 지침보다 자율적 해결책을 도모한 게 특징”이라고 밝혔다. 일본의 고령자 파견제도를 주제로 발제에 나선 김소현 퍼솔켈리코리아 상무는 파나소닉, 야마토운수 주식회사 등 일본 기업의 다양한 고령 노동제도를 ... 고진수 고령친화진흥원 이사장은 ‘일본의 출향제도’의 현황에 대해 발표했다. 출향제도는 자사 근로자가 고용계약을 유지하면서 자회사나 관계회사 등에 보내져 그 회사 사용자와 새 고용계약을 맺고 일정 기간 근무하는 것을 ...
한국경제 | 2023.10.25 19:57 | 곽용희
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"자식 학비 벌려고 더 일한다는데 왜 막나"…600만명의 아우성
주 8시간 추가연장근로제 종료는 영세 업체엔 ‘날벼락’이다. 당장 근로자들은 수입이 줄어들어 울상이다. 중소 제조업체 대표 A씨는 “한 직원이 아들이 대학에 입학했다며 3회 연장근로를 하고 싶다고 ... 성장시켜야 할 다섯 살 아이(스타트업)에게 쇠몽둥이를 휘두르며 훈육하는 셈”이라고 지적했다. 현행 파견제는 인력 파견 허용 업종을 경비, 청소, 주차관리, 자동차 운전 등 단순업무 32개로 제한하고 있다. 신사업에 뛰어드는 ...
한국경제 | 2023.02.16 18:17 | 곽용희/이시은
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"내일 망할지도 모르는데 정규직만 뽑으라니…"
... A씨는 “평소 근로시간 입증 자료를 제대로 갖춰놓지 않은 터라 난감한 상황”이라고 말했다. 근로자 30인 미만 기업의 주 8시간 추가연장근로제 종료는 파견법 규제와 함께 스타트업에 이중고를 안겨다주고 있다. 낡은 ... 9일 ‘노동시장 이중구조 개선 연구회’를 출범시키고 파견 허용 업종 확대, 파견 허용 기간 2년 이상으로 연장, 파견·도급 구별 기준 법제화 등 파견제도 전면 재검토에 착수했다. 곽용희 기자
한국경제 | 2023.02.16 18:08 | 곽용희
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불법·부당행위 칼 뽑아든 정부…대체근로·직장점거도 손본다
... 시설’로 한정해 사실상 사업장 내 쟁의행위를 인정하고 있다. 노조의 회계와 재정 투명성 강화 방안 등도 다룰 것으로 보인다. 자문단 관계자는 “노조의 투명한 조직 운영, 법률 준수 문화, 비정규직·미조직 근로자와의 지원·협력 방안 등도 논의할 것”이라고 밝혔다. 파견제도 문제를 다룰 연구회도 곧 발족한다. 파견 대상 업무가 32개로 한정돼 있는 데다 법원도 불법 파견으로 판단하는 사례가 속출하고 있어 경영계의 관심이 높은 ...
한국경제 | 2023.02.08 18:19 | 곽용희
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[다산칼럼] 노동시장 유연성을 더 높여야 하는 이유
... 불법한 관행 개선, 근로시간 탄력적 운영, 직무 성과 중심 임금체계 개편, 원·하청 이중구조 개선, 파견제도 선진화 등이다. 이 중에서 노동조합의 회계 투명성 제고와 불법한 관행 개선은 상식적이고 국민의 지지를 받을 수 ... 좋다는 인식하에 이를 추진했는데 왜 실패했을까? 노동조합과 야당의 반대는 피상적 이유다. 근본적으로는 대다수의 근로자가 노동시장 유연성 제고가 가져올 국민 경제 혜택보다 이것으로 인해 발생할 수 있는 근무지에서의 경쟁, 해고, 전직 ...
한국경제 | 2023.02.05 17:55
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파견 확대·파업시 대체근로 허용…'勞 성역' 깰 개혁안까지 내놨다
... 정부의 노동개혁 자문그룹인 미래노동시장연구회가 12일 발표한 권고안엔 근로시간·임금체계 개편 외에 파견제도 개선, 파업 시 대체근로 허용, 주휴수당 문제 등도 포함됐다. 역대 정부가 성역처럼 손대지 못했던 민감한 노동문제까지 ... 대응하고 불합리한 고용 구조를 정상화하기 위해 전면 재검토가 불가피하다고 강조했다. 1998년 제정된 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)’이 노동시장 격변으로 실효성이 떨어졌다는 분석에 따른 것이다. 현행 파견법은 ...
한국경제 | 2022.12.12 18:16 | 백승현/곽용희
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[데스크 칼럼] 레임덕 없는 문재인 정부가 더 걱정된다
... '그들만의 정책'은 곤란 과거 김대중·노무현 전 대통령은 진영의 반대를 무릅쓰고 한국 경제사에 큰 업적을 남겼다. 김 전 대통령은 강력한 경제구조 개혁으로 외환위기를 최단기간에 극복했다. 정리해고제, 근로자 파견제 도입 등 노동개혁도 단행했다. 민주노총이 “기대와 달리 노동자들에게는 고통의 시대였다”(DJ 5년 노동정책 평가보고서)고 말할 정도였다. 노 전 대통령은 임기 마지막 해인 2006년 2월 한·미 ...
한국경제 | 2021.05.16 17:20 | 서정환