한국경제

컴퓨터 관련업무에 종사해오던 중 실명 위기에 빠진 근로자가 "업무상 재해" 판결을 받아냈다. 서울 행정법원 행정2부(재판장 김정술 부장판사)는 22일 컴퓨터 관련 업무로 인해 양쪽 눈을 모두 실명하게 됐다며 삼성전자 직원 양모(32)씨가 근로복지공단을 상대로 낸 요양불승인처분 취소청구 소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "원고가 입사후 줄곧 필름복사나 현상 등 시력이 떨어지는 업무에 종사해 오면서 과로가 겹쳐 눈병이 ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

김수곤 노사관계 제도를 개혁하기 위해서는 우선 복수노조 문제부터 해결해야 한다. 한 사업장에 복수노조를 둔다는 것은 "마누라가 둘 있는 것"과 같다. 1대2의 구도로는 도저히 교섭이 이뤄질 수 없다. 절반 이상의 근로자들에게 지지를 얻은 노조가 배타적 교섭권을 행사하도록 하는 등 교섭창구 단일화 방안이 마련돼야 한다. "걸레와 같은" 임금체계도 고쳐야 한다. 우리나라 임금체계는 복잡하고 비합리적이다. 통상임금과 평균임금이라는 세계에서 ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

... 급진전돼 고유영역이 사라졌다. 세계의 모든 기업이 하나의 세계시장에서 겨루게 됐다. 세계화는 또 경쟁의 승패가 미치는 영향에도 변화를 가져왔다. 제한경쟁시대에는 한 기업이 경쟁에서 지게돼 도산할 경우 그 기업은 망하지만 근로자의 일자리는 사라지지 않았다. 국내기업과의 경쟁에서 패했기 때문에 살아남은 국내 다른 기업의 고용이 그만큼 늘어났기 때문이다. 그러나 세계화 시대에는 국내기업이 외국기업과 경쟁하게 되고 여기서 지게되면 기업도 망하고 일자리도 없어진다. ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

... 그러나 IMF체제 이후 노동시간과 강도는 더욱 세졌다. 그런데도 임금은 줄었다. 임금문제는 근로시간 단축을 떠나 기업의 지불능력에 달려 있다. 자본주의의 역사를 보더라도 임금은 계속 올랐고 노동시간은 줄어들었다. 노조가 경영에 참여하지 않았는데 기업이 망했다면 근로자에게는 책임이 없다. 사용자는 경영상태를 공개하고 노동자가 경영에 참여한 상태에서 노사 공동책임론을 주장해야 한다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 9월 23일자 ).

한국경제 | 1999.09.22 00:00

"9월에는 근로소득세를 한 푼도 안낸다던데 왜 우리는 뗐느냐" 기업체 급여담당자들이 동료직원들의 문의전화를 받느라고 혼쭐이 나고 있다. 9월 급여에서 근로소득세를 공제한 것 때문이다. 재정경제부는 지난달 근로자들의 세금부담을 줄여 주기 위해 근로소득세 간이세액표를 변경했다고 발표했다. 또 이 표를 지난 1월부터 소급적용, 1~8월에 새 표를 적용했을 때보다 많이 징수한 금액을 9월부터 돌려 주겠다고 했다. 재경부는 당시 "대부분 봉급생활자들은 ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

... 수 있는 새로운 내용도 없다. 신노사문화를 만들기 위해 개별 기업차원에서 사업주와 노동자가 구체적으로 뭘 해야 하는지도 제시하지 않고 있다. 의식개혁에만 초점을 맞추다 보면 운동이 실패할 확률이 높다. 유능한 강사를 데려다 근로자들에게 강의하면 그때는 수긍을 하겠지만 현장으로 되돌아가면 곧 잊어버릴 것이기 때문이다. 이제 의식개혁 보다는 노사관계 제도를 어떻게 바꿀 것인지에 대해 고민해야 한다. 물론 시간은 많이 걸리겠지만 그래도 이 방법이 최선이라고 ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

... 사실에서 새로 출발해야 한다. 이것이 바로 전세계가 금융위기에 처한 상황에서도 미국이 기록적인 무역 적자를 감수하면서 시장개방을 지켜온 이유이다. 또 우리가 오는 11월말 열릴 세계무역기구(WTO) 총회에서 소비자와 근로자의 복지 보장을 골자로 한 새로운 무역라운드를 시작하려는 이유이다. 자유 무역과 원조 중 어느 하나만 선택해서는 안된다. 둘다 인류에게 필요하다. 이 중 원조는 원조를 받는 정부가 국민을 위해 원조금을 투자하는 나라들 에만 ...

한국경제 | 1999.09.22 00:00

... 네트워크 사회의 파괴적인 잠재력을 "리히터 규모 10.5에 이르는 대지진"으로 비유하기도 한다. 또 피터 드러커는 "자본주의 이후의 사회"란 책에서 "다가오는 밀레니엄은 정보와 지식을 활용하여 자기 일에 부가가치를 높이는 지식근로자들이 주도 하는 사회이다. 지식의 창출과 공유 재창출이 모두 사람에 의해 이뤄진다. 때문에 초일류기업은 사람과 신뢰를 가장 중요한 자산으로 여긴다"고 말하고 있다. 신뢰는 무엇으로 쌓여 가는가. 미국 경제전문지인 포천이 ...

한국경제 | 1999.09.21 00:00

... 요망된다. 또한 고졸이하의 실업률이 감소한 것과는 대조적으로 대졸이상 고학력자의 실업률이 좀처럼 줄지 않는 것도 문제며 지역간 실업률 격차가 좀처럼 좁혀 지지 않는 것도 해결해야할 과제다. 특히 비록 감소세는 둔화됐지만 상용근로자 취업비중이 지속적으로 감소하고 있어 결과적으로 임시.일용직이 신규취업을 주도하고 있다는 점은 실업기간이 1년 이상된 장기실업자가 전체 실업에서 차지하는 비중이 8월 현재 15.6%로 좀처럼 줄지 않고 있다는 사실과 함께 주목할 ...

한국경제 | 1999.09.21 00:00

아웃소싱(외부조달)을 실시하는 기업들이 앞으로 크게 늘고 아웃소싱 범위도 핵심사업부문까지 확대될 것으로 예상됐다. 21일 한국경영자총협회에 따르면 최근 상시근로자 1백명 이상인 2백8개 기업을 대상으로 아웃소싱 활용 실태와 정책과제를 조사한 결과 아웃소싱을 실시하고 있는 기업은 51.9%였다. 또 "앞으로 아웃소싱 실시기업이 늘어날 것으로 전망하느냐"는 질문에는 95.7%가 "늘어날 것"이라고 응답했다. 조사대상 기업들은 조직 간소화 ...

한국경제 | 1999.09.21 00:00