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    • [신생산혁명] (26) SKC .. 지휘봉 : 유필상 <공장장/상무>

      ... 성장과정은 비슷한 점이 많다. 어릴 때부터교육을 잘 받은 사람이 훌륭한 성인으로 성장하듯 제품도 초기단계부터 철저히 관리해야 불량품이 나오지 않는다" -TPC 활동의 가장 큰 효과는. "무엇보다도 사람의 변화를 꼽을 수 있다. 근로자 모두가 설비개선 능력을갖추게 됐고 문제점을 바로 보는 "문제의식"도 생겼다. 자신이 운용하는 설비에 대해서는 어느 정도 지식과 기술을 습득하게 돼 근로자들이 자신감을 갖고 근무하고 있다" -생산부서와 설비보전부서간 알력은 ...

      한국경제 | 1995.09.14 00:00

    • [대담] 해외석학에게 듣는다 (3.끝)..'아오키'-안충영교수

      ... 때문이었습니다. 특히 일본의 기계산업이 세계적인 경쟁력을 갖출수 있었던건 종신고용시스템에 힘입은 측면이 많다는 것이지요. 기계와 설비는 신뢰할수 있고 결점이 없어야 하며 고품질이어야 하는데 이건 오랫동안 한 라인에서 숙련된 공장근로자들의 기능과 경륜이 얼마나 뒷받침되느냐에 달려있습니다. 그러나 개성 창조성 독창성등이 요구되는 컴퓨터 소프트웨어같은 산업 에서는 종신고용제가 오히려 역기능을 할수도 있습니다. 따라서 두가지 고용형태가 병존하는게 바람직합니다. ...

      한국경제 | 1995.09.14 00:00

    • [1면톱] 근로자 파견/시간근무제 도입 .. 신경제회의

      정부는 산업인력 공급을 원활히 하기 위해 근로자파견제와 시간근무제 (파트타임제)를 도입하는 대신 논란을 빚어온 정리해고와 변형근로제는 보류키로 했다. 또 중소사업자에 대한 지원을 강화하기위해 내년도 지방중소기업육성 자금을 올해의 약 두배인 8천억원으로 늘리고 비제조업에서 제조업 유통업 물류 지식서비스산업등으로 사업을 전환하는 중소사업자에 대해서는 양도소득세의 50%를 경감시켜 주기로했다. 홍재형 부총리겸 재정경제원장관과 박재윤 통상산업부장관 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • 한국조선업계 생산직근로자임금 일본보다 4.5배 많이 올라

      한국 조선업계의 생산직 근로자 임금은 최근 5년간 일본 조선사 생산직 근로자 임금에 비해 4.5배정도 많이 오른 것으로 조사됐다. 13일 통상산업부는 "조선업종의 임단협 분석및 대일인건비 비교"를 통해 올해 한일 두나라의 조선업계 생산직 근로자 임금을 지난90년 당시와 비교한 결과,한국은 60.7%가 늘어난 반면 일본은 13.6%가 증가했다고 발표했다. 이는 한국의 임금인상분이 일본보다 약4.5배 많은 것이다. 연평균 임금인상률도 한국 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • [한경칼럼] 섬유사양론 유감 .. 신영일 <(주)서광 사장>

      섬유산업의 새로운 변신과 선진 산업화를 향한 구조조정을 서둘러야 한다는 지적이 적지 않다. 섬유산업은 60년대초 경제개발계획과 함께 수출전략 산업으로 우리나라 경제성장의 견인차 역할을 해왔다. 열악한 조업환경속에서 근로자들의 땀과 눈물로 우리나라는 섬유강국으로 발돋움해 왔다. 80년대 후반 고임금시대에 접어들며 국제경쟁력 약화로 섬유산업의 사양 산업론이 제기되기도 했지만 아직도 우리나라 수출을 주도하는 주요산업 으로서의 자리를 지키고 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • [오피니언] CD등 종합과세 대상 포함은 공평성의 문제

      ... 유통시장위축도 방지할수 있고,중간매입 기간의 산정등 기술적인 문제도 해결할수 있을 것이다. 진정한 종합과세방안의 문제는 세금우대저축을 폐지하고 기준금액 4,000만원 미만의 진짜 중산층에 대한 환급을 허용하지 않음으로써 저소득 근로자의 금융소득에 대한 세부담이 증가할수도 있다는 사실이다. 소득세 면세자가 금융소득에 대해서는 15%의 세금을 부담해야 한다는 것은 수평적 공평성의 원리에 위배된다. 정부의 경제정책이 여론과 이익집단의 압력사이에서 원칙없이 며칠만에 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • [중소사업자/인력대책] 정부 추진 새 제도 어떤 효과 있나

      정부가 도입을 추진하고 있는 시간제근로(파트타임근로)와 근로자파견제도 는 기업들에 노동인력을 자유롭게 충원하도록 하고 해당근로자들이 적정한 근로조건을 보장받도록 하기 위한 제도다. 시간제근로 ="시간제근로자고용관리개선등에 관한 법률"은 아직 구체적 인 법안이 나오지 않았지만 시간제근로자의 적정근로조건의 확보, 교육훈련 실시등을 법에 명시함으로써 시간제근로자의 능력발휘와 복지를 증진시키는 것을 주내용으로 할 예정이다. 시간제근로자에게도 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • 외국 보험사들, 중국 진출 활발 .. 근로계약 체결 늘어

      경제발전으로 근로자들의 사회보장제도를 마련중인 중국에 외국 보험사들이 대거 진출하고 있으며 근로자들의 새 근로계약 체결 사례가 점증하고 있다고 관영 신화통신이 12일 보도했다. 이 통신은 중국의 생명보험에 관한 세미나에서 공개된 자료를 바탕으로 7월말 현재 중국에는 70여 외국 대형보험회사들이 1백5개 지점을 개설중이며 이 가운데 두 개가 시범적으로 영업허가를 받았다고 밝혔다. 또 같은 시기 중국 전체근로자들중 61%에 해당하는 6천1백만명이 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • [중소사업자/인력대책] 비제조업 지원에 무게 중심 .. 의미

      ... 이법제정작업은 김대통령이 지난달 대기업총수들과의 오찬에서 중소기업 지원을 위해 특별법이라도 만들라고 행정부에 지시하면서 시작됐다. 행정부는 이에따라이법에 중소기업지원자금을 대규모로 염출할 재원마련 근거와 변형근로시간제등 근로자고용에 관한 특례를 담겠다는 계획으로 관계부처간에 몇차례 회의를 거듭했었다. 그러나 한달가까운 작업의 결론은 대부분 포기나 보류로 끝났다. 중소기업자금연출을 위한 중소기업특별세등은 초반부터 배제됐다. 업계와 노동계의 비상한 관심을 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00

    • 건설직업훈련 기업자율에 맡겨야 .. 건설산업연구원 개선안

      ... 건설기능공의 근로조건을 개선하는데 투자해야할 것으로 분석됐다. 이같은 지적은 한국건설산업연구원 박명수연구위원의 논문 "건설업 직업훈련제도의 문제점및 개선방향"에서 나왔다. 현행 직업훈련제도에서는 일정규모 이상의 기업체는 고용근로자를 대상으로 직업훈련을 실시하거나 자체 직업훈련을 실시치못할 경우 분담금을 정부에 납부, 직업훈련을 정부에 의뢰토록하고있다. 박연구위원은 그러나 이제도가 70년대 제조업 인력양성을 염두에 두고 기본골격이 짜여져 산업적 특성이 다른 건설업체 ...

      한국경제 | 1995.09.13 00:00