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... 정치적발언권을 행사할수있도록 적극적인 정치활동을 전개하기 로 했다. 노총은 또 이날 대회에서 노총발전 경제사회개혁과 올바른 노사관계 항만운영제도의 개편 한은독립을 위한 특별결의문 등 5개항의 결의문을 채택했다. 한편 이형구노동부장관은 이날 대회축사를 통해 "근로자의 의견이 폭넓게 반영될수있도록 중앙노사협의회를 정기적으로 개최하는등 근로자의 지위향상 을 위한 제도개선방안을 강구하겠다"고 약속했다. (한국경제신문 1995년 2월 24일자).

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 조성에 나설것으로 보여 노사문제가 예상 외로 안정국면을 유지할수 있다는 분석도 나오고 있다. 그럼에도 노총의 이번 결정은 경제주체로서의 역할과 권리를 포기한 무책임한 행동이란 지적을 받고 있다. 지난2년간 임금합의에 나서면서 근로자도 사용자와 마찬가지로 경제를 이끌어가는 주체로서 경쟁력강화에 나서야한다는 점을 강조했던 노총이 별다른 이유없이 단지 조직확대를 위해 이를 번복했기때문이다. 어째든 노,경총간 임금합의가 없어진 올해 노사간 임금협상은 순탄치 ...

한국경제 | 1995.02.23 00:00

... 나왔다. 대법원 특별3부(주심 천경송대법관)는 22일 학교법인 대구학원(경북 고령읍 지산리)이 중앙노동위원회위원장을 상대로낸 부당해고구제 재심 판정취소청구소송에서 이같이 판시,원고패소판결한 원심을 확정했다. 재판부는 판결문에서 "근로자에 대한 전직이나 전보는 원칙적으로 사 용자의 권한에 속하므로 사용자가 업무상 필요에 따라 전보명령을 낼수 있다"며 "그러나 원고학원 직원인 권순자씨등이 집에서 전보명령을 받은 가야대학까지 출퇴근하는 것이 현실적으로 매우 곤란하고 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 실버종합건설에 11억8천만원(40만주.1백%)를 출자키로 결의. 동양제과 = 미국의 메트로미디어사로부터 외식사업운영시스템 및 관리기 법을 개발비 15만불 기술료 순매출액의 3% 조건으로 도입키로 결의. 삼성중공업 = 승용차별도 법인설입은 그룹차원에서 추진중이며 동사에 대 한 지분참여는 현재로서는 결정된 바 없음. 한성기업 = 울산공장이 21일오후2시30분부터 근로자들의 농성으로 조업이 중단됐음. (한국경제신문 1995년 2월 23일자).

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 투자는 규모나 내용면에서 중소기업으로서는 하기 어려운 일이라는 높은 평가를 받고있다. 이제까지 4백45명에게 7천8백33시간의 교육연수기회를 마련해주었고 전체종업원의 30%이상을 유럽 동남아 미주지역에 연수시켰다. 또 근로자들이 안전하고 쾌적하게 근무할 수 있도록 공해방지시설 및 환기장치 개선에 5억원을 투입한 것을 비롯,산재예방과 작업공정개선에 최근 3년간 모두 2백10억원을 투자했다. 이 회사의 지난해 매출이 3백억원인데 비해 엄청난 규모다. 91년 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 흔히 예기하는 "노사화합"의 수준을 한단계 넘어서 있다. "제 몫"을 찾기 이전에 제몫의 의무를 다하는 수평적 노사관계,창조적 노사관계가 정착돼있다. 노조가 기업경영에 적극 협조하기 위해 판매증진활동을 펴는가하면 경영진은 근로자의 생활 및 업무만족도를 높이기 위해 각종 지원을 아끼지 않고 있다. 두산음료의 협력적 노사관계는 오랜 산고끝에 정립됐다. 이 회사 노조는 지난 87년 민주화바람을 타고 설립됐다. 당시 사회적 분위기를 타고 노조는 회사에 "정당한 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 서로에게 무리한 요구를 하는 것은 결코 회사발전에 도움이 되지 않는다는데 공감을 나누었다. 경영환경변화를 제대로 종업원들에게 설명하기 위해 회사는 노사협의 체제를 활성화해 정보의 공유 및 각종 제도개선에 노력을 기울이며 근로자들의 이해를 구했다. 특히 사원복지개선에 많은 관심을 기울였다. 92년부터 사내근로복지기금을 운영,현재까지 37억 2천만원을 적립했다. 이 기금을 통해 사원들의 주택마련 생활안정 재난구호등에 대한 지원을 아끼지 않고 있고 부식개선 ...

한국경제 | 1995.02.22 00:00

... 없다"고 말했다. 협상장에서 노사 쌍방에 대한 예우와 "화법"도 중요하다. "아직도 권위주의적 태도를 갖고있는 회사측 교섭위원이 많다. 나이도 어리고 직급도 낮으니 "너" "혼나볼래"등의 말을 함부로 한다. 우리도 전체근로자를 대표해 나왔는데 참을수 있겠는가"(H사 노조기획부장 박모씨) "회사내 대리나 과장급들이 노조간부들에게 반말을 예사로 하니 "곱게" 보이겠느냐"(구미공단내 오리온전기 남중곤 노조위원장) 협상장에서 노조측의 "붉은 띠"와 위협적인 ...

한국경제 | 1995.02.21 00:00

... 일터마다 신바람"등의 표어 4천장및 스티커 7천2백장가이지역 곳곳에 부착되고 있다. 관리공단측은 연중으로 전개할 이캠페인의 성공을 위해 다채로운 행사도 준비하고 있다. 노사화합 한마당큰잔치행사,노사상황실 운영,노사합동연수교육및 근로자의 식혁신을 위한 대강연회,기업 현장순회교육,노사안정 모범업체및 모범조합원 포상등의 사업도 계획하고 있다. 이길상동남관리공단 이사장은 "노사관계 불안요소가 다소 있는 올해를 슬기롭게 넘기면 항구적인 산업평화를 이룰수 있다"는 생각에서 노사협력운동을 ...

한국경제 | 1995.02.21 00:00

... 노력 하고 있다. 그러나 아직도 진정한 "소시오 컴퍼니"에 도달하지는 못하고 있는 실정이며 단편적인 행사로 끝나는 경우가 대부분이다. 그리고 일부 기업들은 해외에 진출하여 현지인들과 마찰을 빚는가 하면 국내에서도 외국근로자들의 인권침해사례로 비난을 받고 있다. 이런 상황에서는 아무리 혁신경영기술이나 시스템을 도입하더라도 기업이 발전하기는 어려운 것이다. 기업이 경쟁력을 확보하고 영속성을 얻기 위해서는 기업은 상품을 공급해 이윤을 올리는 존재라는 낡은 ...

한국경제 | 1995.02.20 00:00