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... 내세운 ‘지속적인 가족 출산 친화 문화 조성’이란 기조를 유지한 결과다. 포스코의 남성 육아휴직 인원은 2019년에는 33명에서 지난해 115명으로 4배가량 늘었다. 포스코에선 육아휴직과 함께 육아 목적으로 유연근무제를 사용한 남성 직원 수도 급격히 증가했다. 사내 유연근무 사용 남성 직원은 2019년 416명에서 2023년 721명으로 급증했다 포스코는 남성 직원들이 육아휴직과 유연근무를 늘릴 수 있도록 기업 문화를 조성해왔다. 포스코는 직원들이 ...

한국경제 | 2024.05.20 16:02 | 오현우

2차전지 소재 전문 기업인 에코프로가 유연근무제를 도입했다. 근무 여건을 개선해달라는 20~30대 젊은 직원들의 요구를 에코프로가 수용했다는 해석이다. 에코프로는 지난달 1일부터 ‘시차 출퇴근 제도’와 ‘반(半) 반차 휴가제도’ 등 근무 조건을 개선하기 위한 제도를 시행했다고 19일 발표했다. 에코프로를 비롯해 에코프로비엠, 에코프로머티리얼즈 등 자회사도 시행한다. 사무직 직원을 비롯해 현장직 직원들에게도 ...

한국경제 | 2024.05.20 00:07 | 오현우

현대자동차 노조가 올해 임금협상을 앞두고 현재 만 60세인 정년을 64세로 늘려달라는 요구안을 사측에 제출했다. 현대차 노조는 이와 함께 주4.5일 근무제도 처음으로 요구하고 나섰다. 19일 산업계에 따르면 금속노조 현대차 지부는 최근 임시 대의원대회를 열고 올해 임금협상 요구안에 정년 연장을 넣기로 결정했다. 현대차 노조는 국민연금 수령 나이가 현재 63세에서 2033년 65세로 연장되는 점을 감안해 정년(만 60세)을 만 64세로 늘려달라는 ...

한국경제 | 2024.05.19 18:28 | 김재후

2차전지 소재 전문 기업인 에코프로가 임직원들이 자율적으로 근무 시간을 조정할 수 있는 유연근무제를 도입했다. 근무 여건을 개선해 20~30대 젊은 직원들에게 자기계발을 촉진하는 조치라는 분석이 나온다. 근무 여건을 개선해달라는 20~30대 젊은 직원들의 성원도 에코프로가 수용했다는 해석이다. 에코프로는 지난달 1일부터 '시차 출퇴근 제도'와 '반(半) 반차 휴가제도 등 근무 조건을 개선하기 위한 제도를 시행했다고 19일 발표했다. ...

한국경제 | 2024.05.19 17:57 | 오현우

... 어려워졌다. 어느 한쪽에 기대지 않으면 안되기 때문이다. 정치의 정상화를 위해서라도 사회의 양극화를 먼저 바로 잡아야 한다는 생각이다." ▶22대 국회에서 발의하고 싶은 1호 법안은 "과거 '주 4일 근무제'를 화두로 던진 적이 있는데, 휴식조차 양극화되고 있다고 생각해서였다. 양극화가 여러 분야에서 진행되고 있는데 소관 부처와 상임위가 모두 다르다. 그래서 패키지 형태의 특별법이 돼야 한다. 소득과 교육, 세대, 성별, 휴식 등 ...

한국경제 | 2024.05.17 18:32 | 정소람

유연근무제가 확산되면서 오전 9시부터 5시까지 근무하는 대신 5시에서 9시 사이에 업무를 시작해 일찍 퇴근하는 직장인들이 늘어나고 있다. 월스트리트저널(WSJ)는 16일(현지시간) 협업 소프트웨어 업체인 아사나(Asana)의 자료를 인용해 "올들어 아사나 사용자 가운데 오전 5시에서 9시 사이에 출근(로그인)하는 비율이 올들어 21.4%로 2021년 19.8%에 비해 증가했다"며 직장인들의 사례를 소개했다. 아사나를 사용해 진행하는 ...

한국경제 | 2024.05.17 12:14 | 이현일

... 대한항공은 아시아나항공과의 합병 절차가 완료되면 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하기로 했다. 복지포인트 60만 점 지급, 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원 제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등도 약속했다. 전세자금·주택구입 지원 한도는 최대 6000만원에서 1억원으로 올린다. 대한항공 노조는 지난 10일 노사 상생 협약식을 열고 올해 임금 교섭 권한을 회사에 ...

한국경제 | 2024.05.14 18:51 | 신정은

... 대한항공은 아시아나항공과의 합병 절차가 완료되면 상여금의 50% 수준인 ‘결합 승인 축하금’을 지급하기로 했다. 복지포인트 60만포인트 지급, 임금피크제를 앞둔 직원을 대상으로 한 조기 전직 지원제도, 유연근무제 확대 시행, 해외 일반대 학자금 지원 한도 확대 등도 약속했다. 전세자금·주택구입 지원 한도는 최대 6000만원에서 1억원으로 올린다. 대한항공 노조는 지난 10일 노사 상생 협약식을 갖고 올해 임금 교섭 권한을 ...

한국경제 | 2024.05.14 15:59 | 신정은

... 확대한 바 있다. 이외에도 노사협의회를 통해 조직문화와 근무환경, 복지제도와 처우 개선 등 건의되는 안건들을 적극 수용하고 있다. 물가 인상을 반영한 복리후생비 증액에 이어, 동호회 지원금 지급방식 변경을 통한 지원금 확대, 유연근무제의 필수근무시간 축소 등이 직원들의 의견을 반영해 개선한 제도다. 로지스올 관계자는 “임직원의 패밀리십 강화와 워라밸 향상을 위한 패밀리데이를 시행해 직원들의 큰 호응을 얻고 있다”며 “구성원들이 ...

한국경제 | 2024.05.14 14:25 | 최형창

... 생산량을 조절할 때마다 노조와 협상 테이블에 앉아야 해 민첩하게 시장에 대응하기가 어려워질 수 있다는 지적이 나온다. 현대차는 올해 한국에서도 노조와의 험난한 협상이 예상된다. 현대차 노동조합은 상여금 900% 인상과 금요일 4시간 근무제 도입, 전년도 순이익의 30% 성과급 지급 등을 회사 측에 요구하고 있다. 올해 1분기 영업이익 기준 폭스바겐을 제치고 세계 2위로 올라선 터라 협상이 진행되는 과정에서 노조 요구는 더욱 거세질 가능성이 크다. 신정은 기자

한국경제 | 2024.05.13 18:18 | 신정은