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... 포함해 계산하면 노조는 겨우 전체의 8.7%를 대변하고 있을 뿐이다. 노·사·정 협의에 참여하는 한국노총은 3.9%를 대변하고 있다. 노조가 취약 근로자들이 원하는 것을 반대하는 가장 극명한 사례가 기간제 근로의 기간 확대와 파견근로 허용 범위 확대다. 임금근로자 중에는 일정한 기간을 정해 고용된 기간제 근로자가 286만명(15.5%), 파견근로자가 21만명(1.1%) 포함돼 있다. 이들은 무기계약직(흔히 정규직이라고 잘못 불려지고 ...

한국경제 | 2016.03.17 19:00

... 4대 분야를 중심으로 총 2만개 사업장을 근로감독한다. 비정규직 차별 해소 감독 대상은 작년 1천600곳에서 올해 1만 2천곳으로 확대한다. 정규직 근로자에게 적용되는 각종 복리후생 등은 비정규직에게도 적용토록 지도한다. 기간제 사용 제한기간인 2년을 넘겨 일한 기간제 근로자는 정규직으로 전환토록 지도한다. 정규직으로 전환하면 월 60만원의 지원금도 1년간 준다. 임시 파견이 많은 인천·안산 등 경기 서남권 4천개 기업과 조선, 자동차 업종에서 ...

연합뉴스 | 2016.03.14 15:03

... ‘비정규직 양산법’ ‘의료 민영화법’ 등으로 잘못 알려진 경제활성화법안을 들여다보자. 노동개혁 법안은 5개 경제계가 이것만이라도 먼저 통과시켜 달라고 한 노동개혁법 개정안은 크게 다섯 가지다. 기간제근로자법, 파견제근로자법, 근로기준법, 고용보험법, 산업재해보상보험법. 이 중 고용보험법의 핵심은 실업급여 확대다. 직장인들은 자기가 50%, 회사가 50%를 부담해 실업 대비 보험료를 낸다. 개정안은 실업급여 지급액을 평균임금의 ...

한국경제 | 2016.03.14 07:02

... economy)’를 피할 수 없다. 정년만 60세로 늘어났을 뿐 업무 능력이 떨어지는 저성과자에 대한 고용계약 해지는 원천 봉쇄돼 있다. 프랑스 좌파 정부가 하는 개혁을 우리나라에선 정치권과 노동계의 반대로 막혀버렸다. 기간제 근로자와 파견제 근로자를 유연하게 고용할 수 있도록 하는 내용도 있으나 국회에서 묶여 있다. 일자리를 만드는 서비스산업발전법도 1530여일째 계류돼 있다. 기업이 투자하지 않으면 양질의 일자리는 생기지 않는다. 기업들이 법안 통과를 호소하고 ...

한국경제 | 2016.03.14 07:01

... 밝혔다. 단 온수∼부평구청 연장구간은 심야 운행에서 제외하는 방향으로 검토 중이다.운행 도입에는 약 26억 원의 예산이 소요될 것으로 추정했다. 지원기관사 1명, 실동기관사 10명 등 11명의 대체근무 비용과 42개 역사 단시간 기간제근로자 106명 채용 비용, 환승역 셔터 설치비용 등으로 알려졌다.이용요금은 편익과 비용 부담에 균형을 맞춰서 지금과는 다른 별도 체계를 적용할 방침이다. 서울도철은 지금까지 사전 조사를 마쳤으며 상반기에 전문가 회의를 거쳐 내년 하반기 ...

한국경제TV | 2016.03.12 10:35

... 크게 늘었다. 법안 통과 비율은 크게 낮아졌다. 17대 때는 25.6%였는데 18대 때는 16.9%, 이번 19대 국회에선 14.3%로 계속 떨어졌다. 법안의 질적 측면에서도 실망이 크다. 대표적인 게 노동개혁 4법이다. 당초에는 기간제법, 파견법, 근로기준법, 고용보험법, 산재보험법 등 노동개혁 5법이었다. 하지만 야당 등의 반대로 정부가 기간제법을 양보하면서 4법으로 줄어드는 등 노동개혁 의지가 훼손됐다. 파견법도 발목이 잡혀 있다. 정부·여당의 파견법 ...

한국경제 | 2016.03.10 18:44

... 대기업과 기득권 근로자들의 양보를 유도하고 중소기업과 비정규직 근로자들의 처우를 개선하는 것이 핵심이다. 우선 지난해 SK하이닉스처럼 원청이 협력사 근로자들을 위해 기금을 출연하면 7%를 세액공제해 성과공유 모델 확산을 유도하기로 했다. 현재 기간제·파견근로자만 대상인 정규직 전환 지원금 대상도 확대해 기업이 사내하도급·특수형태종사자를 정규직으로 전환하면 월 최대 60만원을 지원한다. 기존의 최저가낙찰제는 단계적으로 평가 항목에 사회적 책임(동반성장)지수를 ...

한국경제 | 2016.03.10 18:22 | 백승현

... 공정거래위원회 등 관계부처는 이 같은 내용의 '노동시장 이중구조 해소를 통한 상생고용 촉진대책'을 10일 발표했다. ◇ 정규직 전환에 지원금…대기업에는 '책임 강화' 주문 현재 기간제·파견근로자에게 적용되는 '정규직 전환지원금'은 사내하도급 근로자와 특수형태종사자까지 확대한다. 이는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 전환 근로자 1인당 임금상승분의 70%를 1년간 지원하는 사업이다. ...

연합뉴스 | 2016.03.10 10:35

... 6개월 단위로 심사해 비정규직인 쿠팡맨을 정규직으로 바꿔주겠다고도 했지만 실제 정규직 전환 비율은 5%에도 미치지 못하는 것으로 알려졌다. 다음 달이면 쿠팡이 '로켓배송'을 시작한 지 2년이 된다. 국내 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'에 따르면 비정규직 근로자를 채용한 기업은 계약 후 2년이 지나면 '정규직' 또는 '무기간 근로계약 근로자'로 전환해야 한다. 쿠팡이 2년 전인 2014년 ...

한국경제 | 2016.03.08 10:57 | 노정동

... 24조5895억원, 투자액 6조2970억원이 증가하고, 일자리도 30만개가량 늘릴 수 있다고 지적했다. 한경연은 청년실업 문제 해결을 위한 노동개혁 2.0 추진을 건의했다. 이와 관련한 세부 과제로 △중소기업 인력난 해소를 위한 파견허용 업종 확대 △정년연장에 따른 임금체계 개편 △파업 중 대체근로 허용 △기업경쟁력 확보를 위한 중복할증 기준 완화 △기간제 및 단시간 근로자 보호 기간 연장 등을 제시했다. 서욱진 기자 venture@hankyung.com

한국경제 | 2016.03.07 18:34 | 서욱진