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... 63컨벤션센터에서 열린 '제51회 상공의 날 기념식' 특별강연을 통해 "우리 기업인들이 많이 힘들어하는 가업승계 문제는 글로벌 시장에서의 기업 생존과 지속 가능성을 염두에 두고 살펴봐야 한다"며 이같이 약속했다. 특별강연은 TV로 ... 근로자들은 오히려 더 열악한 처지로 내몰리고 있다"고 지적했다. 근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련한다는 방침이다. 연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 ...

한국경제 | 2024.03.20 16:54 | YONHAP

... 있는데, ‘절차적 정당성’을 갖추지 못한 경우에 보상규정은 사법상으로도 효력이 없는 것인가 하는 문제다. 기업의 실무자들은 물론 특허청도 이 부분을 오해하는 측면이 있는 것 같다. 발명진흥법 제15조가 사용자로 하여금 ... 것이다. ◆직무발명보상제도는 인사제도인가? 직무발명보상제도는 급여·보상의 한 형태이고, 근참법상 노사협의회 협의사항으로도 편입되어 있으므로(제20조 제1항 12호), 넓게 보면 인사제도의 하나로 볼 수 있다. 그러나 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:54 | 백승현

... 의약분업 후 수가인상으로 2001년 '재정파탄' 기억해야" 국민건강보험공단 노동조합은 19일 필수의료 부족 문제 해결을 위해 10조원 이상을 건강보험 재정에서 투입하겠다는 정부 계획에 대해 "재정 파탄을 낳을 것"이라고 비판했다. ... '10조원+α'를 투입한다고 발표했다. 노조는 "의사증원과 필수의료 개선 등 건강보험공단 재정 안정화를 위한 노사 공동 재정안정 대책위원회 구성을 사측에 제안한다"며 "건강보험정책심의위원회가 의사 집단행동 대비 비상진료 건강보험 ...

한국경제 | 2024.03.19 15:40 | YONHAP

... 가장 높은 평균 3.3점(4점 만점)을 줬다. 빈곤층과 중·상층 간 계층 갈등은 2.9점, 근로자와 고용주 간 노사갈등은 2.8점이었다. 사회갈등의 원인으로는 '개인·집단 간 상호이해 부족'과 '빈부격차'라는 응답이 각각 24.7%, ... 한계 상황을 경험한 비율은 모든 지표가 3% 미만으로 낮은 수준을 유지했다. 특히 2014년에는 학비와 공과금 문제를 겪었다는 응답이 각 15.9%, 14%에 달했으나, 2023년에는 2.5%, 2.1%에 불과했다. /연합뉴

한국경제 | 2024.03.19 06:01 | YONHAP

... 사회복지단체의 에너지 비용절감을 위한 에너지효율 개선 사업에 총 8억원을 지원했다. 특히 창립 22주년을 맞이한 서부발전이 노사합동으로 조성한 임직원 참여기금 2200만원을 지원해 나눔의 의미를 더했다. 에너지효율 개선 사업은 저소득층 가구와 ... 건물에너지 효율화를 도왔다. 신규 발전소 착공을 준비하고 있는 공주시에서는 여름철 집중호우 피해가 극심한 지역문제를 해소하는 사업을 진행했다. 지자체 및 지역사회보장협의체와 함께 침수 피해 정도와 설비 노후화를 점검해 52가구에 ...

한국경제 | 2024.03.18 15:56 | 박한신

... 가만히 앉아서 1인당 연간 수십만원을 더 내줘야 하는 판국"이라며 "노동자는 나중에 연금 급여를 받는다지만, 기업은 뭘 받을 수 있냐는 불만 섞인 멘트도 나왔었다"고 덧붙였다. 그는 또 "노사의 경우 다른 영역대표들보다 내부적으로 의견이 일치할 가능성이 높다는 문제의식에 따라 8명 이상이 동의하되 3개 이상의 영역별 대표가 동의해야 안건을 만들 수 있었다"며 "의제숙의단의 모든 논의는 사전에 합의된 규칙과 ...

한국경제 | 2024.03.18 14:00 | YONHAP

... "복지부와 의료계가 물밑으로는 계속 소통하면서 연락하고, 대화하고 있다"며 "의대 증원 문제에 대해서는 지금이라도 대화의 장을 열고 그 주제에 상관없이 논의하겠다"고 밝혔다. 장 수석은 '정부가 ... 대해선 "ILO는 실제로 정부에 개입해서 이렇게 저렇게 하라고 강제하는 게 아니다"라며 "노사단체의 요청이 있을 때 그 의견을 전달하거나, 정부의 의견을 조회하는 절차일 뿐"이라고 선을 그었다. 신현보 ...

한국경제 | 2024.03.18 10:34 | 신현보

... 이유 과학적 근거 갖고 설득할 것"…교수 사직결정엔 "국민 겁박" 대통령실 장상윤 사회수석은 18일 "의대 증원 문제에 대해서는 지금이라도 대화의 장을 열고 그 주제에 상관없이 논의하겠다"고 말했다. 장 수석은 이날 CBS 라디오에 ...)의 개입 가능성에 대해서도 "ILO는 실제로 정부에 개입해서 이렇게 저렇게 하라고 강제하는 게 아니다"라며 "노사단체의 요청이 있을 때 그 의견을 전달하거나, 정부의 의견을 조회하는 절차일 뿐"이라고 일축했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.03.18 09:49 | YONHAP

... 말이기 때문이다. 최근에도 화물연대파업을 둘러싼 사회적 갈등이 매스컴을 뜨겁게 달군 기억이 생생하다. 그렇다면 노사 간 단체행동 과정에서 사용되는 투쟁수단인 파업이 노동문제가 아닌 우리의 인생에서 사용되는 것이 과연 적절할까? 인생에서 ... 젊은 친구들은 조직(회사)이 싫거나 상사가 마음에 들지 않을 경우 스스로 인생파업을 선언하기도 한다. 사회구조적인 문제일 수도 있고 개인적인 선택의 문제가 원인일 수도 있다. 반면 조직(회사)을 떠나고 싶지 않음에도 희망퇴직 또는 명예퇴직, ...

The pen | 2024.03.15 17:59 | 구건서

... 반영하고 제22대 국회 개원 후 최우선 핵심의제로 입법을 재추진하라"고 촉구했다. 노동계의 숙원인 노란봉투법은 노사 관계에서 사용자와 쟁의행위의 범위를 넓혀 하청 노동자에 대한 원청의 책임을 강화하고, 파업 노동자 등에 대한 손해배상 ... "(노란봉투법은) 우리 헌법·민법의 기본법리와 맞지 않고 교섭창구 단일화 절차 등 노조법 체계 전반의 정합성을 고려하지 못하는 등의 문제가 있다"며 손배 제한도 일반 국민과의 형평성 문제가 있다는 입장을 밝혔다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.03.14 13:30 | YONHAP