통합검색

... ‘합의’ 못지않게 시류(時流)와 고독하게 싸우는 결단의 리더십이 더 필요한 경우가 많다. 메르켈의 전임자인 게르하르트 슈뢰더는 그런 점에서 정반대로 비교된다. 좌파 사회민주당 소속 총리였던 그는 노동조합의 만성파업으로 독일 경제가 활력을 잃고 ‘유럽의 병자’ 소리까지 듣게 되자, 기업인들과 손잡고 노조를 설득해 노동개혁을 단행했다. 그 덕분에 나라가 활기를 되찾으면서 메르켈 시대의 태평성대에 디딤돌을 놓았지만, 노동기득권을 잃은 ...

한국경제 | 2022.04.12 17:24 | 이학영

... 노동정책을 펼쳤으면 한다. ‘법과 상식’은 노사관계에도 그대로 적용하자. 문재인 정부는 노동법 개정을 통해 해고자와 실업자의 노조 가입을 허용하고 노동조합 인정 범위를 확대했다. 국제노동기구(ILO) 협약 비준을 이유로 노조 전임자 임금 지급 금지조항도 약화했다. 반면 친정부 진영인 강성 노조의 불법 파업에는 애써 침묵했다. 권리는 챙기되 책임성은 외면하는 등 법과 상식의 균형성을 잃었다고 평가된다. 바로 이 부분이 과거 노무현 ...

한국경제 | 2022.03.16 17:30

... 야심차게 시작됐다가 소리소문없이 '휴업' 중인 사회적대화기구가 있습니다. 회사에서 급여를 받으면서 노조활동을 하는 유급노조전임자 수를 얼마나 둘 것인지를 결정하는 근로시간면제심의위원회(근면위)입니다. 노동계의 요구로 ... 경제사회노동위원회는 지난해 11월 30일 근면위에 근로시간면제한도 심의를 요청했습니다. 지난해 7월 시행된 개정 노조법에 따라 근로시간면제한도 심의 요청 권한이 기존 고용노동부 장관에서 경사노위 위원장에게로 넘어갔고, 개정 노조법이 ...

한국경제 | 2022.03.15 18:29 | 백승현

... 다름없다. 설탕으로 당장 활기를 찾을 순 있어도 체질은 더 나빠진다. 그렇다고 해도 서둘러 많은 걸 바로잡거나 전임자와 무조건 차별하려는 유혹은 뿌리쳐야 한다. 차분하고 질서 있는 개혁이 긴요하다. 현 정부의 실정도 표심에 영합한 ...관병)은 영혼과 용기를 되찾아야 한다. 지식인·언론·시민단체(의병)는 열정과 전문성을 갖추고, 노조·직능단체(향병)는 편견과 과욕을 버려야 한다. 국민(민방위대)의 공민 의식도 절실하다.

한국경제 | 2022.03.13 16:59

... 그는 '원전 최강국'을 건설하겠다는 비전을 제시했다. ◇ 선택적 근로시간제 확대…공공 노동이사제·공무원 교원 노조전임자 타임오프 윤 당선인은 자영업자와 플랫폼 노동자 지원을 강화하겠다고 공약했다. 구체적으로 이들의 역량 진단, 직업 ... 방식을 적극적으로 도입하겠다고 했다. 그는 공공 부문 노동이사제 정착을 통해 경영 투명성을 높이고, 공무원·교원의 노조 전임자에 대한 근로시간면제(타임오프) 마련으로 원활한 노조 활동을 보장하겠다고 했다. 남녀가 평등한 일자리 확보를 ...

한국경제 | 2022.03.10 14:01 | YONHAP

심의·의결 기한 이미 한참 지나…노사 입장차 커 협상 난항 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준 조정이 기약 없이 미뤄지고 있다. 6일 노동계에 따르면 대통령 직속 사회적 대화 기구인 ... 60일 이내 심의·의결해야 한다. 근로시간면제(타임오프) 제도는 노사 교섭, 사내 노동자 고충 처리, 산업안전 등 노조 전임자의 노조 활동을 유급으로 인정하는 것을 가리킨다. 노조는 근로시간면제 한도 내에서 유급 전임자를 둘 수 있다. ...

한국경제 | 2022.03.06 07:05 | YONHAP

... 휴가 신설, 장기재직 휴가 확대, 방학 중 비근무직종 개학준비일 확대 등 근무여건 개선을 위한 내용이 담겼다. 노조 무급전임자를 2명에서 4명으로 늘리는 사항도 포함돼 있다. 앞서 전날에는 전국 17개 시도교육청과 전국학교비정규직연대회의가 ... 관계자는 "노사 양측이 양보와 타협으로 어렵게 합의를 이룬 만큼 상생의 노사문화가 정착될 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다. 전국학교비정규직연대회의에는 전국교육공무직본부와 전국학교비정규직노동조합이 참여해 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2022.02.15 10:44 | YONHAP

... 기준에 부합하게 개정해야 한다"며 "대체근로를 허용하고, (노조가) 쟁의 행위 때 사업장을 점거해서는 안 된다. 부당노동행위로 사용자를 처벌한다면 노동자도 처벌이 가능해야 한다"고 강조했다. 손 회장은 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간면제(타임오프) 한도 조정에 대해서도 "사용자가 노조에 돈을 주는 것은 바람직하지 않다'며 "최근에는 더 내라고 해서 제도를 수정하자고 하는데 이래서는 안 된다"고 ...

한국경제 | 2022.02.10 13:00 | YONHAP

... 상황의 배경에는 '스토리'가 있습니다. 처음에는 노동계의 요구로 논의가 시작됐고, 경영계는 개정 노조법에 따라 마지못해 논의에 참여했으나 '현행 타임오프 한도가 얼마나 쓰이고 있는지'에 대한 실태조사 ... 관한 실태조사 결과가 나오면서입니다. 실태조사 결과 현행 한도의 21~24% 활용 중인 것으로 나타났습니다. 유급노조전임자 수를 늘리기 위해 대회 개최를 요구한 노동계로서는 '대략 난감'한 상황이 벌어진 것이지요. 물론 노동계에서는 ...

한국경제 | 2022.02.08 17:32 | 백승현

경제사회노동위원회가 현행 근로시간 면제한도(타임오프제: 노조 전임자의 일부 활동을 근로시간으로 인정해 임금을 지급하는 제도)의 적정 여부를 심의했으나, 결국 지난 3일 의결 법정시한을 지키지 못했다. 첨예한 노사 간 입장 차 외에 ... 대한 ‘유급 지원’을 여유있게 해주고 있는 현행 제도의 취지를 잘 살릴 생각은 않고, 유급 전임자 수만 확대해달라는 생떼를 쓴 것이다. 노조전임자에 대한 임금 지급을 ‘부당 노동행위’로 금지하는 ...

한국경제 | 2022.02.07 17:23