통합검색

거제 대우조선은 30일에 이어 31일에도 노사 단체협상을 속개, 미타결 부문에 대한 협상을 계속하고 있는 가운데 노조원들의 부분파업 및 태업이 연 4일째 계속되고 있다. 노사양측은 30일 하오 1시30분부터 사내 본관회의실에서 5시간동안 제21차 협상을 갖고 35개 미타결 항목중 노조 전임자 27명 선임 부당징계 판명시 보상등 6개항에 대해 타결을 보았으며 31일 하오에도 제22차 협상에 나서 조합원 가입대상확대등 3-6개항에서 합의점을 ...

한국경제 | 1991.01.31 00:00

지난해 12월 출범한 연대회의(상임의장 백순환 대우조선노조위원장)은 오는 2월8일 포항에서 참여노조대표 1백여명이 참가한 가운데 ''91년 임금 협상및 단체협약 지침''을 확정할 예정이다. 연대회의는 이 모임에서 올해의 임금인상 요구율및 임금협상 자세 무노동 무임금 전임자수등을 포함한 단체협약 모범안 참여노조와 전노협의 공동보조문제등을 논의하기로 했다. 연대회의관계자는 "이번에 확정될 임금및 단협지침을 회원노조들에게 전파한후 3월초부터 ...

한국경제 | 1991.01.29 00:00

안료제조업체인 울산시 남구 여천동 272-2 외국인 합작회사인 대 한스위스화학(대표 최만식.48)이 노조(위원장 이상룡.38)의 파업 이틀째인 4일 경남 지방노동위와 울산시에 직장폐쇄 신고를 했다. 이 회사 노사양측은 90년도 ... 지난해 10월26일부터 19차례에 걸쳐 단체협약안 56개항을 놓고 협상을 벌였으나 이중 상여금 2백% 인상 노조 전임자 증원등 26개항에 대한 합의를 이루지 못해 노조측이 지난해 12월22일 쟁의신고를 한뒤 지난 3일 파업에 ...

한국경제 | 1991.01.04 00:00

노동부는 27일 노동계의 주요쟁점사항인 조합원의 범위및 노조전임 자수 단체협약 유효기간중의 재교섭 노조활동을 위한 회사시설물의 이용등에 대한 지침을 마련했다. 이 지침에 따르면 "각 사업장의 노사는 한번 체결한 단체협약은 ... 이와함께 노동부는 사용자 또는 사용자의 이익을 대표해 행동하는 부서에 근무하고 있는 사람은 조합원의 될 수 없으며 노조전임자의 임금을 사용자가 지급할 의무가 없다고 명시, 사실상 전임자의 급여를 회사측이 주지 않도록 했다. 특히 노동부는 ...

한국경제 | 1990.12.27 00:00

... 단절되며 법원의 최종판결 이후에야 복직이 가능할 것이라고 밝힌 최장관은 해고된 후 소송제기중인 근로자는 제3자는 아닐지 몰라도 조합원자격까지 유지되는 것은 아니라는 것이 노동부의 입장이라고 밝혔다. 그는 또 노사합의 없는 노조전임자 수의 추가요구는 쟁의대상이 되지 않는다고 밝히고 최근 발족된 대기업노조연대회의는 현행 기업별 노조 체계에 어긋난 불법단체라고 규정했다. 한편 최장관은 내년도 임금인상은 한자리수로 하자는 것이 정부의 기본입장이나 더이상의 가이드라인 ...

한국경제 | 1990.12.20 00:00

... 단절되며 법원의 최종판결 이후에 야 복직이 가능할 것이라고 밝힌 최장관은 해고된 후 소송제기중인 근로자는 제3자 는 아닐지 몰라도 조합원자격까지 유지되는 것은 아니라는 것이 노동부의 입장이라 고 밝혔다. 그는 또 노사합의 없는 노조전임자 수의 추가요구는 쟁의대상이 되지 않는다고 밝히고 최근 발족된 대기업노조연대회의는 현행 기업별 노조체계에 어긋나 불법단체 라고 규정했다. 한편 최장관은 내년도 임금인상은 한자리수로 하자는 것이 정부의 기본입장이나 더이상의 가이드라인 ...

한국경제 | 1990.12.20 00:00

오는 12월초 노동부와 한국노총 관계자들로 구성되는 "노/정 정책협의회"가 발족된다. 노총과 정부관계자들이 정기적인 모임의 협의체를 구성하는것은 이번이 처음이다. 이 협의회는 근로자 단체인 한국노총이 내세우고 있는 노조의 정치참여 문제와 각 사업장의 쟁점인 노조의 전임자수 무노동 무임금 쟁의 행위의 한계등을 논의, 이들 쟁점사항에 대한 근로자측과 정부측의 의견을 정리한후 전국사업장에 적용하도록 할 예정이다. 이 협의회는 한국노총의 ...

한국경제 | 1990.11.29 00:00

... 이인제의원(민자)는 "사용자들이 부당노동행위및 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령판정을 이행하지 않을 경우 노동조합법 제46조에 의해 2년이하의 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처하도록 처벌규정을 두고 있는도 불구하고 사용자가 ... 무엇이냐"고 추궁. 이의원은 또 "경기지방노동위원회가 지난3월 부천세종병원의 노사분규 중재결정 에서 나타났듯이 노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위라는 해괴한 판정을 내 리는가 하면 인천지역노위는 노사쌍방간에 합의된 단체협약을 ...

한국경제 | 1990.11.28 00:00

... 근로자들에게도 그 내용을 주지시킬 방침"이라면서"이와같은 지침의 시행에도 불구하고 분규가 재연 될 때엔 노동관계법을 고쳐서라도 강력한 법집행으로 불법적 인 노사관행을 바로 잡을 수 밖에 없을 것"이라고 강조했다. 최장관은 "노조전임자와 파업근로자들에게 임금을 지급하는 나라는 한국밖에 없 고 현행 노동관계법 정신에 비춰도 이는 사용자가 노조를 부당하게 지원하는 위법사 항에 해당되지만 노동부는 40여년의 노사 관행을 존중해 이를 용인하는등 산업평화 의 정착을 ...

한국경제 | 1990.11.23 00:00

... 있다. 지난달 10일부터 단체협약의 경신협상을 하고 있는 H사(종업원 2만명)의 경우 사용자측은 경단협안을, 노조측은 한국경총과 전노협안을 기초로 한 단체협약안을 제시하고 있으며 C사(종업원 1천2백80명)의 노사도 노사동수 ... 동시에 조합가입 | | 조합가입 | |# 회사는 종업원이 |# 조합가입을 거 |# 해고의 효력을 다투는 | 노동조합의 조합원| 부하거나 탈퇴 | 조합원도 조합원 대우 | 이 될것을 고용조 | 할때는 해고 | | 건으로 못함 | ...

한국경제 | 1990.11.05 00:00