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금년에 발생한 노사분규는 건수에 있어 작년보다 현저히 줄어들었으나 현대중공업, 기아산업등 전노협계열 대기업노조들이 당초의 임금인상 투쟁 계획과 최근의 KBS사태에 편승해 잇따라 파업에 들어가거나 태업등을 일으키고 있어 전국의 ... 앞으로의 노사분규 전망을 어둡게 하고 있다. *** 전노협 강경노선 당국과 충돌 우려 *** 특히 전노협계열노조들은 고율의 임금인상뿐 아니라 무노동무임금 불인정 노조전임자의 확대 주택,복지, 환경수당의 신설 법정근로시간 ...

한국경제 | 1990.04.27 00:00

*** 사용자 7% 이내, 노조 15-3% 인상 주장 *** *** 주택, 효도, 공해수당등의 신설 요구도 *** 노사간의 봄철 임금교섭 타결이 작년보다 부진하다. 22일 노동부집계에 따르면 임금교섭 대상업체 6,780개소중 ... 주택자금, 복지수당, 생산장려수당, 효도수당, 공해수당등 각종수당의 신설을 요구하고 있고 사용자측은 단체 협약에 노조전임자 임금불지급, 대자보부착금지등 새로운 항목을 신설하자고 맞서고 있는 것등이 주요 걸림돌이 되고 있다고 말했다.

한국경제 | 1990.04.22 00:00

서울대생 200여명은 3일 하오 1시께 교내 학생회관앞에서 "4.3투쟁계승 및 파쇼야합분쇄 결의대회"를 갖고 "43년전 제주도 30만 민중이 외친 단선 반대 및 반이승만정권 투쟁정신을 이어받아 민자당 분쇄투쟁에 나설 것"을 결의했다. 학생들은 이날 결의문에서 "48년 4월3일 한라산 백록담에서 울려퍼진 통일 조국건설, 이승만 독재반대의 함성은 잠자고 있던 민중의 혼을 일깨웠다"며 "북방외교를 통해 반통일적 유엔 가입등 영구분단/영구집...

한국경제 | 1990.04.03 00:00

... 노동부는 또 단위사업장에 대해선 분규다발업체 여부를 가리지말고 근로 감독관의 활동범위를 근로자의 권익신장이나 민주적인 노조, 노사협의회의 운영을 감독지원하는데 그치고 지금처럼 분규예방 또는 수습을 위한 적극적인 개입활동을 될수록 지양하기로 했다. 노동부는 그러나 연대파업, 정치파업, 총파업을 비롯 노사합의사항을 노조총회를 통해 부결하는 행위 무노동임금 원칙위배 노조전임자의 과도한 요구 사용자의 인사/경영권간섭 협약기간중 파업등 불법적인 ...

한국경제 | 1990.03.30 00:00

서울세계시인대회 집행위원회(대회장 정한모)는 20일 기자회견을 통해 오는 8월 서울에서 개최되는 제12차 세계시인대회에 북한시인 6명을 초청 한다고 공식 제의했다. 조선작가동맹위원장 앞으로 보내는 공식제의에서 집행위원회는 "전세계 50여개국의 문인들이 참석하는 이번 시인대회에 북한 작가들이 참가하도록 공식 초청한다"고 작가동맹 백인준 위원장을 비롯하여 이찬 백하 최영하 박효범 김철등 6명을 초청문인으로 거명했다.

한국경제 | 1990.03.20 00:00

... 단체교섭시 사용자측이 기준으로 활용할 90년 단체협약체결 지침을 23일 확정, 곧 회원사인 업종별 단체들을 통해 노조가 결성돼 있는 전국의 8,000여개 기업체에 보내기로 했다. *** 경단협 단체교섭 기본방향 5개항 채택 구체적인 ... 유니온숍 협정을 해야 할 경우에는 조합가입 대상자와 조합에 가입할 수 없는 자를 명확히 구분하도록 했다. 또 노조가 노조 전임자의 수를 많이 요구할 경우 전임자 급여를 노조가 부담토록 하고 부득이한 경우에만 회사가 최소비용을 ...

한국경제 | 1990.01.23 00:00

... 다양해지고 있는 노조의 요구와 관련, 사용자의 입장에서 대응방안을 구체적으로 제시한 것이다. 주요내용은 노조의 인사/경영권개입금지, 단체협약유효기간중 평화의무 조항명시, 근무시간중 노조활동제한, 노조사무실등 시설물이용, 근로시간 단축에 따른 임금삭감, 노조전임자문제등이다. 특히 노조전임자에 대해서는 필요한 최소인원으로 하되 회사가 임금을 지급 하는 전임자의 경우 노조원 1,000명미만의 기업은 500명당 1인 1,000명 이상 5,000명미만은 ...

한국경제 | 1990.01.23 00:00

노조가입등 정당한 조합활동을 이유로 해고하는등 불이익을 주는 행위 노조에 가입하지 않거나 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 행위 단체협약 체결 또는 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하는 행위 노동조합의 조직 또는 운영에 개입하거나 ... 노동쟁의조정법상 제한및 금지법규 위반의 쟁의 행위 조합원 총회에 회부하는 사례 단체협약 유효기간중의 평화의무위반 노동조합규모등을 감안하지 않은 과다한 전임자요구 농성현장안에서 감금 납치 폭력 관리직사원 축출, 회사점거, 업무방해등을 ...

한국경제 | 1990.01.20 00:00

노조가입등 정당한 조합활동을 이유로 해고하는등 불이익을 주는 행위 노조에 가입하지 않거나 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 행위 단체협약 체결 또는 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하는 행위 노동조합의 조직 또는 운영에 개입하거나 ... 노동쟁의조정법상 제한및 금지법규 위반의 쟁의 행위 조합원 총회에 회부하는 사례 단체협약 유효기간중의 평화의무위반 노동조합규모등을 감안하지 않은 과다한 전임자요구 농성현장안에서 감금 납치 폭력 관리직사원 축출, 회사점거, 업무방해등을 ...

한국경제 | 1990.01.19 00:00

... 전임자를 두고 있으며 그 수는 조합원 197명당 1명인 것으로 나타났다. 12일 노동부가 전국 7,380개 노조를 대상으로 전임자현황을 조사한 자료에 따르면 이중 53.5%인 3,946개 노조(조합원 138만8,850명)가 ... 53.5%가 위촉 *** 전임자는 모두 7,050명으로 전임자 1명당 평균조합원수는 197명이며 조합당 평균 전임자는 1.79명이었다. 규모별로는 종업원 300명미만의 노동조합은 1명, 300명이상 1,000명까지의 노조는 2-3명, ...

한국경제 | 1990.01.12 00:00