• 정렬
    • 기간
    • 영역
    • 옵션유지
    • 상세검색
      여러 단어 입력시 쉼표(,)로 구분해주세요.

    전체뉴스 1131-1139 / 1,139건

    • 최신순
    • 정확도순
    • 과거순
    • 중기/기술자 중매사업 활기..중기청 기술인력 지원사업 확산

      ... 고급기술자와 이들을 필요로 하는 중소기업이 접점을 찾아가고 있는 것. 이들이 정식으로 채용된다면 중소기업으로선 인턴적 관점에서 기술자를 검증해볼 수 있고 당사자들은 회사 적응기간을 확보할 수 있어 좋다. 누이좋고 매부좋은 사업이다. ... 정영태 기술지도과장은 "내년에는 예산을 40억원 규모로 늘려 올해 보다 배가 늘어난 2천여명의 고급기술자에게 단기 취업기회를 부여해줄 방침" 이라고 말했다. 중기청은 이와함께 노동부 인력뱅크 등과 연결해 고급기술자의 데이터베이스 ...

      한국경제 | 1998.08.31 00:00

    • [이사람] 유효상 <일진벤처 사장> .. 전략적 제휴 '귀재'

      ... 일진은 우선 이달말 고급이력 4~5명을 채용한다. 장기적으로 인재양성을 위해 벤처캐피털업계 처음으로 다음달부터 인턴사원제를 실시한다. 대학(원)생들을 여름방학 한달동안 벤처기업 현장방문 등 프로그램을 통해 벤처실무를 접하도록 ... 경제학박사과정에 입학, 가을학기부터 벤처캐피털의 투자적중률과 산업기여도 등에 대해 중점 연구할 작정이다. "투자를 통한 단기적인 이익보다는 먼 앞을 내다보고 벤처투자와 함께 관련 비즈니스를 창출하는데 힘쓸 생각"이라고 유사장은 말했다. ...

      한국경제 | 1997.06.24 00:00

    • 직장인, 주5일 근무제 가장 원한다..금호 임직원 대상 조사

      ... 특별휴가제"는 87.7점으로 그 뒤를 이었으며 "인사고과에 도덕성 항목 도입", "인사고과 결과 공개", "최고 수준의 대우 실현", "탄력시간제 도입" 등이 모두 85점 이상의 높은 지지도를 받았다. 이밖에 "대졸사원의 인턴채용", "사내 공모제 도입", "전신입사원의 단기해외연수", "사원의 안식휴가제 도입", "직능자격제 도입", "직급.직책 분리", "직급체계 일원화" 등이 모두 80점 이상을 받아 적어도 앞으로 5년내 도입돼야할 신인사제도로 ...

      한국경제 | 1996.07.24 00:00

    • 해외채용박람회, 기업들 해외고급인력 수급방식으로 정착

      ... 참여하며 미국 전지역에서 1천5백여명의 유학생및 교포등이 참 가할 예정이라는 게 리쿠르트측의 설명이다. (주)인턴은 오는 5월 10일,12일 각각 영국 런던과 독일 베를린에서 이같 은 해외취업박람회를 열 계획이다. 인턴은 이번 ... 유학생이나 교포들에게 관심을 보이는 것은 글로벌 경영시대 기업 경쟁력 강화를 위해선 외국어에 능통한 해외 첨 단기술인력 확보가 시급하다는 판단도 작용한 것으로 보인다. 리쿠르트 관계자는 "국내기업이 겪고 있는 고급인력난 해결과 ...

      한국경제 | 1996.03.10 00:00

    • [취업(7)] 화장품 .. 섬세한 감각 여성취업 손짓

      ... 시간에 해결될 조짐은 보이지 않는다. 장기적 안목에서 외국업체와의 경쟁에 대비해 우수한 인력을 양성하기 보다는 단기간의 외형에 집착해온 탓이다. 시장상황의 변화에 따라 화장품업체도 이제는 연구개발과 국제화의 필요성 을 절감하고 ... 면접을 치를 계획이다. 올상반기에 47명, 하반기에 1백명의 신입사원을 채용할 예정인 태평양은 전문직 분야에 인턴사원제를 도입, 지난 7월에 시행한바 있으며 이들 인턴 사원 이수자에 대해선 하반기공개채용때 입사우선권을 부여한다는 ...

      한국경제 | 1994.11.14 00:00

    • [취업(2)] 인기직종 판도 바뀐다..일반/국영기업은 퇴조

      ... 입사하는 사원들은 국제영업이나 홍보쪽 일을 선호한다"며 이같은 조류가 매년 심화되고 있다고 설명했다. 취업전문지 인턴이 최근 국내 대학생 3백42명을 대상으로 조사한바에 따르면 직업선택기준으로 "자신의 능력을 발휘할 수 있는 곳"을 ... 자유직에 가까운 이직업들은 일의 성과가 전문성을 바탕으로한 개인의 능력에 절대적으로 좌우되고 장기적인 계획보다는 단기적인 순발력등에 의해 결정된다는 공통점을 갖는다. 최근 주목받고 있는 직업중 눈에 띄는 것은 전자및 정보관련업종들. ...

      한국경제 | 1994.10.24 00:00

    • 대그룹 신입사원 채용비용 1인당 80만원-1백80만원 든다

      ... 비용을 합쳐 1인당 80만~180만원 정도를 지출하고 있는 것으로 알려졌다. 14일 재계에 따르면 지난 8월 인턴사원제도로 주요 그룹가운데 가장 먼저 채용을 마친 대우그룹은 올 하반기 채용에 모두 32억6,000만원을 지출했는데 ... 하지 않고 각 대학별로 채용활동팀을 조직, 개별접촉을 통해 제한적으로 추천서를 배부 하고 있으며 그룹연수를 단기에 끝내는 대신 계열사연수를 해외로 보내는 연 수방식때문에 다른 그룹에 비해 상대적으로 비용이 적게 드는 편이다. ...

      한국경제 | 1993.10.15 00:00

    • 대그룹 신입사원 채용비용 1인당 80~180만원 든다

      ... 그룹연수비용을 합쳐 1인당 80만~180만원 정도를 지출하고 있는 것으로 알려졌다. 14일 재계에 따르면 지난 8월 인턴사원제도로 주요 그룹가운데 가장 먼저 채용을 마친 대우그룹은 올 하반기 채용에 모두 32억6,000만원을 지출했는데 ... 신입사원모집광고를 하지 않고 각 대학별로 채용활동팀을 조직, 개별접촉을 통해 제한적으로 추천서를 배부하고 있으며 그룹연수를 단기에 끝내는 대신 계열사연수를 해외로 보내는 연수방식때문에 다른 그룹에 비해 상대적으로 비용이 적게 드는 편이다. ...

      한국경제 | 1993.10.15 00:00

    • 국내주요 재벌그룹, 대졸사원 채용비용 1인당 80만~180만원

      ... 그룹연수비용을 합쳐 1인당 80만~180만원 정도를 지출하고 있는 것으로 알려졌다. 14일 재계에 따르면 지난 8월 인턴사원제도로 주요 그룹가운데 가장 먼저 채용을 마친 대우그룹은 올 하반기 채용에 모두 32억6,000만원을 지출했는데 ... 신입사원모집광고를 하지 않고 각 대학별로 채용활동팀을 조직,개별접촉을 통해 제한적으로 추천서를 배부하고 있으며 그룹연수를 단기에 끝내는 대신 계열사연수를 해외로 보내는 연수방식때문에 다른 그룹에 비해 상대적으로 비용이 적게 드는 편이다. ...

      한국경제 | 1993.10.14 00:00