통합검색

삼성전기, '일류화 전략' 본격 시동

... 잡았다고 26일 밝혔다. 강호문 삼성전기 사장은 이날 신라호텔에서 기자간담회를 갖고 올해는 선택과집중, 핵심역량 확보, 인재확보, 기술력강화, 디지털문화라는 5대축을 통해 미래사업을 일류화하고, 집중전략으로 특정분야내 세계 1위에 도전키로 했다고 설명했다. 삼성전기는 LD/LED, 모빌 RF, 무선네트워크 모듈, 디지털 튜너, 화상센서 모듈,MEMS 부품 등 6개 시드사업과 관련, 기술력 확보, 세트업체와의 제휴, 신제품 조기개발.출시 등을 통해 ...

연합뉴스 | 2003.03.26 00:00

[중국공략 업그레이드] '가전' .. 삼성.LG '양보는 없다'

... 중심으로 프로젝션 TV, 노트북 PC, LCD(액정표시장치) 모니터, CDMA 휴대폰, 레이저프린터, 양문형 냉장고, 디지털 캠코더, PDA(개인휴대단말기) 등 8가지 디지털 제품에 대한 마케팅에 주력키로 했다. 또 온라인을 통한 고객관계관리 ... 정보가전 디자인 개발 등 4대 핵심사업 부문에 대한 연구개발 활동을 강화하기로 했다. 아울러 생산 마케팅 인재 R&D 등 '4대 현지화 전략'도 지속적으로 추진할 방침이다. LG전자 노용악 부회장은 "93년 중국 진출 후 ...

한국경제 | 2003.03.17 00:00

[신설법인 현황] (2003년 3월3일~3월8일) 서울<2>

... 대치동 922의27 *비디엘컴(황병운.50.광고대행) 청담동 126의7미은빌딩2층 *비포스(홍순광.100.인재파견) 서초동 1544의4남양빌딩5층 *빅인스(임진옥.30.보험대리) 등촌3동 14의7 *빅터아이(이인학.50.부동산) ...목욕장) 태평로1가61의1 *코비즈파트너스(서석준.50.경영컨설팅) 삼성동 140의17유니콘빌딩608호 *탑디지털방송기술(구현주.520.디지털방송) 역삼동 828의10 *태미인터내셔널(김명자.100.메이크업) 신사동 610의5구정빌딩4층 ...

한국경제 | 2003.03.14 00:00

[취업 문턱 넘기] '우리는 이런 인재를 원한다'

안승준 21세기를 맞이한 세계는 지금 "디지털 혁명"이라는 큰 변화를 겪고 있다. 디지털 기술의 발전은 상상을 초월하는 속도와 파급효과로 정치 경제 사회 교육 문화 등 우리 생활 전반에 엄청난 변화를 일으키고 있으며,산업계에도 ... 기업의 성패는 이러한 패기를 갖춘 사람을 갖고 있느냐 없느냐에 달려 있고,기업을 성장시키는 것은 곧 패기를 가진 인재를 양성하는 일이다. 패기와 함께 또 하나 21세기 인재에게 중요한 것은 지식이다. 21세기 디지털 시대에는 기업이 ...

한국경제 | 2003.03.10 00:00

LG전자 '디지털 혁신학교' 개교

... 러닝센터에서 현판식을 갖고 문을 열었다. 디지털 혁신학교는 글로벌 시장환경변화에 적응하고 미래를 이끌 리더급 인재를 양성하는 교육기관으로 올해는 '디지털 디스플레이 앤 미디어'(Digital Display & Media)사업본부 ... 교육과정을 수료할 예정이다. 이날 현판식에 참석한 구자홍 회장은 "1등 LG를 향한 변화와 창조가 시작되는 올해 디지털 혁신학교가 문을 연 것은 시기적으로 매우 의미 있는 일로 이 학교가 역사를 선도하는 프런티어로 발전할 것으로 기대한다"고 ...

연합뉴스 | 2003.03.03 00:00

[혁신엔진 6시그마] 포스코 : '고객지향' 마인드 확산

... 6시그마를 통해 과학적이고 통계적인 문제처리 능력을 갖추게 된 한 사람 한 사람이 앞으로 포스코 경영에 기여하는 훌륭한 인재가 될 것이라는 말도 빼놓지 않고 있다. 포스코는 1998년 말부터 프로세스 혁신(PI.Process Innovation)을 통해 업무 프로세스를 고객중심으로 재설계하고 지난 2001년 7월 통합경영정보시스템인 "포스피아"를 가동,디지털 경영체제를 구축했다. 6시그마는 이러한 인프라를 바탕으로 전사적인 업무품질을 극대화해 나가기 위한 방법론으로 채택됐다. 우선 ...

한국경제 | 2003.03.03 00:00

삼성전자 진대제사장 입각 반응

삼성전자 임직원들은 진대제 디지털미디어 사장이 정보통신부 장관에 내정된데 대해 놀라움과 기대감을 표시했다. 장관 임명전까지만 해도 직원들 사이에서는 진 사장이 신정부 출범전부터 줄곧 장관 후보로 추천되기는 했지만 관계에 한번도 ... 사장으로부터 입각할 수도 있다는 보고를 받은 뒤 아무런 말도 하지 않은 것으로 알려졌다. 진 사장은 고 이병철 회장의 `인재확보' 시책에 따라 85년 10월 IBM에서 스카우트 된뒤 4메가, 16메가 메모리반도체를 개발, 삼성전자를 93년 ...

연합뉴스 | 2003.02.27 00:00

[경영인 대상] 대기업 부문 : 우수상 .. 정문호 <동국산업 대표>

...) 시장을 직접 개척해 미국과 일본에 연 1천만달러 이상의 수출실적을 올렸다. 이를 통해 연간 50억원 이상의 적자를 기록하던 동국S&C는 분사 첫 해 흑자를 실현할 수 있었다. 정 대표의 나이는 60대지만 변화를 창조하는 '디지털 리더'로 불린다. 경영환경변화에 대한 적절한 대응과 미래형 인재육성을 위해 교육훈련도 강화하고 있다. 또한 노사가 신뢰와 존중을 바탕으로 미래의 가치를 창출하는 노사공동체를 형성하기 위해 노력을 아끼지 않고 있다. 강도 높은 구조조정을 ...

한국경제 | 2003.02.26 00:00

[새정부 국정과제] (정치.행정) 범정부 권력비리 방지시스템 구축

... 검사동일체 원칙 개선,민생범죄에 대한 경찰수사의 독립성 인정 등 사정기관 개혁방안도 재확인했다. 정치개혁 방안으로는 디지털정치,야당과의 협력정치,개방형 정치 등을 제시했다. ◆부정부패 척결=새 정부는 권력형비리를 척결하기 위해 감사원 ... 채용 승진 보직 등 주요 인사정책에 관한 광범위한 자율을 부여키로 했다. 정계 관계 학계 민간을 포괄하는 폭넓은 인재풀을 구성하고 개방형 임용제도를 개선키로 했다. 이와 함께 성과중심의 행정·재정개혁을 위해 △책임운영기관제도의 청 ...

한국경제 | 2003.02.21 00:00

[다산칼럼] 공직이 前科인가?..강만수 <디지털경제硏 이사장>

... 하지만 관료들은 정치적 중립과 서열에 묶여 끈도 제대로 달지 못한다. 마상(馬上)에서 천하는 얻을 수 있어도 민심은 지상(地上)에 내려야 얻을 수 있고,정권을 잡는 데는 뜨거운 가슴의 동지가 필요하지만 나라를 다스리는데도 차가운 머리의 인재가 필요하다고 한다. 관료집단이 개혁의 동참세력이 아니라 개혁의 대상이 되어서는 개혁의 성공이 어렵다고 한다. 뜨거운 가슴에 냉철한 머리,참신에 경륜,개혁성에 안정성이 합쳐진다면 더 좋은 개혁이 이루어지지 않을까 한다. 발표된 ...

한국경제 | 2003.02.19 00:00