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경기가 침체국면을 맞이하자 기업들은 앞다투어 감원이다, 명예퇴직이다하여 물리적 감량경영에 많은 신경을 쓰고 있다. 이처럼 경직된 조치는 당장 가시적인 효과를 거둘수 있을지는 모르지만 회사전체의 사기저하는 물론 정작 좋은 인재들이 회사를 떠나는 일이 생겨날 것이다. 최근 획일적 감량경영 방침에서 탈피하여 몇 개 그룹을 중심으로 기업전체의 사업구조에 대한 재개편이라든지 인력의 재배치를 통한 효율성 증대쪽으로 국면타개의 가닥을 잡아가는 것은 ...

한국경제 | 1996.09.30 00:00

... 둘러싸고 잡음을 일으키고 있다. 최근 미IBM사는 전세계 관리직 직원을 대상으로 최고 5,000명의 인원을 감축할 방침이라고 밝혔다. 이에따라 한국IBM도 내년1월부터 10년이상 경력의 부.차장급 임원을 중심으로 대대적인 명예퇴직을 단행할 방침인 것으로 알려졌다. 이같은 조치는 관리직종의 인원감축을 통해 장기화조짐을 보이고 있는 컴퓨터업계의 불황을 타개하기위한 조치라고 IBM측은 설명하고 있다. 그러나 이번 한국IBM의 인원감축은 예상외의 대규모라는 점에서 ...

한국경제 | 1996.09.25 00:00

매일 아침 눈을 뜨면 수많은 직장인들의 사망진단서가 첨부된 기사를 본다. "A기업 300명 감원, B그룹 500명 명예퇴직, C회사 인력재배치 30%, D기업, E기업, F기업." 모두 초조해하고 불안에 떨고 있다. 최근 미노동부의 발표자료에 따르면 미국에서 93~95년사이 기존 일자리중 무려 850만개가 사라져 버렸다고 한다. 더욱 놀라운 것은 현재 전세계의 8억명 이상이 실업자, 혹은 잠재실업자 라는 것이다. 그러면 무엇이 이 ...

한국경제 | 1996.09.25 00:00

고도성장을 구가해온 경제가 주춤거리고 있다. 이에따라 비용을 줄이고 효율을 높이기위해 많은 기업들이 명예퇴직제를 서둘러 도입하면서 실직에 대한 우려가 사회전체로 확산되고 있다. 마치 무서운 속도로 내달려온 기차가 갑작스런 기관고장으로 인해 속도를 늦추면서 예상치못한 문제들을 마주하는 형국이다. 역설적이지만 분명한 현실인식과 자기계발을 통해 내일을 준비하는 자세가 더욱 긴요한 때라 할 수 있다. 추석연휴에 읽으면 좋을 경제.경영서를 소개한다. ...

한국경제 | 1996.09.25 00:00

구본무 LG그룹 회장은 24일 최근의 경기부진과 관련, 사업구조 조정과 인력의 재배치 등 인력운영의 효율화를 통해 생산성 향상에 주력하되 명예퇴직, 임원의 상여금 반납 등 단기적인 임기응변책은 피하라고 지시했다. 구회장은 이날 오전 서울 여의도에 있는 LG그룹 트윈타워에서 열린 사장단회의에서 "획일적인 인원감축과 임원들의 상여금 반납 등은 생산성 향상에 도움이 되지않는다 "고 지적, 이같이 당부했다고 LG그룹이 밝혔다. 구회장의 이같은 ...

한국경제 | 1996.09.24 00:00

... 제도를 올해안에 도입하겠다"고 밝혔다. 이 이사장은 "대리 평사원 등 하위급 직원들도 업무능력이 뛰어나면 팀장으로 과감히 발탁하는 한편 중간간부라 하더라도 능력이 모자라거나 노력이 부족한 직원에겐 평사원의 일을 맡기거나 과감히 명예퇴직시키겠다" 고 덧붙였다. 이 이사장은 조직개편에 대해선 "현재 19개 부로 구성돼 있는 본부조직을 모두 기능별 팀제로 전환시키고 450여명의 인원도 필요인원을 제외하곤일선 영업점으로 전진배치하겠다"고 말했다. 이에 따라 신용보증기금은 ...

한국경제 | 1996.09.24 00:00

"세계경영 사전에 불황이란 없다" 3년여만에 다시 찾아온 불황국면을 맞아 대우그룹의 "세계경영"이 업계의 이목을 끌고 있다. 국내 대부분의 기업들이 불황을 견뎌내기 위해 명예퇴직이니 신규채용 동결이니 해가며 몸살을 앓고 있는 것과 달리 대우그룹은 이렇다할 동요를 보이지 않고 있기 때문이다. 대우는 오히려 올해 수출목표를 늘려잡고 신규채용을 늘리는 등 오히려 더욱 공격적인 경영을 해나가고 있는 모습이다. 일부 계열사에서는 사람이 모자란다며 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 대해서도 찬성(50.5%)이 반대(49.5%)보다 조금 많았다. 총액임금제에 찬성하는 비율은 30대(54.2%) 사무직(56.9%) 공무원(69.0%) 월소득 1백50만원이하의 저소득층(55.4%)에서 비교적 높았다. [[[ 명예퇴직 ]]] 경기침체 타개책의 일환으로 일부 기업들이 적극 권장하고 있는 명예퇴직 제도에 대해서는 찬성(48.0%)보다 반대(52.0%)의견이 더 많았다. 50대이상 고연령층의 경우 63.1%가 반대의견을 보였다. 그러나 봉급생활자들의 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 경기침체국면을 맞아서도 공격경영의 고삐를 늦추지 않고 있다. "투자는 원래 불황때 하는 것 아닙니까. 지금의 투자는 2~3년후 우리그룹의 위상을 한단계 더 높여주는 밀알이 될 겁니다"(나선주 거평그룹 기획조정실 사장) "명예퇴직등으로 대기업의 분위기가 어수선해져서 그런지 우리회사로 오겠다는 사람들이 줄을 잇고 있습니다. 우리로서는 인력보강의 찬스를 맞고 있는데 주저할 이유가 있겠습니까"(이동윤 나산그룹 인사팀장(이사)) 그래서 그런지 한계사업정리나 명예퇴직 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 이렇게 밝혔다. 김사장은 그동안 그룹종합조정실장을 지내면서 불필요한 부분에 인력이 지나치게 많이 배치돼 있다는 문제점을 발견했다고 설명한다. 특히 30여년이상 주력사업자리를 지켜온 섬유부분이 그렇다는 것. 김사장은 그러나 명예퇴직같은 급격한 인력감축은 없을 것이라고 강조한다. "인력감축만이 능사가 아니지 않습니까. 사람을 능력에 맞게 재배치해 생산성을 극대화한다면 인력감축보다 더 많은 효과가 있다고 봅니다" 김사장은 지난 73년 동양나이론에 입사해 전무까지 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00