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"세계경영 사전에 불황이란 없다" 3년여만에 다시 찾아온 불황국면을 맞아 대우그룹의 "세계경영"이 업계의 이목을 끌고 있다. 국내 대부분의 기업들이 불황을 견뎌내기 위해 명예퇴직이니 신규채용 동결이니 해가며 몸살을 앓고 있는 것과 달리 대우그룹은 이렇다할 동요를 보이지 않고 있기 때문이다. 대우는 오히려 올해 수출목표를 늘려잡고 신규채용을 늘리는 등 오히려 더욱 공격적인 경영을 해나가고 있는 모습이다. 일부 계열사에서는 사람이 모자란다며 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 필지의 미분양 용지를 할부전환키로 하는 등 지역에 따라 분양조건을 대폭 완화키로 했다고 밝혔다. 이는 전국 1만1,000여가구의 미분양아파트에 대해 할부전환 중도금 납부시기 연장등 분양조건을 완화한데 이은 두번째 판촉전략으로 명예퇴직자나 부업을 모색중인 직장인들이 관심을 가져볼만한 것으로 평가된다. 주공은 군포산본과 부천중동신도시에 미분양 상태로 남아있는 상가 및 용지에 대해서는 종전 총 분양가의 30%였던 계약금을 10%로 낮추고 나머지 90%의 잔금은 ...

한국경제 | 1996.09.22 00:00

요즘 기업들마다 군살빼기가 한창이다. 명예퇴직 등을 통해 인력을 줄이는게 경영합리화를 위한 단골메뉴로까지 등장하고 있는 상황이다. 그러나 이같은 감량경영은 정부도 예외가 될 수 없다. 비대한 조직으로는 "큰 일"을 하는 "작은 정부"를 실현하기가 힘들기 때문이다. 영국 국세청은 지난 92년 정보시스템 및 인력을 일괄적으로 위탁관리하는 프로젝트를 발주, 세계의 이목을 집중시켰다. 이 프로젝트는 작은 정부 구현을 위한 새로운 공공SI의 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

''SI(시스템통합) 업종은 불황이 없는가'' 자동차 반도체 할것 없이 대부분의 업종이 불황에 허덕이는 가운데 유독 SI업계만은 신바람이 나 있다. 경기위축으로 명예퇴직 등 감량경영을 한다는 소리가 여기 저기서 나오지만 SI업계는 신규채용 인력을 늘리는 등 확대경영에 박차를 가하고 있다. 이유는 간단하다. 장사가 잘 되기 때문이다. SI업체는 기업이나 정부부처 또는 대학 등 조직의 업무를 정보화해주는 일로 먹고 산다. 특히 요즘들어 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 경제를 건전하다고 할 수 없는 건 사실이다. 그게 상식이다. 정부가 기반시설에 투자를 하고, 기업에 대한 각종 지원제도를 마련하는 것도 따지고 보면 일자리를 늘려 고용안정을 꾀하자는 게 주된 목적이다. 최근 불황으로 대기업에서 명예퇴직 등 감원 바람이 불자 여기저기서 한국경제가 일순간에 실업경제로 전락할 것처럼 난리를 피우고 있는 것도 그러하다. 정부가 실업증가를 좌시하지 않겠다고 나서는 것도 "실업=악"이라는 상식에 기초한 것임에 틀림없다. 그러나 실업증가가 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

영국 최대항공사인 브리티시에어웨이즈(BA)항공이 명예퇴직제를 통해 앞으로 1년반동안 영국내 직원중 33%에 해당하는 5천명을 감원한다. BA는 연간 10억파운드(15억 6천만달러)의 경비를 절감하기 위해 대대적인 리스트럭처링을 벌일 계획이라며 18일 이같이 밝혔다. 이번 감원은 대부분 영국 공항의 지상 관리사업부문에서 이뤄질 것으로 알려졌다. BA의 로버트 아일링 최고경영자(CEO)는 이번 감원을 위해 이날밤 노조 대표단과 만나 협상을 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

총무처는 18일 올 3.4분기 명예퇴직 공무원 1백81명을 확정했다. 이번 명예퇴직자를 직급별로 보면 2.3급 11명,4.5급 35명등 5급이상 관리직공무원이 모두 46명(25%)을 차지했다. 이로써 올들어 명예퇴직자는 모두 6백89명으로 지난해 2천41명에 비해 크게 줄었다. (한국경제신문 1996년 9월 19일자).

한국경제 | 1996.09.18 00:00

명예퇴직제 확대 실시, 신입사원 채용규모 축소, 임금 총액 동결... 각 기업들이 잇달아 불황타개책을 내놓으면서 고용 불안을 느끼는 근로자들이 늘고 있다. 노동계는 각 기업이 불황의 책임을 근로자에게만 전가시키고 있다고 비판 하고 있다. 노사문제전문가들은 불황타개책이 노동시장의 유연성을 포함한 기업의 탄력성을 높이는 방향에서 추진돼야 한다고 지적한다. 노사포험의 세번째 주제는 "기업의 유연화 전략과 노사개혁"이다. 국내기업의 경직된 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 관련된 개선사항에서부터 전화 통화중 안내 방송 개선, 투데이(Today)시스템과 페이퍼리스(Paperless)운동 연계를 통한 시간 및 종이낭비 방지 등 일상적인 개선사항에 이르기까지 다양하다. 특히 업무부문 개선항목중엔 명예퇴직제도 활성화및 OB조직 지원책 강구, 협력업체 소수정예화 및 계열화, 여직원 활용도 제고, 현장 인사발령시 연고배치로 생산성향상 등 인사관련 개선사항도 들어있다. 또 의식개선사항은 회식때 2,3차 술좌석 연장 지양, 10분정도 지각을 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 현대자동차의 올해 교육예산은 모두 2백억원.지난해보다 무려 62.6%나 늘어난 규모다. 많은 기업들이 불황타개를 위한 경비절감 차원에서 우선적으로 교육비를 삭감하고있는 것과는 좋은 대조를 이룬다. 유행병처럼 번지고 있는 명예퇴직등 "살빼기 전략"과도 정반대되는 처방이다. 하지만 현대자동차가 명예퇴직등 감량보다는 교육훈련 강화쪽으로 방향을 잡은데는 그나름의 이유가 있다. "호황 때는 일이 바뻐 교육을 시킬래야 시킬 수 없다. 불황기가 아니면 교육은 ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00