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    • [노동법개정 1차공개토론회] '근로시간/휴일...' .. 공익

      ... 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, ... 안될 것이다. 복수노조허용문제와 관련, 복수노조가 외국의 경험에 비추어볼 때 부작용과 단점을 안고 있으나 민노총의 실체를 부인할 수 없으므로 상급단체의 경우 복수노조를 인정할 필요가 있다. 다만 단위사업장가지 복수노조인정은 ...

      한국경제 | 1996.07.16 00:00

    • [노동법개정 1차공개토론회] '근로시간/휴일...' .. 노동계

      ... 16일오후 서울 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, 박덕제 방송통신대교수등이 발표에 나섰다. 이날부터 시작된 노동법개정을 위한 공개토론회는 오는 18,22,23,29,31일등 ...

      한국경제 | 1996.07.16 00:00

    • [노동법개정 1차공개토론회] '근로시간/휴일...' .. 재계

      ... 16일오후 서울 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, 유희춘 한일이화대표, 조우현 숭실대교수, 최승모 세계일보논설위원, 이광택 국민대교수, 박덕제 방송통신대교수등이 발표에 나섰다. 이날부터 시작된 노동법개정을 위한 공개토론회는 오는 18,22,23,29,31일등 ...

      한국경제 | 1996.07.16 00:00

    • [노동개혁안] 합의 도출 과정과 향후 추진 방향

      ... 불구하고 노사의견 조정에 실패, 별도의 소위원회를 다시 구성해 또다시 토론을 거친후 지난 11일 열린 제5차 전체회의에서 1시간여동안 열띤 격론을 벌인 끝에 만장일치로 합의점을 도출해 냈다. 이같은 격론을 거듭하면서도 노총 민노총 경영계대표를 비롯한 노.사.공익 이 만장일치로 개혁의 기본방향에 합의할수 있었던 것은 노사개혁의 필요성 에 대해 노사 모두 공감하고 있는데다 이견이 있더라도 노개위의 틀속에서 조정하겠다는 의지가 있었기 때문으로 해석된다. 이번에 ...

      한국경제 | 1996.07.15 00:00

    • [논단] 노사개혁위원회의 운용전략 .. 김재원 <한양대 교수>

      ... 노개위의 운용과정과 국내 노사관계 상황을 보면 과연 노동개혁이 소기의 목적을 거둘 수 있을지 우려된다. 재계는 노동개혁 자체에 대해 불안을 느끼고 있으며 "총론 찬성, 각론 반대"의 입장을 보이고 있다. 노동계는 한국노총과 민노총이 개혁의 당사자로 참여하고 있지만 지난번 대기업과 공공부문의 노사분규시 민노총이 보여준 전략은 노동개혁의 참여 주체로서 개혁에 임하는 자세에 대해 걱정스런 마음을 갖게한다. 또 대부분의 국민들은 노동계가 반대하면 개혁의 성사가 ...

      한국경제 | 1996.07.15 00:00

    • [노동개혁안] 노사 쟁점사항 대부분 손질 .. 의미와 전망

      ... 우려와는 달리 상당히 원활히 추진될 것으로 보인다. 비록 원칙과 기본방향을 제시한 것이기는 하나 노사양측이 나름대로 주요 쟁점사항들에 대해 양보할수 있는 마지노선을 염두에 두고 합의한 원칙들 이기 때문이다. 따라서 한국노총 민주노총등 노동계대표들과 경총등 재계대표, 그리고 대학교수 사회저명인사들이 망라돼 있는 노개위 위원들의 인적 구성요소로 볼때 노개위의 이번 기본방향도출은 노동관계법개정작업이 절반이상 실현 됐다는 분석까지 나오고 있다. 노개위관계자는 ...

      한국경제 | 1996.07.15 00:00

    • 현대자동차 노사, 3년간 무분규 타결 .. 올 임협 잠정합의

      ... 조정 등에 잠정합의했다. 노조는 이날 오전 협상이 끝난뒤 교섭위원회의를 열어 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 오는11일 실시하기로 결정하고 10일까지 조합원들에게 합의내용을 홍보하는데 주력하기로 했다. 현대자동차노조는 조합원 3만2천명으로 국내 민간기업 노동조합 가운데 최대조직이며 민주노총과 현총련의 핵심사업장으로 지난5월14일 교섭을 시작한 이후 지금까지 16차례의 노사협상을 벌여왔다. (한국경제신문 1996년 7월 10일자).

      한국경제 | 1996.07.10 00:00

    • ['하반기경제' 이것이 과제다] (2) '노사문제'..유연한 접근

      ... 쟁점사항을 정부가 직접 거론하고 나선 것은 노개위의 중립성과 공정성을 침해하는 것"이라며 "향후 노개위의 태도 여하에 따라 노개위 참여를 거부 하고 모든 노동단체및 사회단체와 연계, 장외투쟁을 전개해 나가겠다"고 말했다. 민주노총도 정부가 국제경쟁력강화를 명분으로 노동자의 삶의 질을 크게 후퇴시키는 노동정책을 추진하는 것은 재벌들의 이익을 대변하는 것에 불과 하다고 지적하고 반드시 이를 저지한다는 입장이다. 이에대해 한국경총은 "정부의 결정은 현재 ...

      한국경제 | 1996.07.03 00:00

    • 경영계, 기아 노사타결 "주목" .. 재계, 협상분위기 나빠져

      ... 근무시간을 줄일 필요가 없는 대우전자등 전자업계에서까지 근로시간 단축 문제가 논의되는 것은 결국 기아의 영향이라는 설명이다. 작업중지권 문제도 기아가 받아들이지 않았으면 쟁점이 될 수 없었다는게 경영계의 시각이다. 작업중지권은 민노총등이 올해 요구사항으로 내걸고 있었지만 실제로는 "실익이 적어" 예비용으로 갖고 있던 카드였다는 설명이다. "무노무임" 문제만 해도 그렇다. 기아가 조기정상화라는 "자신들만의" 이익을 채우려고 일시금 30만원을 지급해 또 한번 기름을 ...

      한국경제 | 1996.07.01 00:00

    • 지난해 같은 기간보다 노사분규 건수 많아 .. 노동부

      최근 민노총의 연대파업움직임과 정부의 노사관계개혁작업등으로 노사갈등이 고조되면서 올들어 사업장에서 발생된 노사분규건수가 7년만에 처음으로 지난해 같은기간의 분규건수를 넘어섰다. 28일 노동부에 따르면 올들어 이날 현재까지 노사분규가 발생한 사업장수는 모두 37곳으로 지난해 같은기간의 35건보다 2건이 많은 것으로 집계됐다. 노사분규건수가 전년에 비해 늘어난 것은 지난89년이후 처음이다. 산업평화분위기가 확산되던 산업현장에 노사분규가 늘어나고 ...

      한국경제 | 1996.06.28 00:00