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... 대해서는 본격적인 논의가 없었던 것이 사실이다. 이제 금융구조조정을 촉진하기 위해서도 대주주의 부실경영책임과는 별도로 부실금융기관 인수허용 기준을 명확히 제시할 필요가 있다. 부실금융기관 인수허용 기준에는 이밖에도 부실보상금액 산정에 회수비율 이나 순자산부족규모 등을 얼마나 감안해야 하는가, 대주주 지분비율의 최저적용선을 얼마로 할 것인가, 후순위채권 매입을 통한 증자참여 등 다른 부실보상 방법도 가능한가, 상법상 주주의 유한책임이나 소급적용 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 등 민주화과정에서 희생된 고인들의 명예회복 등을 위한 법을 이번 회기내 통과시켜달라는 참석자들의 요청을 받고 "가장 어려운 것은 국민회의가 국회에서 299석중 105석밖에 안된다는 것"이라며"150석은 돼야 통과시킬 수 있다"고 말했다. 김 대통령은 그러나 민주화 운동 유공자의 명예회복과 보상, 의문사사건의 진상규명 등이 이른 시일안에 처리되도록 최선을 다할 것이라고 다짐했다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 17일자 ).

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 오늘(15일)도 협상을 계속하고 있으나 양측의 견해차이가 워낙 커 합의점에 이를 가능성이 거의 없다"면서 "협상이 안된다고 해외채권단의 요구를 그대로 수용하지는 않을 것"이라고 잘라 말했다. 이 수석은 해외채권단이 국내채권단보다 유리한 보상을 요구하고 있는 것과 관련, "(주)대우 문제에 관한한 국내외채권단의 권리와 책임이 동등하다" 면서 "해외채권단에 유리한 결정이 내려질 경우 국내 채권단에 대한 역차별 이 가해진다는 지적이 일 것이기 때문에 국내외 채권단 모두에게 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 가고, 직원을 자주 만나고, 의견을 수시로 수렴하는 "현장 경영"도 필수적이다. 최고경영자가 노조의 입장과 처지에 공감하고 조합 간부들에게 명분이 필요하다는 점을 인식하는 것도 중요하다. 성과배분제도를 도입, 생산성 향상에 대한 보상을 확대하고 종업원지주제 스톡옵션 등 주인의식을 고취하는 기법들도 동원돼야 한다. "노사화합 없이는 기업의 미래도 없다"는 말은 더이상 헌장에 나오는 구호가 아니다. 바로 기업의 생사를 가름하는 결정적인 명제다. 품질과 가격 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 결합재무제표 작성 의무화 등을 확대 추진하고 있다. 12월을 "기업경영 설명회의 달"로 정해 경영 전반에 대해 근로자에게 설명함으로써 이해를 구하도록 하고 있다. 근로자의 참여 동기를 유발할 수 있도록 우리사주제도의 확대, 성과보상제 시행, 직무발명 제안에 대한 보상기준 마련 등의 정책도 추진중이다. 신노사문화 창출의 경제적 효과는 괄목할 만한 재무성과를 가져올 것이다. 우선 근로자의 근무의욕을 높여 생산성 향상으로 직결될 것이다. 작업에 대한 헌신은 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 조기에 파급.확산시키기 위한 각종 제도개선과 구체적인 실천 프로그램을 개발해 보급할 계획이다" -내년 신노사문화 창출사업의 역점은. "열린 경영의 확대와 지식근로자 양성, 작업장 혁신 프로그램 보급, 공정 하고 합리적인 성과보상제의 확대, 노사협력을 위한 인프라 구축 등을 5대 과제로 선정해 집중적으로 추진키로 했다" -내년도 노사관계에 대한 전망과 대책은. "내년에는 빈부격차 확대와 경영성과 배분 요구 등으로 근로자들의 임금 인상 요구가 거세질 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

광주 무등산 증심사 집단시설지구 재개발사업이 오는 2005년부터 본격 추진 된다. 광주시는 증심사 지구내 무허가건축물 등을 정비하기 위해 내년 1월부터 10월까지 기본계획 조정과 주민보상, 환경.교통영향평가 등을 실시하는 "증심사지구 개발계획 수립 기술용역"을 이달중 발주한다고 15일 밝혔다. 개발계획 수립 대상지는 총 39만 가운데 온천지구 23만3천여평방m를 제외한 증심사 집단시설지구 15만7천여평방m(집단시설지구)만 해당된다. 시는 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 이뤄졌다. 다만 노조전임자 임금 지급이나 근로시간 단축문제는 노사간 첨예한 이해대립으로 해결될 때까지 상당한 시일이 소요될 것이다. 정부는 근로자의 참여 여건을 개선하고 노사간 공동이익을 도모할수 있도록 직무개선및 발명에 대한 포상 합리적인 성과보상 확대 경영정보 공개 확대 등을 추진하고 있다. 신노사문화는 궁극적으로 우리사회의 통합과 발전에 결정적인 기여를 할 것이다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 16일자 ).

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 의결했다. 또 과학기술정보통신위는 생명공학 안전.윤리문제법제화를 위한 공청회를 열어 각계 의견을 들었다. 이날 소위 또는 전체회의를 통과한 법안내용은 다음과 같다. 행정자치위 =헌법 공포이후 민주화운동 관련 희생자와 유족에 대해 보상해 주는 내용의 "민주화운동관련자 명예회복및 보상등에 관한 법률안"을 통과 시켰다. 시행시기는 내년3월. 명예회복 및 보상 대상자는 48년 7월17일 이후 민주화운동과 관련해 사망. 실종했거나 유죄 확정판결을 선고받거나 해직.학사징계 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 리더십.경영참가(2백) 인적자원개발.활용(2백) 지식창출 및 공유(50) 종업원 만족(1백50) 경영상태 및 성장성(50) 생산성향상 노력(1백) 고객만족(50) 등으로 정했다. 열린경영, 인적자원개발, 근로자 참여경영, 성과보상 부문의 평가비중을 높인 것이 특징이다. 열린경영 유도 =열린 경영을 통한 노사화합을 유도하기 위해 근로자가 요구할 경우 노사협의회 개최 1주전에 경영 및 재정관련 자료를 의무적으로 제출토록 하는 사항을 노사정위원회의 주요 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00