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... 시위를 축소하기 위해 폭력적인 무력을 사용하고 제재하는 것은 언론 자유와 변화 요구 권리에 대한 공격"이라면서 다음주 파업 투표 계획을 발표했다. 노조는 또 캘리포니아 대학들이 교섭도 없이 시위 대응 방침을 바꿔 경찰을 동원한 행위에 대해 부당노동행위 혐의로 고소할 계획이라고 밝혔다. 앞서 브라운대 대학원 노조도 지난 3월 대학이 협상 없이 시위 관리 정책을 변경해 친팔레스타인 시위 참여 노조원들이 보복 위협에 시달렸다면서 대학을 고소한 바 있다. 바이든 ...

한국경제 | 2024.05.03 15:54 | YONHAP

... ] "온몸을 스캔하듯이 위아래로 훑어보거나 특정 부위를 계속 쳐다보면 성희롱에 해당할 수 있습니다. 이런 행위를 하면 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있고, 동료 사원은 사내 징계를 받을 수 있습니다. " 윤지영 직장갑질119 ... 했다. 그는 "직장 내 괴롭힘은 개인 간 문제가 아니라 근무 조건, 근무 환경의 문제"라면서 "5인 미만 사업장의 노동자, 프리랜서 등 특수고용직이 노동법 적용을 받을 수 있도록 관련 제도를 개선하는 데도 노력을 기울이고 있다"고 했다. ...

한국경제 | 2024.05.03 13:30 | YONHAP

... "평화적인 시위를 축소하기 위해 폭력적인 무력을 사용하고 제재하는 것은 언론 자유와 변화 요구 권리에 대한 공격"이라면서 파업 투표 계획을 발표했다. 노조는 또 캘리포니아 대학들이 교섭도 없이 시위 대응 방침을 바꿔 경찰을 동원한 행위에 대해 부당노동행위 혐의로 고소할 계획이라고 밝혔다. 앞서 브라운대 대학원 노조도 지난 3월 대학이 협상 없이 시위 관리 정책을 변경해 친팔레스타인 시위 참여 노조원들이 보복 위협에 시달렸다면서 대학을 고소한 바 있다. 바이든 ...

한국경제 | 2024.05.03 11:41 | YONHAP

... ] "온몸을 스캔하듯이 위아래로 훑어보거나 특정 부위를 계속 쳐다보면 성희롱에 해당될 수 있습니다. 이런 행위를 하면 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있고, 동료 사원은 사내 징계를 받을 수 있습니다. " 윤지영 직장갑질119 ... 했다. 그는 "직장 내 괴롭힘은 개인 간 문제가 아니라 근무 조건, 근무 환경의 문제"라면서 "5인 미만 사업장의 노동자, 프리랜서 등 특수고용직이 노동법 적용을 받을 수 있도록 관련 제도를 개선하는 데도 노력을 기울이고 있다"고 했다. ...

한국경제 | 2024.05.03 06:00 | YONHAP

광주글로벌모터스(GGM) 1노조가 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 소속 금속노조에 가입하기로 결정했다. 1일 GGM과 노동계에 따르면 1노조는 전날 조합원을 상대로 실시한 금속노조 가입 찬반 온라인 투표에서 92.3%의 찬성표를 ... GGM 1노조의 금속노조 가입 경위를 설명하는 기자회견을 열고 "GGM 사측의 반노조 책동·부당 노동행위를 중단시키겠다"고 주장했다. 이들은 "GGM의 일터를 민주적이고 부당행위 없는 곳으로 ...

한국경제 | 2024.05.01 14:41 | 임동률

GGM 1노조, 민노총 가입 기자회견 후 노동절 대회 참석 전국금속노동조합 광주전남지부는 1일 "광주글로벌모터스(GGM)의 일터를 민주적이고 부당행위 없는 곳으로 만들겠다"고 밝혔다. 노조는 134주년 세계노동절을 맞아 광주시청 앞에서 GGM 1노조의 금속노조 가입 경위를 설명하는 기자회견을 열어 "지지엠 사측의 반노조 책동·부당노동행위를 중단시키겠다"며 이같이 주장했다. 이어 "사측은 그동안 주택·후생 복지 등에 대한 지원 약속을 지키지 않았다"며 "근무 ...

한국경제 | 2024.05.01 13:38 | YONHAP

... 정도만 남아 있다. 그렇다면 회사의 근로조건 결정 방정식은 어떨까. 여러 가지 경우의 수가 있다. (1) 먼저, 노동조합이 없는 경우이다. 노동조합이 없으면 근로기준법 등 관계법령에 따르면 되고 노동조합법은 전혀 신경 쓸 필요가 없어 ... 단체협약이 적용되므로, 비조합원의 근로조건을 정하기 위한 절차에 관한 고민도 줄어든다. 물론 복수노조인 경우 (교섭대표노동조합인) 과반수 노동조합과 함께 공정대표의무를 부담하고, 노동조합 간 차별에 따른 부당노동행위 이슈가 제기될 가능성 ...

한국경제 | 2024.04.30 16:58 | 백승현

... 시킨 팀장에게 위자료 200만원을 지급하라는 법원 판결이 나왔다. 의전 강요 외에는 다른 종류의 지속적인 괴롭힘 행위가 인정되지 않았는데도 손해배상액으로 200만원을 인정 받았다는 점이 눈길을 끈다. 1박 2일 출장서 "우리 ... B의 직장 내 괴롭힘 사실을 신고했다. 둘은 분리 조치 됐다. H과학관장은 감사를 진행하면서 B 팀장의 다른 비위행위도 적발했다. 과학관 측은 B가 ▲업무 수행 과정에서 과학관 명칭을 남용해 특정인에게 부당이익을 제공한 사실 ▲특정인으로부터 ...

한국경제 | 2024.04.30 07:00 | 곽용희

... 30분∼오후 5시 30분으로 돼 있었지만, 실제로는 오전 8시에 출근했고 오후 6시가 넘어서야 퇴근할 수 있었다. 고용노동부는 채용광고와는 다르게 근로계약을 맺거나 업무를 시키는 등 채용절차법을 위반한 행위를 상반기 중 집중적으로 지도·점검한다고 ... 중에는 채용절차법을 잘 모르거나 제대로 지키지 않는 경우가 종종 있는 것이 현실"이라며 "청년이 채용 과정에서 부당한 일을 겪지 않고 변화를 체감할 수 있도록 철저히 점검하면서, 공정한 채용문화가 자리 잡을 수 있게 교육·홍보를 ...

한국경제TV | 2024.04.29 15:22

... 5시 30분으로 명시돼 있었지만, 실제로는 오전 8시에 출근했고 오후 6시가 넘어서야 퇴근할 수 있었다. 고용노동부는 이처럼 채용광고와는 다른 근로계약을 맺거나 업무를 시키는 등 채용절차법을 위반한 행위를 상반기 중 집중적으로 ... 물론, 청년에게 민감한 채용 일정·과정과 채용 여부 고지 등 권고조항 준수 여부를 집중적으로 살핀다. 이정식 노동부 장관은 "중소기업 중에는 채용절차법을 잘 모르거나 제대로 지키지 않는 경우가 종종 있는 것이 현실"이라며 "청년이 ...

한국경제 | 2024.04.29 12:00 | YONHAP