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... 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) ... 안고 있는 것으로 나타났다. 그러나 99년3월까지 2년간 유예된 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)와 관련, 법에 명시됐으므로 요건이 해당되면 적극 실시하겠다는 기업이 1백25개에 달했다. 인력감축 대상 직종으로는 응답기업 ...

한국경제 | 1997.11.06 00:00

... 국제화가 가속화됨에 따라 모든 나라가 국제경쟁력 강화를 정책의 최우선과제로 하고 있다. 그러나 각 나라는 자국의 법이나 제도가 국제적으로 용인되는 수준에 미흡하다면 공정경쟁의 차원에서 관련법이나 제도를 국제수준에 부합하도록 개정하라는 ... 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. ...

한국경제 | 1997.10.08 00:00

... 반발을 살 여지가 있다. 정부는 앞으로 국제경쟁력을 강화하고 실질적인 고용안정을 유도하기 위한 방향으로 현행 법령을 개정할 방침이다. 물론 이날 발표된 어연구위원의 논문이 중요한 참고자료가 될 것으로 전망 된다. 어연구위원이 ... 복지제도로 정착시킨다. 취업규칙 근로계약등에 있어 임금 근로시간등 다양한 형태의 근로조건을 명확히 한다. 비정규직 근로자에 대해서도 산재보험 의료보험 고용보험등을 적용한다. 일시채용관행을 중도채용관행으로 전환하기 위해 계약직근로제도를 ...

한국경제 | 1997.07.31 00:00

... 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 반대한다. 임시직을 3개월이상 사용할 경우 정규직으로 간주하도록 법을 개정하는 것도 검토할 수 있다. 파견근로의 경우 중간착취, 노동3권행사의 제약 등 많은 부작용이 예상되므로 위장된 파견제, 불필요한 직종에의 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 대상업체의 대부분은 여성 근로자를 정규직으로 고용하고 있으나 남성보다 근속연수가 짧은 것으로 분석됐다. 정규직과 비정규직의 비율은 남성의 경우 98.8대 3.2인데 비해 여성은 92.9대 7.1로 별 차이가 없었다. 그러나 여성의 ... 25.6%로 모두 87.4%에 달하는 기업이 여성의 재고용을 꺼리고 있는 것으로 분석됐다. 여성의 육아휴직제도를 법대로 활용하고 있는 업체도 17.1%에 그쳤다. "제도가 없다"는 응답이 58.2%에 달했고 "있더라도 이용이 적다"는 ...

한국경제 | 1995.01.09 00:00

정부가 외국인 근로자에대해 또 다시 6개월간의 출국유예조치를 내리기로 방침을 정한것은 한마디로 법질서확립과 경제현실사이에서 고심끝에 현실을 택했다는 점에서 고육지책이라고 할수 있다. 물론 노동부는 "6개월연장 방침"에 대해 ... 경제기획원 상공자원부 노동부 산업연구원등 관계부처 및 단체의 합동 조사단이 실태조사를 마친뒤 내린 결론은 국내 비정규직 인력이나 유휴인력 도 3D업종등에는 취업을 기피하는 성향이 높고 해당기업의 생산공정상 더 이상의 자동화가 곤란한 ...

한국경제 | 1993.11.23 00:00

지난 7월 입법예고된 ''근로자파견법''제정문제를 놓고 노동계 등과 파견 관련업자측(파견사업자.이용기업 등)이 열띤 찬반논쟁을 벌이고 있다. 파견근로를 반대하는 측은 ''파견사업자들의 중간착취'' ''고용불안초래'' 등을 ... 시키는 노동력 이용체계를 말한다. 한마디로 간접고용 형태인데 직접 고용하는 방식인 임시직 파트타임등의 다른 비정규직 불안정고용 형태와도 그 성격이 다르다. 따라서 근로자파견제도는 양성화 합법화돼서는 안된다. 먼저 가장 큰 폐해는 ...

한국경제 | 1993.11.01 00:00

은행 보험 증권사등 금융기관들의 비정규직사원이 해마다 크게 늘어나고 있다. 16일 노동부에 따르면 은행 보험 증권 투자금융 카드사등 국내 73개금융업 체의 총고용인원은 지난8월말현재 20만4천8백45명이며 이가운데 용역 임시 ... 크게 늘어나는 것은 그동안 상당수의 여성근로자를 채용했던 이들 기관들이 지난88년 남녀고용평등법시행이후 이 법이 적용되는 정규직사원채용을 기피한때문으로 풀이되고 있다. 또 경영난 타개를 위해 인건비를 줄이고 노동조합의 조직을 ...

한국경제 | 1993.10.16 00:00

... 해외로 분산되었으며,서비스부문이 확대되는 산업구조의 변화에 의해 범세계적으로 확산되고 있다. 기업은 이러한 비정규직 고용을 통해 비용절감을 할수 있고 경기변동에 따라 정규직의 해고나 충원없이 탄력적으로 기업을 운영할 수 있으며,필요시에 ... 훈련에 대한 투자를 늘리고 승진기회를 확대하며 탁아지원조치등을 마련하여 여성의 장기근속을 유도해야 한다. 또한 비정규직의 고용형태로 여성인력을 활용할때에도 7차경제사회발전5개년계획기간중에 가내노동법 인력파견법및 고용보험법이 제정 ...

한국경제 | 1993.02.06 00:00

... 정책방향"이란 보고서를 통해 고임금 인력부족현상하에서 유휴인력의 활용및 고용관리의 탄력성을 높이기 위한 방안으로 비정규직고용의 확대가 시급히 요구된다고 밝혔다. 보고서는 시간제고용의 경우 노동비용절감및 여성인력활용이라는 장점이 있음에도 ... 경기변동에 탄력적으로 대응키위해 임시직고용도 늘리는 추세라고 밝히고 우리나라도 이의 활성화를 위해 "인력파견법"의 제정이 필요하다고 덧붙였다. 보고서는 또 기술혁신및 산업고도화의 진전에따라 기술인력의 수요가 점차 증가할 ...

한국경제 | 1992.07.02 00:00