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직원 만족은 성과로 이어져야 한다 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com) 아침을 챙겨주는 회사 요즘 아침을 먹고 출근하는 직장인 보다 먹지 않고 출근하는 직장인이 많은 듯하다. 아침을 먹지 않는 ... 퇴직 3년 이하 남은 직원의 자녀들에 대한 채용 의무화 - 정년 폐지 또는 정년 후 의무 계약직 채용 보장 - 성과 연계형 연봉제의 반대, 정년 보장 - 신뢰를 잃은 잦은 파업과 사업과 무관한 정치 세력화 등 회사는 노사가 한 마음이 ...

The pen | 2019.06.10 13:31

... 도입하기로 했다. 소니는 그동안 신입사원에게 능력에 관계없이 첫해에는 같은 연봉을 줬다. 하지만 올해부턴 입사 3개월부터 성과와 전문성 등의 평가에 따라 임금을 차등 지급한다. AI 분야 우수 인재는 최대 20% 많은 730만엔(약 7967만원)을 받는다. 올해 소니 신입사원 400명 중 5%가량에 이 같은 차등연봉제가 적용될 전망이다. 소니를 비롯한 일본 기업들은 그동안 근속 연수에 따라 임금이 높아지는 연공서열형 임금 체계를 갖추고 있었다. ...

한국경제 | 2019.06.03 15:25 | 김동욱

... 74%에 이른다. 공공기관의 수익성 악화가 급속도로 진행되는데도 정부는 ‘공공성 우선’을 내세우며 아무 대책도 내놓지 않고 있다. 전 정부가 ‘공공기관 경영 효율화’ 일환으로 추진하던 성과연봉제를 적폐로 몰아 중단시킨 뒤 대안으로 내세운 직무급제는 노조 반대에 막혀 진전이 없다. 추 의원은 “현 정부 들어 공공부문 개혁이 후퇴하면서 공공기관의 체질 개선은커녕 ‘몸집’만 불어나고 있다”며 ...

한국경제 | 2019.05.16 17:49 | 하헌형/고은이/조재길

... 2년 전 7조1500억원의 순이익을 냈던 한전은 작년 1조1500억원의 손실을 기록했습니다. 원자력보다 발전 단가가 3배가량 비싼 재생에너지 및 LNG 전력을 많이 구입했던 게 가장 큰 배경이죠. 그런데도 비정규직의 정규직화, 성과연봉제 폐지, 취업난 해소를 위한 고용 확대, 전남 한전공대 설립 등 회사는 점차 고비용 구조로 바뀌고 있습니다. “탈원전에 따른 전기요금 인상은 없다”고 공언했던 정부 때문에, 한전은 최소한 현 정부에선 전기요금을 올리는 게 쉽지 ...

한국경제 | 2019.05.09 10:09 | 조재길

“퇴직자의 취업제한제도에 대해 어떻게 생각하나요?” “성과연봉제 도입에 대한 생각은 무엇인가요?” 지난해 9급 국가직 공무원 면접 때 나온 ‘5분 발표’ 주제다. ... 응시해 30.9 대 1의 실질 경쟁률(4987명 선발 예정)을 보였다. 이번 필기 합격자의 특징은 ‘여성과 고령 합격자의 약진’이다. 전체 합격자 가운데 여성이 3907명으로 56.7%를 차지했다. 이는 최근 ...

한국경제 | 2019.05.08 17:55 | 공태윤

“퇴직자의 취업제한제도에 대해 어떻게 생각하나요?” “성과연봉제 도입에 대한 생각은 무엇인가요?” 지난해 9급 국가직 공무원 면접때 나온 ‘5분 발표’ 주제다. 관세직 면접때 출제된 5분 스피치 주제는 ‘공무원의 영리사업 종사금지·겸직금지 조항에서 유추되는 공직가치는 무엇인가?’였다. 사전 준비를 하지 않은 수험생이라면 면접때 당황할 수 있는 주제다. ...

한국경제 | 2019.05.08 10:53 | 공태윤

... 정부가 보증해야 할 공기업 부채 503조8000억원(2018년 말 기준)을 감안한 공공부채(D3) 기준으로는 이미 위험수위다. 인기영합 정책으로 부실을 부채질하는 정부의 각성이 선행돼야 할 것이다. 문재인 정부는 이전 정부가 도입한 성과연봉제를 호봉제로 되돌린 데 이어, 지난달 직무급제 도입도 강제하지 않기로 했다. 최소한의 공기업 개혁의지마저 의심하지 않을 수 없다. 정부를 견제해야 할 국회의 책무가 막중하다. 재무건전성 유지를 강제화하는 등의 획기적인 조치가 ...

한국경제 | 2019.05.01 17:38

... 약속한 조치마저 뭉개지게 돼서다. 정부는 공공기관 특성을 반영해 단계적·점진적으로 추진하겠다고 했지만, 여당은 내년 4월 국회의원 총선거 이후 논의하는 쪽으로 방향을 잡았다. 전 정부 시절 어렵사리 도입한 공공기관 성과연봉제를 폐기한 데 이어, 직무급제까지 ‘없던 일’로 삼으려는 이유가 기막히다. ‘노조가 반대하기 때문’이다. 정부는 ‘청년 고용절벽’을 해소하기 위해 도입한 공공기관 임금피크제 ...

한국경제 | 2019.04.14 17:52

... 합의와 자율에 맡기겠다는 것은 실행 의지가 없다는 뜻”이라고 말했다. 박근혜 정부는 119개 공공기관에 성과연봉제를 도입했지만 문재인 대통령은 2017년 취임 후 한 달만에 이를 호봉제로 되돌릴 수 있게 해 지금은 대부분 호봉제로 ... 받아도 된다’는 걸 수긍할 조합원이 어디 있겠느냐”고 했다. 그는 “실적에 따른 성과는 어느 정도 가늠된다는 점에서 차라리 성과연봉제가 낫다”고 덧붙였다. 정부가 직무급제 도입 일정을 차일피일 ...

한국경제 | 2019.04.14 17:30 | 이태훈

... 나온다. 직무급제란 호봉제와 달리 업무 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 급여를 결정하는 제도다. 문재인 대통령은 성과연봉제를 폐지하고 직무급제를 도입하겠다고 공약했다. 성과연봉제 도입 과정에서 노사자치주의 원칙이 훼손됐다는 이유에서였다. ... 제도. 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. 근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제, 성과에 따라 임금을 차등하는 성과연봉제 등과 구분된다. 이태훈/백승현/김우섭 기자 beje@hankyung.com

한국경제 | 2019.04.12 17:46 | 이태훈/백승현/김우섭