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현대 삼성 럭키금성그룹등 대기업과 은행들의 90년 하반기 대졸신입 사원모집시험이 4일 서울등 주요도시에서 일제히 치러졌다. 이날 각 시험장에는 예년과 달리 동시에 치러지면서 수험생들의 선택폭이 넓어진 점을 반영, 결시율이 평균 30~40%에 달하는등 복수지원에 따른 극도의 눈치작전양상을 나타냈다. 현대그룹과 삼성그룹은 그러나 결시율이 다른기업들에 비해 크게 낮은 20%선에 그쳐 극심한 취업난속에서도 대졸구직자들의 인기대기업 선호추세는 ...

한국경제 | 1990.11.04 00:00

... 응시생들의 진 정등 항의사태가 급증하고 경찰 컴퓨터이용에 따른 금품수수가 사회문제화 돼 올해는 심부름센터를 이용하고 있다"고 말했다. 심부름센터는 민원서류대행,행방불명자 소재파악,각종물품및 우편물배송등을 주 업무로 하고 있으나 신입사원을 모집하기 시작하는 10월말부터는 기업들의 신원조회 요청이 쇄도,직원들이 조회 업무에 거의 매달리고 있는 실정이다. *** 심부름센터도 경찬관계자통해 신원파악 *** 대부분의 심부름센터는 기업으로부터 서류전형이나 필기시험에 합격,최종면접을 ...

한국경제 | 1990.10.31 00:00

대기업들이 경기위축등으로 대졸신입사원채용규모를 작년수준으로 동결하거나 줄이고 있는데 비해 계열건설사의 채용인원은 크게 늘려 잡고 있는 것으로 나타났다. 이같은 현상은 신도시개발 서해안개발 대전엑스포등 굵직한 호재들로 국내건설경기가 ... 작년에 비해 66.7%나 늘은 것이다. 또 같은 그룹내의 현대산업개발도 작년 50명에서 올해는 80명으로 신입사원채용규모를 증원했다. 삼성그룹의 삼성종합건설도 금년에 3회에 걸쳐 경력사원 3백1명을 이미 채용했기때문에 대졸신입사원을 ...

한국경제 | 1990.10.26 00:00

국내 대기업들이 올해 신입사원 채용인원을 예년보다 줄이고 있는 것과는 달리 국내 진출 외국인회사들이 올해 신규채용 인원을 늘리고 있는 가운데 많은 우수인력들이 외국인회사에 몰리고 있다. 25일 관련업계에 따르면 IBM,씨티뱅크 ... 있다. 지난해 10명의 신규인력을 채용했던 씨티뱅크도 지점망 확충 등에 따라 올해는 세차례에 걸쳐 모두 30명의 사원을 새로 채용했다. 이 회사의 경우 신규채용 10명 모집에 평균 1천명 이상의 지원자가 몰려 1백대 1이 넘는 ...

한국경제 | 1990.10.25 00:00

대졸인력들의 심한 취업난을 반영, 올해 대기업들의 대졸신입사원 채용시험은 10대1을 전후한 높은 경쟁률을 보이고 있다. 오는 11월4일에 있을 대기업및 금융단의 대졸신입사원 채용을 위한 일제시험을 앞두고 최근 마감한 원서접수 현황에 따르면 현대 럭키금성 쌍용 한국화약등 주요그룹들이 대부분 7-12대1의 높은 경쟁률을 나타탰다. 전체적으로 자연계보다는 인문계에 훨씬 많은 지원자가 몰려 이분야의 취업난이 더욱 심화되고 있다. 현대의 경우 ...

한국경제 | 1990.10.22 00:00

... 신규채용은 매년 10% 안팍으로 늘어나는 것이 정상적 추세였다. 이 증가율이 제로가 되는 것만으로도 올해 신규대졸사원채용은 엄청나게 줄어드는 것이다. 노동부는 올해 대졸사원신규채용은 중소기업을 다 합쳐도 9만명에 그칠 것으로 ... 첫째는 수요측인 기업도, 공급측인 대졸도 취업자의 자질이나 기대되는 역할에 만족을 하지 못하고 있다. 기업은 신입대졸사원들이 곧바로 헌장에 투입될만한 자질을 갖추지 못했다고 말하고있다. 일류 공대출신이라도 입사를 해보아야 적어도 ...

한국경제 | 1990.10.21 00:00

*** 내달초 83개사 2만81명 채용 *** 50대 재벌그룹 계열사및 정부투자기관 금융기관등 83개사가 오는 11월 초에 2만81명의 대졸신입사원을 뽑는다. 19일 노동부가 50대 재벌그룹및 정부투자기관(출연기관포함) 금융기관등 1백34개사를 대상으로 조사한 "올 하반기 대졸자 신규채용계획"에 따르면 조사대상기업의 61.9%인 83개사가 2만81명의 대졸신입사원을 오는 11월 4일과 11일 일제히 뽑을 예정이다. 이같은 채용규모는 지난해보다 ...

한국경제 | 1990.10.19 00:00

... 조사와 비슷했으나 노사간의 인식차 이의 비중이 다소 감소된 반면 처우개선의 비중은 높아져 노사협상이 점차 실질적인 문제로 이행되고 있음을 보여주었다. 분규중 공권력개입에 대해서는 53%가 긍정적인 반응을 보였고 37.5%가 부정적인 견해를 피력했다. 한편 경영자들은 신입사원채용시 성실성을 가장 중요시하고 있었으며 경영자의 구비요건으로는 현재는 결단성과 건강을 중시한 반면 미래에는 창의성과 전문성이 더 많이 요구되는 것으로 조사됐다.(끝)

한국경제 | 1990.10.17 00:00

... *** 노조의 경영인시권 참여는 단체교섭의 대상돼 *** 한편 노동부는 이와관련 노조의 경영인사권 참여 문제의 경우 경영자의 권한이라 하더라도 근로조건등에 관련된 내용은 단체교섭의 대상이 된다고 유권해석을 내렸다. 그러나 신입사원 채용에 관한 사항등은 노동조합이 교섭내용으로 내세울 수 없다고 밝혔다. 예컨데 기업의 합병 분할 업종전환 하도급등 경영에 관한 결정은 원칙적 으로 단체교섭 사업이 될수 없으나 이로인해 조합원의 근로조건이 변경될 경우 노조측이 ...

한국경제 | 1990.10.17 00:00

... 산업구조를 첨단화하면서 우수한 첨단기술 인력을 많이 필요로 하고 있으나 대학에서의 절대적인 공급부족으로 이들 우수 두뇌의 확보에 큰 어려움을 겪고 있다. 27일 재계에 따르면 대부분의 대기업들이 11월초에 있을 하반기 대졸 신입사원 채용시 첨단기술 개발과 관련된 기계, 전자산업분야 등의 우수한 인원을 지난해보다 수백명씩 늘려 뽑으려하고 있으나 기술개발 능력을 어느정도 갖춘 우수인력이 워낙 모자라 필요인원 충족은 불가능한 실정이다. 이 때문에 기업들은 ...

한국경제 | 1990.09.27 00:00