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... 승격관리를 강화할 방 침이다. 승진요소인 고과 시험 논문 어학 전산등 평가항목에서 우수한 성적을 얻을 경우 승진연한이 대폭 축소되고 자격등급이 낮은 사람도 능력에 따라 높은 직책을 맡을수있게했다. 임금관리부문에서는 연봉제를 도입 시행한다. 연봉제 시행에 따라 근속연수에 따른 호봉개념을 폐지하고 승진과 임금의 비례상승관계를 없앴다. 미원그룹은 신인사제도시행을 계기로 전사원의 능력개발및 교육강화를 위한 프로그램 마련에도 힘을 쏟기로했다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1994.12.07 00:00

... 현대 피닉스와 프로구단 삼성 라이온즈를 오가며 파문을 일으켰던 국가대표 김재걸(단국대.내야수)이 5일 프로행을 확정, 삼성 라이온즈와 입단 계약을 체결했다. 삼성이 밝힌 계약조건은 역대 프로 최고대우인 계약금 2억1천만원 연봉 2천만원인데 이는 올해 LG에 입단한 심재학(고려대)과 같은 수준이다. 그러나 현대와의 위약금배상 등 위약에 따르는 제반 사항에 대해서는 본인이 책임지기로 해 현대와의 계약금 1억원의 2배인 2억원을 위약금 으로 배상해야 ...

한국경제 | 1994.12.06 00:00

... 그라운드에 설수 있게 됐다. OB구단은 29,30일 이틀간 구단간부회의를 열어 팀의 단결을 위해 이들 3명의 선수들과 재계약키로 하고 장호연 강영수선수는 트레이드시장에 내놓 기로 결정했다. 이같은 결정은 30일자로 이들의 출장정지및 연봉지급정지라는 구단측의 중징계가 끝남에 따라 이뤄진것이다. OB관계자는 이와관련 "구단간부회의에서 이 선수들과의 재계약불가입장과 재계약을 해야한다는 의견이 팽팽이 맞서 진통을 꺾었다"며 "특히 박철순에 대해서만 이중징계를 취하는 ...

한국경제 | 1994.11.30 00:00

... 1천명이 넘는 세계 각나라의 경영자와 실무급 직장인들이 참여한다. 또한 IMD의 1년짜리 MBA프로그램에서는 매년 7백명이 넘는 지원자중 80명을 엄선돼 집중교육을 받는다. 비록 학비는 세계에서 가장 비싸지만 졸업자 초임 연봉이 보통 20만달러가 넘는등 세계 최고급 관리자를 키워내는 것으로 알려져 있다" -귀사에서 발행하는 "세계 경쟁력 보고서"가 충분한 객관성을 갖고 있는지에 대해 의문을 제기하는 사람들도 있다. "보고서는 전세계에 퍼져있는 1만6천여명의 ...

한국경제 | 1994.11.28 00:00

... 그만둔뒤 노동부 지방사무소에 가서 실업사실을 신고해 급여자격판정을 신청해야 한다. 이때 구직신청도 함께 해야 일자리를 구할수 있다. 실업급여로 지급받는 일정액은 자신이 받았던 기본급,법정수당,정기적인 상여금등을 합한 연봉을 3백65로 나눈 금액의 50%다. 그러나 복리후생차원의 급여와 부정기적으로 지급되는 상여금은 실업급여의 산정기초가 되는 임금액에서 제외하고 있을 뿐 아니라 지급액도 하루 3만5천원을 초과하지 못하도록 했다. 따라서 고임금자가 ...

한국경제 | 1994.11.25 00:00

... 일본프로축구 진출보다 유럽쪽을 택했다. 94미국월드컵 본선에서 맹활약,아시아축구연맹(AFC)으로부터 "아시아스타" 로 선정된 홍명보는 23일 오후 자신을 스카우트하러 내한한 일본프로축구 벨메어 임원과 구단 사무실에서 접촉,"연봉등 대우측면에서 가고싶은 마음 이 없는것은 아니나 일본에서 뛸 경우 기량향상에 도움이 되지않을 것으로 보이기 때문에 1~2년뒤 수준높은 이탈리아나 스페인으로 진출할 계획"이라 고 덧붙였다. 포항제철도 이같은 홍의 입장에 대해 본인의 ...

한국경제 | 1994.11.24 00:00

... 존재이고 선진국으로 진입할수도 있지만 개도국으로 전략할수도 있다는 사실을 느끼게 해준다. 싱가포르는 얼마전에 의회에서 "고위공무원 처우개선법안"을 통과시켜 새해부터 시행할 것이라한다. 이 법안의 골자는 우선 총리와 장관의 연봉을 은행가등 6개 고임금직종 의 최고경영자 임금의 70~80%수준으로 끌어올리고 이를 고위공무원과 국영기업체간부에게로 확대시킨다는 것이라 한다. 싱가포르 내부에서도 사회의 위화감을 조성할 우려가 있다고 반대가 있었다지만 고척동총리는 ...

한국경제 | 1994.11.18 00:00

... 것"이라며 국제화와 신금융기법개발에도 강한 의욕을 보이고 있다. 이에 대해 사조의 주사장은 "아직 깜짝쇼는 끝나지 않았다"고 강조한다. 앞으로도 내놓을 "카드"가 적지 않다는 얘기다. "인센티브제는 시작에 불과하다. 조만간 연봉제를 도입하고 리엔지니어링 까지 마치면 금고중 우리 적수는 없다"(주사장). 사조는 또 야심찬 청사진을 갖고 있다. 3년내에 자본금(현재2백53억원)을 1천억원까지 늘리고 여.수신 모두 1조원대에 올려 놓겠다는 것이다. 이와 ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 한국컨설팅 기관과 기본적으로 다를 것이 없다고 말했다. 이같이 컨설팅업계는 석사나 박사학위 소지자로서 경력자를 선호하는등 철저하게 전문인력을 요구하고 있어 주로 일반기업체에서 새 직장을 찾고 있는 경력자에게 크게 부각될 만한 직종이다. 특히 급여가 상대적으로 높고 능력에 따른 철저한 성과급및 연봉제가 가능한 곳이며 최근들어 컨설팅시장이 확산되고 있기 때문에 새로운 인기 직종으로 부상하고 있다. (한국경제신문 1994년 11월 16일자).

한국경제 | 1994.11.15 00:00

... "고객만족"이니 "적자생존"이니 하는 말들이 횡행하면서 설 땅은 더욱 좁아지기만 한다. 그러나 아니다. 현재도 아닐뿐더러 미래는 더욱 그렇다. 먼저 봉급수준을 살펴보자. 군대를 3년 마치고 대학교를 졸업한 신입행원의 경우 초임은 연봉기준 (상여금 9백%) 1천2백만원에서 2천만원수준. 대기업체의 초임(1천3백만원내외)보다 결코 적지 않다. 대졸자의 초임은 은행그룹별로 약간 다르다. 산업 중소기업 주택은행등 국책은행이 1천2백만원수준으로 시중은행보다 ...

한국경제 | 1994.11.15 00:00