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... 추가 보험료를 낼 필요가 없는 제도성 특약이다. 한화생명, 신한라이프, 메트라이프, 한화손보, 삼성생명, 교보생명, 미래에셋생명, 흥국생명, 동양생명, ABL생명 등 10개 보험사가 특약을 출시했거나 4월까지 출시하기로 했다. 실직(실업급여 대상), 암·뇌졸중·급성심근경색의 3대 중대질병, 출산·육아휴직 등의 사유가 발생했을 때 보험사에 신청하면 1년(12개월)간 보험료를 내지 않아도 정상 납입과 동일하게 보장받을 수 있다. 유예 ...

한국경제 | 2024.03.09 16:00 | 강현우

경기도가 미혼 청년이 자연스럽게 만날 수 있는 청년 공간을 조성한다고 7일 밝혔다. 도는 7일 열린 제7차 인구톡톡위원회를에서 '저출생 대응'을 주제로 정책을 구상하며 이같은 결정을 내렸다. 인구톡톡위원회는 인구 문제 해결을 목적으로 도민 참여단이 직접 참여해 현장의 목소리를 알리는 기구다. 도는 결혼하지 않은 남녀가 자연스럽게 만날 공간이 부족하다는 도민 제안을 반영, 시·군별 청년 공간 43곳을 마련해 미혼 청...

키즈맘 | 2024.03.08 17:54 | 김주미

... 따른 임금을 받지 못하고 있다고 답했다. 이주여성 A씨는 다문화가족지원센터에서 일하는 동안 셋째를 낳았으나 약 3개월의 육아휴직만 쓸 수 있었다고 전했다. A씨는 "1년 동안 해야 할 업무를 출산 전 8개월 안에 모두 마치라고 센터 관리자가 요구해 임신 초기 단축근무도 사용하지 못하고 양수가 터질 때까지 일해야 했다"며 "12년을 일했는데 승진은커녕 급여조차 그대로라니 생각할수록 화가 난다"고 말했다. 노조는 "인권과 평등의 가치를 존중하는 여성가족부 소관 센터에서 벌어지는 ...

한국경제 | 2024.03.08 12:10 | YONHAP

... 내세웠다. 해법도 큰 틀에서는 크게 다르지는 않다. 국민의힘과 민주당은 같은 날(1월 18일) 저출생 공약을 발표하면서 육아휴직 자동 개시 등 일·가정 양립 강화, 저출생 전담 부처인 인구부 신설을 한목소리로 약속했다. 국민의힘은 1호 공약 '일·가족 모두 행복 정책'에서 유급 배우자 출산휴가(아빠휴가) 1개월 의무화, 육아휴직 급여 상한액 인상(150만원→210만원) 등을 추진하겠다고 했다. 민주당도 4호 공약 '저출생 종합대책'에 2자녀 출산 ...

한국경제 | 2024.03.08 06:01 | YONHAP

남성의 육아휴직 사용을 어렵게 하는 가장 큰 이유로 '인사고과나 승진 등에서 불이익 우려'가 꼽혔다. 민주노총 부설 민주노동연구원은 6일 '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 ... '승진·해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'(70.5%), '임금 삭감 없는 육아휴직 급여 지급'(67.4%) 등이 꼽혔다. 최근 고용노동부 통계에 따르면 육아휴직자 중 남성 비중은 2016년 ...

한국경제 | 2024.03.06 16:39 | 신용현

남성 근로자들은 육아휴직 사용이 어려운 이유로 '인사고과나 승진 등에서의 불이익 우려'를 꼽았다. 민주노총 부설 민주노동연구원은 6일 '남성 노동자의 육아휴직 사용 격차와 차별' 보고서에서 육아휴직을 경험한 남성 노동자 1천720명(비조합원 ... 구성원의 인식 변화'(71.2%), '승진·해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'(70.5%), '임금 삭감 없는 육아휴직 급여 지급'(67.4%) 등이 꼽혔다. 민주노동연구원은 "육아휴직 사용 격차는 부모의 삶의 질만이 아니라 자녀들의 ...

한국경제TV | 2024.03.06 16:04

민주노동연구원, 남성 육아휴직자 1천720명 설문조사 남성의 육아휴직 사용을 어렵게 하는 가장 큰 이유로 노동자들은 '인사고과나 승진 등에서의 불이익 우려'를 꼽았다. 민주노총 부설 민주노동연구원은 6일 '남성 ... '승진·해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'(70.5%), '임금 삭감 없는 육아휴직 급여 지급'(67.4%) 등이 거론됐다. 민주노동연구원은 "육아휴직 사용 격차는 부모의 삶의 ...

한국경제 | 2024.03.06 15:48 | YONHAP

... 씨는 두살 아이와 함께하는 하루하루가 행복하다. 아이를 위해 형제가 있다면 좋겠다는 생각도 가끔 한다. 하지만 아직 둘째를 가질 계획은 '전혀' 없다. 육아휴직으로 뻥 뚫린 1년 이상의 커리어 공백은 여전히 버거워 '한 번 더'는 좀체 엄두가 나지 않는다. 경제적인 부담도 크다. 부모 급여 등 국가 지원이 늘고 있다는데 육아에 전념하기 위해 맞바꿔야 하는 소득 감소분을 대체하기에는 역부족이다. 설사 주변 모든 것들이 바뀐다고 해도 그녀의 ...

한국경제 | 2024.03.03 06:05 | YONHAP

고질적인 인력난을 겪고 있는 검찰의 육아휴직 비율이 3%대에 머물고 있는 것으로 나타났다. 평균적인 공무원의 육아휴직 사용률보다 현저하게 낮은 수준이다. 29일 법무부에 따르면 지난해 육아휴직을 사용한 검사는 83명이다. 전체 ... 75명으로 수년째 제자리걸음이다. 검찰 관계자는 “아이를 낳은 부모 검사 10명 중 1명도 제대로 육아휴직을 쓰지 못한다”며 “아이가 클 때까지 급여의 상당액을 베이비시터에게 쓰고 있다”고 ...

한국경제 | 2024.02.29 18:49 | 권용훈/김진성

... 비정규직 차별 해소'(임금·70.4%), '주 48시간과 1일 12시간으로 노동시간 상한 단축'(노동시간·70.4%), '부부 모두 육아휴직 의무화'(출산육아·48.9%), '불법파견 사내하청 정규직 전환'(비정규직·45.0%)이 꼽혔다. 응답자 56.7%는 직장생활에 만족하지 않는다고 답했으며, 불만족 이유로는 '급여 수준'(53.2%), '고용불안'(25.6%), '직장 내 괴롭힘 및 인간관계 불화'(6.1%) 순이었다. 올해 직장에서의 소망으로는(복수 ...

한국경제 | 2024.02.29 11:10 | YONHAP