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육아휴직을 했다고 승진에서 누락시킨 인사 결정이 '고용상 성차별'에 해당한다는 노동위원회 첫 판정이 나왔다. 중앙노동위원회(이하 중노위)는 육아휴직 후 복직한 근로자를 승진 대상에서 탈락시킨 것은 남녀고용평등법에서 ... 또 차별적 내용의 취업규칙과 승진규정을 개선하라는 시정명령을 내렸다. 중노위는 "이번 판정은 사업주가 육아휴직자에게 차별적 규정을 적용하거나 육아휴직을 이유로 근로자 배치나 승진에 있어 남녀를 차별해선 안 된다는 점을 명확히 ...

키즈맘 | 2023.10.16 09:31 | 김경림

중앙노동위원회가 육아휴직을 이유로 승진에서 차별한 사업주에 대해 남녀 차별로 보고 '시정명령' 판정을 내렸다. 지난해 5월 남녀고용평등법에 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 이후 내려진 첫 번째 시정명령 ... 이유 없이 이행하지 않은 경우 1억원 이하의 과태료가 부과된다. 중노위는 이번 판정에 대해 "사업주가 육아휴직자에게 차별적 규정을 적용하거나, 육아휴직을 이유로 근로자의 배치나 승진에 있어 남녀를 차별해서는 안 된다는 점을 명확히 ...

한국경제 | 2023.10.16 09:10 | 곽용희

... 시정제도'가 도입된 후 첫 시정명령 판정이다. 이 사건의 근로자 A씨는 한 부서의 파트장으로 일하다 출산휴가와 육아휴직을 신청했다. 출산휴가 직전 회사는 A씨가 장기간 자리를 비우는 점과 부서의 업무량 감소 등을 이유로 A씨 부서를 ... 이유 없이 명령을 이행하지 않으면 1억원 이하의 과태료가 부과된다. 중노위는 이번 판정의 의의에 대해 "사업주가 육아휴직자에게 차별적 규정을 적용하거나 육아휴직을 이유로 근로자의 배치나 승진에 있어 남녀를 차별해서는 안 된다는 점을 명확히 ...

한국경제 | 2023.10.16 09:00 | YONHAP

... 지원하기 위해 '서울형 강소기업' 55곳을 선정했다고 9일 밝혔다. 서울형 강소기업은 유연근무제도·수평적 조직문화·육아하기 좋은 환경 등을 갖춘 서울시 소재 중소기업을 말한다. 서울시는 2016년부터 중소기업의 구인난과 청년층의 실업 ... 정보통신 31곳·서비스 16곳·제조 및 건설 8곳으로, 2025년까지 지원을 받게 된다. 시는 선정된 기업이 육아휴직자를 대체해 청년 인턴을 채용하면 인건비를 최장 23개월간 지원한다. 서울시 거주 청년을 정규직으로 채용하면 근무환경개선금을 ...

한국경제 | 2023.10.09 11:15 | YONHAP

내년부터 생후 18개월 미만의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 부부 합산 최대 3900만원의 육아휴직 급여를 받을 수 있게 된다. 육아휴직을 사용한 부모에게 통상임금의 100%를 주는 특례기간이 기존 3개월에서 6개월로 늘어나기 때문이다. 고용노동부는 이 같은 내용의 고용보험법 및 고용산재보험료징수법 하위 법령 일부 개정안을 다음달 15일까지 입법 예고한다고 6일 밝혔다. 올해 3월 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 ...

한국경제 | 2023.10.06 17:58 | 곽용희

내년부터 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 부부 합산 최대 3900만원의 육아휴직급여를 받을 수 있게 된다. 육아휴직을 사용한 부모에게 통상임금의 100%를 주는 특례기간을 기존 3개월에서 ... 최대 1년까지 사용이 가능하며 나머지 육아휴직 기간에는 통상임금의 80%를 지급받게 된다. 이번 제도 개편은 육아휴직 사용자의 임금 손실을 줄여, 저조한 '아빠 육아휴직 사용률'을 촉진하기 위해서다. 남성 육아휴직자 ...

한국경제 | 2023.10.06 09:27 | 곽용희

내년부터 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 함께 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 부모가 각각 통상임금의 100%를 육아휴직 급여로 받게 된다. 고용노동부는 부부가 함께 아이를 돌보는 '맞돌봄' 문화를 확산하기 위해 ... 하면 첫 3개월간 부모 각자에게 통상임금의 100%(월 200만∼300만원 상한)를 지급하는 제도다. 기본적인 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(월 150만원 상한)다. 이 같은 영아기 맞돌봄 특례 등에 힘입어 남성 육아휴직자 ...

한국경제TV | 2023.10.06 09:26

... 300만원이었던 상한액, 최대 450만원으로 인상 내년부터 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 함께 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 부모가 각각 통상임금의 100%를 육아휴직 급여로 받게 된다. 고용노동부는 부부가 함께 ... 하면 첫 3개월간 부모 각자에게 통상임금의 100%(월 200만∼300만원 상한)를 지급하는 제도다. 기본적인 육아휴직 급여는 통상임금의 80%(월 150만원 상한)다. 이 같은 영아기 맞돌봄 특례 등에 힘입어 남성 육아휴직자 ...

한국경제 | 2023.10.06 09:12 | YONHAP

정부가 육아휴직급여의 상한을 최저임금 수준으로 높이는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다. 24일 저출산고령사회위원회에 따르면 정부는 출산율 제고를 위해 육아휴직급여 액수를 높이는 방안을 고민 중이다. 현재는 육아휴직자에게 한 ... 최저임금(209시간 기준)은 201만580원이며 내년에는 206만740원이다. 최고 급여액이 최저임금 수준으로 높아지면 육아휴직급여의 월 수급액이 지금보다 50만원 이상 많아지게 된다. 홍석철 저고위 상임위원은 "청년들을 상대로 ...

키즈맘 | 2023.09.24 22:53 | 김경림

정부, 월 150만원에서 200만원대로 상향·대상 확대 고민 중 소득대체율 낮아 육아휴직 사용률 OECD '최하위권' "관건은 재원 마련"…'부모보험' 등 거론돼 정부가 육아휴직자에게 한 달에 최고 150만원까지 주는 육아휴직급여의 상한을 최저임금 수준으로 높이는 방안을 고심하고 있다. 근로자들이 낮은 급여 수준 때문에 육아휴직을 하는 것을 꺼린다는 지적에 따른 것이다. 적지 않은 비용이 추가로 투입돼야 하는 만큼 재원 마련 방안의 확보가 관건이 ...

한국경제 | 2023.09.24 08:11 | YONHAP