한국경제

... 중장기사업 본부, 그리고 단기사업본부 신용보증사업본부 등으로 새롭게 재편했다. 또 각 본부별로 신용평가 및 수출보험 인수업무를 한꺼번에 처리토록 했다. 수출업체의 편의를 위한 것이다. 조직개편에 이어 눈에 띄는 대목은 능력위주의 인사시스템 도입이다. 공사는 각 사업본부에 책임경영을 도입하고 사업본부별 성과평가에 따라 승진이나 보수 등에 차이를 두는 인사시스템을 시행하고 있다. 또 직위와 직급을 분리한 팀제를 도입해 사원부터 부장까지 5단계로 돼 있던 직위구조를 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 된다. 그러나 이같은 인력감축은 일회성에 불과하다. 경영혁신이 계속될 수 있도록 하는 시스템과 장치가 필요하다. 무엇보다도 능력있는 인물로 최고경영진을 구성하는 것이 관건이다. 이를 위해 도입된 장치가 객관적이고 중립적인 인사들로 사장추천위원회를 구성하도록 하는 제도다. 이사의 절반이상을 외부인사로 채워 사장을 견제하도록 했다. 인사 예산상 자율권을 부여하는 한편 매년 경영실적을 평가, 성과에 따른 인센티브를 부여한다. 특히 공기업으로부터 서비스를 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 감축계획을 무려 3백53% 초과달성한 셈. 3급이상 간부직의 50%를 감축함으로써 연간 2백억원 정도의 인건비를 절감했다. 토공의 인력조정방법은 다른 공기업들이 벤치마킹할 정도로 모범이 되고 있다. 다면승진심사제 다면평가제등 인사의 투명성은 물론 공정성과 객관성을 높이는 제도를 도입했고 경영구조조정위원회에 직급간 대표들을 참여시킴 으로써 전직원의 합의와 공감대를 형성했다. 사업구조의 조정 =주력사업인 택지개발사업을 철저히 공공성 위주로 개발해 나가고 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 제대로 운영된다는 철학이 담겨 있다. 석유공사의 다면평가제는 3개 부문으로 이뤄진다. 자신이 스스로 평가하는 자기신고제, 위에서 아래로 이뤄지는 지도평가제, 부하가 상사를 평가하는 상사평가제 등이다. 이 평가 결과는 인사때, 특히 승진때 결정적인 역할을 한다. 다면평가 결과가 나쁘면 아예 승진대상에서 제외되기도 한다. 경영계약제 =지난해 한국가스공사에서 도입한 이래 이제는 웬만한 공기업들은 너도나도 준비중이다. 한전 석유공사 지역난방공사가 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

정부는 30일 해군참모총장에 이수용 해군작전사령관(해사 20기)을 임명 하는 등 해군 수뇌부에 대한 인사를 단행했다. 이번 인사에서 해군참모차장에는 김무웅(해사 21기) 해군본부 기획관리 참모부장이, 해군사관학교장에는 송근호(해사 22기) 합참 전력기획부장, 해군작전사령관에는 서영길(해사 22기) 국방부 정보화기획관이 중장 진급과 함께 임명됐다. 한편 합참차장에는 장정길(해사 21기) 해사교장이 보임됐다. 신임 이수용총장은 전남 나주출신으로 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 경영혁신평가결과 실적이 부진한 2~3개 기관에 대해서는 기관장 해임을 권고한다는 초강수를 준비하고 있다. 2001년 이후에는 본격적인 자율경영이 실시되는 2단계로 옮겨간다. 구조조정을 마치고 책임경영체제 기반을 구축한 공기업부터 인사 예산 조직에 관해 자율권을 대폭 부여할 계획이다. 예산편성지침이 없어져 공기업이 자율적으로 예산을 편성할수 있게 된다. 또 최고경영자가 예산및 기능에 따라 정원과 조직을 조정할수 있게 된다. 1단계 개혁이 민간수준을 따라가는 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

서울보증보험이 30일 부서장과 일선 지점장에 30대 과장급을 대거 배치 하는 발탁인사를 단행했다. 그동안 서열중심의 관행에서 과감히 탈피, 능력중심의 신인사 원칙에 따른 것이라고 회사측은 설명했다. 서울 신사동지점을 맡게된 김대수 지점장은 영등포지점 과장에서 발탁된 케이스이며 경기도 안양 부천 의정부지점장 등도 30대 과장급으로 채워졌다. 본사 신용평가 기업개선관리 자산운용 재보험 홍보팀장 등도 30대 과장급이 임명돼 주목받고 있다. ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 직원들에게 고용을 과거보다 3년 더 보장해줬다. "서구형 연봉제를 그대로 도입할 경우 고용불안 심리가 확산돼 조직에 마이너스 효과가 미친다는 점을 감안해 이같은 절충형 제도를 내놓게 됐다" 는게 회사측의 설명이다. 물론 발탁인사나 실적에 따른 차등연봉제도를 통해 능력주의제도의 장점도 활용한다. 실적에 따른 연봉차등폭을 시행 첫해인 올해는 9%로 하고 앞으로 이를 확대할 계획. 승진 포인트제도도 도입, 승진연한이 되지 않았어도 기준점수만 채우면 승진할수 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 놓자는 뜻에서다. 효성은 올 하반기부터 후계자 양성 시스템을 시행키로 하고 제도마련에 착수했다. 효성의 31개 PU(사업부 단위)사장과 5개 PG(사업그룹)장, 지원본부장 등이 부장 이상 간부중 유망 경영자후보를 추천하면 인사위원회를 통해 최종 대상자를 선정한다는 계획이다. 선발된 후보자는 리더십 등 종합적 교육프로그램과 함께 재무, 영업 등 경영자 자질을 키우는데 필요한 부서를 돌며 체계적인 커리어 관리를 받게 된다. 두산도 가치창출 기업이 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... "내가 할수 있는 최선을 다했다"며 "좋은 결과가 나올 것"이라고 자신감을 내비쳤다. 한나라당 장경우 후보는 오전 7시30분 정왕동 신동아아파트 노인정에 마련된 제11 투표소로 나와 투표관리 관계자 및 유권자 10여명과 인사를 교환한 뒤 부인 김수복씨와 함께 나란히 한표를 행사했다. 장 후보는 "최선을 다했고 상쾌한 기분"이라며 "좋은 결과가 있을 것으로 기대한다"고 소감을 밝혔다. 장 후보는 이어 신천동 선거사무실로 나와, 당직자들과 지인들에게 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00