한국경제

"IMF 이후 빈부격차.불평등 심화"

... 심화됐다는 지적이 제기됐다. 22일 국가인권위원회 11층에서 열린 한국빈곤문제연구소 창립2주년 기념 세미나에서 류정순 소장은 `IMF 이후 한국사회의 신빈곤과 정책과제'라는 주제의 기조발표를 통해 "외환위기 극복 과정에서 실업자.비정규직 등 `불안정 고용층'이 늘면서 빈곤층 문제가 부각되고 있다"며 "불평등 구조를 시급히 개선해야 한다"고 주장했다. 류 소장은 "사회불평등을 나타내는 도시가구의 지니계수가 97년 0.389에서 지난해 0.427로 높아지고 중산층 ...

연합뉴스 | 2003.07.22 00:00

[다산칼럼] 한국판 순결보험..安國臣 <중앙대교수·경제학>

... 보험을 들지 않는 사람들에게 손해를 끼치지는 않는다. 보험회사만 멍들 뿐이다. 사회통합적 노사관계는 목소리 큰 노조가 집단이기주의를 발휘하게 함으로써 비조직화된 대다수 근로자들의 처지를 곤고(困苦)하게 만든다. 청년실업과 비정규직의 증가,산업공동화의 촉진에 따른 실업 증가 등이 그 예이다. 결과적으로 몇몇 기업과 산업만 멍드는 것이 아니라 국가경쟁력이 멍들고 우리 경제의 성장잠재력이 떨어진다. 세계화 시대에 참여정부가 내세운 것과 같은 노사관계를 표방하는 ...

한국경제 | 2003.07.21 00:00

[하반기 취업 가이드] (기고) '채용정보ㆍ경제기사 꼼꼼히 챙겨야'

... 정보통신, 금융, 제조부문 등은 채용이 저조할 것으로 예상된다. 부문별로는 외식ㆍ식음료, 유통ㆍ무역 분야는 하반기부터 소비심리가 다소 회복될 것이라는 기대와 공격적 마케팅, 사세확장, 수출 기대 등으로 채용이 활발할 것으로 전망된다. 비정규직 채용인원을 포함하면 대규모 인력 채용이 실시되는 분야이므로 관심권에 놓아두는 것이 좋다. 또 최근 국내 제약업체들이 외국 업체와의 경쟁에서 살아남기 위해 적극적인 경영 전략을 펼치는 것은 물론 영업, 마케팅 분야의 인력도 대거 선발하고 ...

한국경제 | 2003.07.21 00:00

[하반기 취업 가이드] 은행권 : 企銀, 10월 100여명 선발

... 서류전형을 통과한 지원자는 1차 실무책임자 면접,2차 임원 및 은행장 면접을 통과해야 한다. 작년에 2백20여명을 채용했던 신한은행은 올 상반기 90여명만을 뽑았기 때문에 하반기 추가 채용 가능성이 높다. 하나은행은 작년에 정규·비정규직을 합해 3백66명을 뽑았다. 이중 대졸 정규직 행원은 공채를 통해 25명가량을 선발했다. 올 상반기 1백80여명을 수시채용 형식으로 뽑았고 오는 10월께 대졸 공채를 실시할 방침이다. 미국계인 씨티은행과 영국계인 HSBC은행의 ...

한국경제 | 2003.07.21 00:00

[하반기 취업 가이드] 채용규모 '고무줄' .. 하반기 채용시장 특성

... 보자"는 심리가 팽배해질 수밖에 없다. 현대하이스코 인사담당자는 "최근 취업난이 심각해지면서 대졸 인력들이 취업 후 1∼2개월만에 이직하는 비율이 높아지고 있다"면서 "조기 이직에 대비해 신입사원은 3개월 인턴과정을 두고 추후에 정규직으로 채용하는 방안을 도입했다"고 밝혔다. 올 상반기 삼성과 LG그룹간 최대 화두였던 '천재경영','인재경영'이 채용시장에도 영향을 미치고 있다는 이색 주장도 있다. 잡코리아 김 본부장은 "기업 인사담당자의 경우 천재경영이니 ...

한국경제 | 2003.07.21 00:00

상의, "獨式 근로자경영참여 한국여건에 안맞는다"

... 기업경쟁력이 저하되고 있다는것이다. 보고서는 특히 이 제도가 근로여건이 절대적으로 우월한 대기업 근로자들에게과도한 권한을 주는 대가로 기업의 해외이전, 국내 창업 및 기업활동 위축으로 고용창출기회가 원천봉쇄돼 중소기업 근로자, 비정규직 근로자들이 희생되는 폐해를 안고있다고 분석했다. 보고서는 또 독일기업들이 지배했던 고품질 고가격 제품 시장에서 조차 비용경쟁 압박을 받으면서 내부에서 제품혁신에 대한 요구가 거세지는 상황에서 중급 기술제품이 주종인 우리나라에 ...

연합뉴스 | 2003.07.21 00:00

올 임단협전선 지지부진 ‥ 주5일 등 핵심현안 격돌

... 결정했다. 오는 23,24일 기아차 노조와 함께 주5일 근무제 관철을 위한 대정부 총력투쟁에 나서기로 한 것도 같은 이유에서다. 노동계의 하투가 정부의 주5일근무제 국회 입법화를 계기로 다시 힘을 얻으면서 그동안 수면밑에 있었던 '비정규직 처우개선'과 '노조의 경영참여'도 다시 산업체 임단협의 주요 쟁점으로 부각돼 조기 타결의 걸림돌로 작용하고 있다. 이미 현대차 사내하청업체 비정규 근로자 8천여명은 지난 8일 조합원 총회를 거쳐 노조를 공식 출범시키고 임금인상과 ...

한국경제 | 2003.07.20 00:00

[사설] (21일자) 청년 10명중 3명이 놀고 있다니···

... 지배적 의견이다. 실업문제가 해결되기는커녕 앞으로 더욱 악화될 것이란 이야기다. 기업들도 장사가 안되다 보니 신규직원을 뽑으려 하지 않는다. 인력을 선발하더라도 우선 당장 써먹을 수 있는 경력사원이나 채용에 따른 부담이 덜한 비정규직을 선호하고 있는 것이 현실이다. 구직자들에게도 문제가 많다. 일손이 모자라는 중소기업이 즐비하게 널려 있는데도 힘들다거나 보수가 적다는 이유로 취업을 기피하고 있다. 그러다 보니 수십만명에 달하는 외국인노동자들이 빈 자리를 ...

한국경제 | 2003.07.20 00:00

"기업 10곳중 4곳, 능력보다 연공서열 선호"

... 순이었다. 다만 서비스 영업직을 승진시킬 때는 인사고과를 가장 중요시 하는 것으로 조사됐다. 인사고과가 34.3%로 가장 많았고 근속연수 31.6%, 직무능력 28.2%, 자격증 소지여부 2% 등이었다. 이와함께 상장회사의 비정규직 비율은 국제통화기금(IMF) 관리체제 당시인 97년의 5.5%에서 10.4%로 배가량 증가한 것으로 나타났다. 설문조사 결과도 이를 뒷받침해줬다. 외환위기 이후 비정규직을 채용하기 시작했다는 대답과 비정규직이 증가했다는 응답이 ...

연합뉴스 | 2003.07.18 00:00

"청년 취업난 강성노조 때문" ‥ 한나라 崔대표

... 간담회에서 "공기업과 대기업 노조의 교섭력은 매우 강해 노사정책의 판을 쥐고 있다"고 지적한 뒤 "기업이 이같은 강성노조와 부딪히니까 가급적 사람을 안쓰려 한다"며 이같이 밝혔다. 최 대표는 "기업들은 신입사원을 뽑는 대신 비정규직으로 대체하는 한편, 외주를 주거나 남의 회사에서 훈련된 사람을 뽑는게 관행처럼 돼있다"고 설명했다. 최 대표는 "대기업과 공기업 직원은 전체 봉급생활자 1천3백만명중 10%정도 밖에 안된다"면서 "그러나 교섭력이 강하다 보니까 ...

한국경제 | 2003.07.18 00:00