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[여성을 일터로] (15) 제2부.끝 : 파트타임근무 선호
... 파트타임업무를 선호한다. 부담이 없어서다. 쉽게 고용될 수 있고 또 쉽게 그만둘 수 있는 자리가 파트타임직. 특히 남편의 지방 전근이 많은 일본에선 주부들이 파트타임업무를 절대적 으로 좋아한다. 파트타임으로 일하는 여성중 정규직을 원하나 자리가 없어 파트타임으로 근무하는 여성은 13%에 불과하다는 조사결과가 이를 웅변해 준다. 기업입장에선 임금이 싸다는게 가장 큰 메리트다. 정규직이 아니기 때문에 복리후생비용도 들지 않는다. 그래서 일본에선 파트타이머에 ...
한국경제 | 1996.06.12 00:00
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[여성을 일터로] (13) 제2부 : 고급여성인력 활용 싱가포르
... 800여명의 여직원중 200여명이 파트타임 사원이다. 주로 주부인 이들은 대개 고객들이 많은 점심시간에 집중 배치된다. 파트타이머들은 자신이 편한 시간을 정해 1주일에 20시간씩을 근무할 수 있다. 또 자신이 원하면 언제든지 정규직으로 전환하는 게 가능하다" (리리 치 POSB 노조간부). 싱가포르는 이처럼 여성들이 결혼 후에도 지속적으로 일할 수 있는 여건을 만들어 줌으로써 여성들의 결혼을 "독려"하고 있다. 표면적으론 상충되는 "여성인력 활용"과 ...
한국경제 | 1996.05.29 00:00
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[유통면톱] 백화점, 유통개방 따른 인력 확보전
... 신세계는 오는2000년까지 33개의 신규점포를 개설한다는 계획을 확정 했으며 최근 2백여명의 경력사원을 모집하는 것을 시작으로 매년 1천5백여명의 유통인력을 채용키로 했다. 신세계는 또 지방점포를 개점할때 현지채용인력을 늘리고 정규직 이외에 아르바이트사원을 늘려 인력부족문제를 해결해나가기로 했다. 신세계는 이와함께 사내유통대학 개설, 유통연수원 교육, 해외연수 확대, 국내대학원 진학지원등을 통해 사내전문인력을 양성키로 했다. 현대백화점은 현재 3천여명인 ...
한국경제 | 1996.05.09 00:00
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[여성칼럼] 남녀고용평등법 제정 이후 .. 김영주 <부위원장>
... 채용하면서 내세우는 명분은 국제경쟁력 강화에 따른 기업비용의 절감과 인력난 해소이다. 그러나 사정을 알고 보면 이 또한 새로운 형태의 남녀차별제도에 지나지 않는다. 금융기관의 경우 시간제 근로자들은 말이 시간제 근로자이지 정규직원과 동일한 노동을 한다. 그러나 월급여는 정규직원의 60%에도 미치지 못한다. 채용 배치 해고 또한 경영자측 일방에 의해 행사된다. 한마디로 불완전 고용이다. 그런데 새로 채용되는 시간제 근로자의 대부분은 고교를 갓졸업한 ...
한국경제 | 1996.05.05 00:00
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[기업 다이제스트] 미 델피인터넷서비스사 등
... 쏘아올릴 방침. 록히드마틴 항공시스템사는 2년전부터 실시해온 인원감축방안의 일환으로 2개월내에 최소 1,200명의 인원을 해직 또는 이직시킬 방침이라고 2일 발표. 이회사는 이번 인원감축으로 미정부의 국방예산감축으로 시작된 2,000명 감축계획이 완료될 것이라고 설명. 이번 감축규모는 전체인원(10,300명)의 11%에 육박하는 것으로 인원감축 대상은 임시고용직원과 정규직원에 관계없이 실시될 예정. (한국경제신문 1996년 5월 3일자).
한국경제 | 1996.05.02 00:00
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유럽, 임시직 고용 급증 .. 실업난으로 제한 완화
... 대한 규제를 해제한 스페인에서도 임시직 비율이 급증, 지난해 스페인의 신규고용인원 총 37만 2천명중 70%가 임시직이었던 것으로 집계됐다. 이같은 임시직 급증은 경기부진으로 유럽업체들이 대규모 감원을 잇달아 실시하면서 기존 정규직자리를 임시직으로 채우고 있는데다 정부측에서도 고실업율 해결을 위해 임시직에 대한 제한을 점차 낮추고 있는데 따른 것이다. 기업으로서는 임시직을 고용할 경우 퇴직금 부담등이 적어 인력을 유연하게 활용할수 있다는 잇점이 있다. ...
한국경제 | 1996.04.15 00:00
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"영어 못하면 승진도 없다" .. 삐삐업계, 학원 과외 "열풍"
... 시험점수를 인사고과에 반영키로 해 화제. 나래이통은 지난달 29일부터 31일까지 정규사원 3백50여명을 대상으로 토익을 실시했다. 또 서울이통은 올해 해외사업과 관련된 전략기획실을 비롯 기술본부 중앙 연구소 국제팩스사업본부의 정규직원을 대상으로 토익을 실시하기로 확정 했다. 내년에는 시험대상을 3백여명의 전직원으로 확대할 예정이다. 한국이통은 오는 12일 희망자를 대상으로 시험을 실시하며 내년부터 3천여명의 전직원을 대상으로 토익을 실시하는 방안을 고려중이다. ...
한국경제 | 1996.02.05 00:00
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서울이동통신, 성과급제 도입
... 부서의 팀장인 경우는 전적으로 부서성과를,팀원 인 경우는 부서성과 60%,개인업무실적 40%가 고려되고 조별평가가 가능한 부서의 팀원인 경우는 부서평가 30%,조별 업적평가 30%,개인업적평가 40%가 적용된다. 성과급은 정규직원에게는 상반기 목표초과달성분 25%,년 목표초과달성분 50%등 최고 75%까지 지급되며 비정규직원에게는 상반기평가에서 최고 12만 원,연평가에서 최고 24만원이 지급된다. (한국경제신문 1996년 2월 6일자).
한국경제 | 1996.02.05 00:00
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일본, 노동시간 증가 .. 작년 0.2% 늘어 1,909시간
... 1천7백72시간으로 1년전과 비슷했으나 잔업 시간은 1백37시간으로 4.2% 늘었다. 잔업시간이 증가한 것은 경기회복기미가 나타나기 시작했기 때문이라기 보다는 기업들이 아직 경기전망이 불투명하다고 판단, 고용을 늘리지 않은채 노동시간 연장으로 대처했기 때문이라고 노동성은 분석했다. 지난해 일본 근로자들의 월급여는 정규직의 경우 평균 44만8천5백22엔, 파트타임 근로자들의 경우 10만2천7백8엔이었다. (한국경제신문 1996년 2월 1일자).
한국경제 | 1996.02.01 00:00
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무선호출사업자들, 순환근무제 도입
... 화되면서 직원들의 능력개발을 위해 순환근무제를 본격적으로 도입,시행하고 있다. 서울이동통신은 직원들의 적성과 능력발휘를 위해 순환근무제를 제도화해 본격 실시한다고 5일 발표했다. 근무기간 2년을 원칙으로 하는 순환근무제는 정규직원을 대상으로 동일직 군(관리 기술 연구 영업등)내 실시를 원칙으로 하며 기술직과 연구직간은 직 무가 유사할 경우 상호순환근무가 가능하도록 했다. 서울이동통신은 직원의 희망과 상사의 추천등을 고려해 실시하게 될 순환 근무제가 ...
한국경제 | 1996.01.05 00:00