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... 인력을 채용할 예정이라고 밝혔다. 대우계열 대우증권은 대졸 인턴사원 2백명과 고졸여사원 3백명을 조만간 채용할 계획이다. SK그룹은 상반기에 1백명, 하반기에 정규신입사원 20명과 인턴사원 1백80명 을 뽑기로했다. 상반기중 정규직 60명과 인턴 1백34명을 채용했던 대한항공도 정규직 2백명을 조만간 추가 채용하고 하반기에 다시 4백명을 채용할 계획이다. 동원산업은 5월중에 학사장교출신 20여명을 뽑고 하반기에 일반대졸사원 1백여명을 채용할 예정이라고 밝혔다. ...

한국경제 | 1999.04.29 00:00

... 행정"을 꼽았다. 채용방식으로는 공개채용이 33.3%(98년 61.2%),학교추천 30.3%(98년 20. 1%),공공직업안정기관 11.2%, 스카웃 3.1% 등으로 다양화되는 추세를 보였다. 신규 인력수요 발생시 채용 방안으로는 "정규직 신규채용"이 57.0%로 가 장 많았다. 신규인력이 필요할 것으로 예상되는 직종으로는 전문기술직,생산직,영업판 매직 등의 순으로 많았다. 경총 관계자는 "최악의 채용상황을 보인 지난해에 비해 인원수 자체는 많 지 않지만 ...

한국경제 | 1999.04.27 00:00

... 다시 일자리를 잃을지 모르는 임시직 및 일용직 근로자가 크게 늘어났다. 22일 통계청이 발표한 3월 고용동향에 따르면 이 기간중 임금을 받고 일하는 근로자는 1천2백13만9천명으로 전달보다 43만6천명 증가했다. 이 가운데 정규직 사원 등 상용 근로자는 5백99만5천명(49.4%)으로 오히려 1만명 감소했다. 대신 임시직 및 일용직 근로자가 6백14만4천명(50.6%)으로 크게 늘어났다. 외환위기 이전에는 상용 근로자 비중이 55-60%에 달했으며 50% ...

한국경제 | 1999.04.22 00:00

... 10만명까지 확대할 필요가 있다고 주장했다. 또 지원기간은 현재 6개월에서 1년으로 연장하고 올 연말까지로 한정된 제도시행기간도 실업률이 일정수준 이하가 될 때까지 연장해야 한다고 덧붙 였다. 전경련은 그러나 인턴사원의 일정비율을 정규직으로 채용하도록 의무화하 는 문제에 대해서는 반대 입장을 분명히 했다. 구조조정을 추진중인 기업에 상당한 부담을 주게 되며 기업들이 정규직 수요가 있기 전에는 인턴을 뽑지 않을 것이라는 이유를 들었다. 전경련 관계자는 "정부가 ...

한국경제 | 1999.04.18 00:00

... 사업장을 대상으로 일제점검을 실시했다고 15일 발표했다. 노동부는 이과정에서 노사간에 충분히 협의한뒤 고용조정을 추진하며 감원에 앞서 정부의 고용유지 지원제도를 활용하는 등 해고회피 노력을 충실히 하고 인턴사원을 사용하면서 정규직을 감원하거나 부당하게 일반직을 계약직으로 전환하는 등 물의를 빚지 말도록 집중 지도했다. 점검결과 대상업체의 8.9%인 22개 사업장에서 정리해고및 해고 회피 노력등과 관련,노사간 마찰이 발생한 것으로 나타났다. 대우상용차등 ...

한국경제 | 1999.04.15 00:00

... 70만원의 고정급은 물론 수당및 인센티브 급여 제도도 시행키로 했다. 또 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험에 가입하고 인턴기간중 성적 우수자에게는 특별 상여금도 지급할 예정이다. 6개월간의 인턴기간후 정규직으로 채용하며 훈련성적 미달자는 6개월 연장도 가능하다. 대우 관계자는 "올들어 자동차 내수판매가 증가 추세를 보임에 따라 마케팅 강화 차원에서 기존 대졸자에 한해 시행하던 자동차 영업직 인턴제도 를 고졸자에까지 확대했다"고 ...

한국경제 | 1999.04.09 00:00

... 위기에서도 보다 소신있는 경영이 필요하다는 것을 계열사 임원들에게 주문하는 것"이라고 설명했다. 말하자면 골프를 빗댄 그의 위기경영 철학인 셈이다. 구 회장은 지난해 구조조정의 어려움 속에서도 과감한 채용을 지시, 2천여명 의 정규직원 등을 뽑았다. 이는 남들이 꺼릴때 채용을 해야만 더 훌륭한 인재를 확보할 수 있다는 "트리플 보기론"을 실천한 것이라고 이 관계자는 전언. 또 최근 해외의 유능한 인재들을 확보하기 위해 MBA(경영학석사) 유치단을 미국 등에 ...

한국경제 | 1999.04.06 00:00

"아들이 대기업에 들어간지 6개월만에 회사를 나왔습니다. 알고보니 인턴사원이라더군요. 명문대 출신에다 능력도 뛰어난데 왜 정규직사원으로 채용안됐는지 이해가 안됩니다" 이코노 탐정사무소를 방문한 김모씨(52세)는 자리에 앉기도 전에 화가 난 목소리로 따지듯이 물었다. 김씨의 얘기를 들은 한경제 소장은 곧바로 최정예 공영칠 탐정을 불러 인턴제의 문제점을 알아보라고 지시했다. 최탐정은 곧바로 노동부 고학력대책팀장인 문기섭 서기관을 찾아 인턴제의 ...

한국경제 | 1999.04.05 00:00

... 결재단계도 7단계에서 4단계로 줄어들었다. 조직원 한명이 빠지더라도 다른 사람이 그일을 대행할 수 있도록 만들었다. 또 다른 연계업무도 무리없이 진행될 수있도록 함은 물론이다. 이 과정에서 불필요한 인력을 과감하게 축소했다. 정규직의 10%인 89명과 계약직의 70%인 1백70명을 감축했다. 목표의 1백%를 달성했다. 물론 진통도 따랐다. 노사양측의 의견이 팽팽히 맞서 여러 차례 고비를 맞았다. 그러다 직원들의 급여 자진반납으로 퇴직직원에 대한 위로금을 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00

... 부실자산 인수자에 대해 금융지원을 하도록 관련법규를 고치기로 했다. 그러나 성업공사의 미래가 장밋빛인 것만은 아니다. 조직의 융합문제를 해결하는 것이 시급하다. 지난해이후 채용한 직원들은 모두 1년 계약직이기 때문에 정규직과 계약직 간에는 이질감이 팽배하다. 심광수 부사장은 "단기간의 조직팽창으로 인해 사원들을 단결시키는 데에는 한계가 있다"며 "개개인의 창의성을 존중하고 회사의 다양성을 키우는 방향 으로 운용하겠다"고 한다. ( 한 국 ...

한국경제 | 1999.03.30 00:00