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    • [오피니언] IMF시대 노동계의 자세 .. 박종규 <한국특수선>

      ... 마치 자기들만이 근로자를 위하는 것인 양 말하고 있다. 그들의 주장이 맞는다고 한다면 정리해고를 자유롭게 할 수 있는 미국은 실업률이 엄청나야 하는데 실업률은 줄고 있다. 근로자 파견법도 마찬가지다. 파견법을 만들면 정규직근로자는 줄고 파견업체가 임금을 착취하기 때문에 반대한다고 한다. 그런데, 기업은 적재적소에 그에 알맞는 노동력과 그에 상응한 임금이 책정되어야 존립한다. 청소만 하는 사람에게 입사경력이 오래되었다고 하여 과장급 월급을 주면 ...

      한국경제 | 1998.01.26 00:00

    • 여성채용정보 온라인서비스 .. 삼성SDS 유니텔

      ... 있는 가운데 여성들의 취업을 전문으로 알선하는 온라인 서비스가 등장했다. 삼성SDS의 PC통신 유니텔은 23일 여성 취업정보를 집중적으로 제공하는 "여성채용서비스"(go WOJOB)에 나선다고 발표했다. 이 서비스는 정규직정규직 아르바이트 프리랜서등의 채용관련 뉴스를 신속하게 안내하는 여성채용속보 기업과 여성이 직접 원하는 인원 및 일자리 정보를 입력하는 사이버 구인구직광장 등으로 꾸며졌다. 또 여성에게 유리한 각종 자격증 정보를 비롯 취업관련교육기관과 ...

      한국경제 | 1998.01.24 00:00

    • [비즈니스 인 코리아] (1) '한국P&G' .. 인재육성 주력

      ... 키운다"(이재영 한국P&G 인사개발본부장). 그러니 신입사원을 까다롭게 뽑을수 밖에 없다. 한국P&G는 "학생세미나" "인턴십" 등을 통해 무려 반년에 걸쳐 신입사원을 뽑는다. 놀라운 점은 여름방학 두달간 인턴십을 받는 학생들에게도 정규직원과 똑같은 월급을 주면서 프로젝트를 맡기고 결정권을 준다는 것이다. 진짜 회사에서 필요한 인물인가를 볼수 있는 가장 빠른 길은 "실전에 투입해보는 일"이라는게 한국P&G의 판단이다. 이렇게 엄선된 인재는 입사 초기부터 개별 ...

      한국경제 | 1998.01.22 00:00

    • [고용/인력] "구조조정 바람 타고 '인력개발회사' 뜬다"

      ... 회사별로 분야가 세분화될 것으로 예상된다. 구직자의 입장에서는 자신의 장점을 잘 살릴수 있는 인력개발회사에 등록하는 것이 유리하다. 등록은 자기소개서와 이력서 자격증 등을 제출하면 된다. 인력개발회사는 기업들로부터 비정규직 또는 계약직이나 특정분야에 대한 구인요청이 있을 경우, 등록된 회원들을 업체에 소개하는 역할을 맡는다. 이 경우 인력개발회사는 회원이 받는 임금의 일정정도를 구인회사로부터 받게 된다. 인력개발회사 진방템프 김선규 사장은 ...

      한국경제 | 1998.01.20 00:00

    • [정보통신면톱] 이동통신업계 "대대적 군살빼기"

      ... 통해 회사조직을 30% 축소키로한 구조조정안의 후속조치로 나온 것이다. 이 회사는 임원과 직원 모두를 대상으로 이번주부터 희망퇴직 신청을 받아 이달말까지 처리할 예정으로 인력감축 수준은 신청자 수에 따라 유동적이나 정규 및 비정규직원을 포함, 1천명 이상이 될 것으로 알려졌다. SK텔레콤은 노조와 희망퇴직자에 대해 퇴직금외에 5년이상 근속자에게 3년치의 기본급을 지원금으로 지급하고 일정기간동안 사원에 준하는 복리혜택을 제공하는 한편 희망자에 대해서는 시간제 ...

      한국경제 | 1998.01.18 00:00

    • 제일은행, 1천2백여명 이달말 일괄퇴직 계획

      ... 퇴직시키기로 했다. 대상자는 대리급(4급)이하 직원 8백여명과 과장급(3급)이상 직원 전 원이다. 4급이하 직원의 경우 현재 인사부에서 대상자를 선별중이다. 제일은행은 당초 5백여명을 퇴직시킬 방침이었으나 이를 늘려 정규직원 1천여명,서무직원및 청원경찰 2백여명등 1천2백여명을 퇴직시킬 계획 이라고 설명했다. 제일은행은 감원과 함께 50여개 국내 적자점포도 폐쇄키로 했다. 한편 조흥 국민은행에서 시작된 명예퇴직 바람은 전 은행으로 확산돼 산업 ...

      한국경제 | 1998.01.12 00:00

    • [Small 비즈니스] 'IMF시대 창업전략' .. 잠재수요 발굴

      ... 경험을 살리는 것이 바람직하다. 단 창업하기전 거래선을 확보할 자신이 있어야겠다. 업무대행사업과 함께 실업관련 사업도 전망이 밝다. 재취업을 위한 교육사업이나 인력중개알선업종이 대표적이다. 인력파견업같은 맨파워사업이나 비정규직, 주부재취업등 전문분야별로 해당인력을 기업체에 파견해주는 사업에 주목할 필요가 있다. IMF시대에는 물가와 실업의 영향으로 소비심리가 극도로 위축된다. 이런 시기에는 새로운 구매욕이나 소비욕구를 자극하는 신종사업보다는 잠재수요를 ...

      한국경제 | 1997.12.16 00:00

    • 비제조업 상용근로자도 감소 .. 70년이후 처음

      ... 적은 2백41만5천명에 그쳤다. 제조업 상용근로자수는 89년 2백90만6천만명으로 정점에 달한뒤 8년째 줄고 있지만 지난 7월부터 속도가 빨라져 전년동월대비 감소율이 4%를 넘어섰다. 비제조업부문 상용근로자수가 이처럼 감소세로 돌아선 것은 제조업에서 시작된 고용조정 바람이 비제조업으로 확산된데다 기업들이 인건비를 절감하기 위해 상당수 정규직 근로자를 비정규직으로 대체했기 때문으로 풀이된다. (한국경제신문 1997년 12월 15일자).

      한국경제 | 1997.12.14 00:00

    • '비정규근로 보편화' .. 계약/임시직 등 정규직 형태로 근무

      인건비가 오르고 불황이 길어짐에 따라 파견근로 파트타임 (단시간근로) 계약직 임시직 등 비정규근로가 보편화되고 있다. 정규직에서 밀려난 근로자가 비정규직으로 하향취업하는 현상도 뚜렷한 것으로 밝혀졌다. 한국노동연구원 (원장 박훤구)이 6백34개 사업체와 근로자 2천1백50명을 대상으로 조사, 25일 발표한 "취업형태 다양화와 정책과제"라는 연구보고서에 따르면 비정규직도 사실상 정규직과 비슷한 형태로 근무하고 있다. 선진국과는 달리 비정규직이라도 ...

      한국경제 | 1997.11.26 00:00

    • "인력소개-직업훈련 겸한 종합인력개발업 허용"

      ... 겸업하는 종합인력개발사업도 허용할 방침이다. 또 파견근로를 양성화하고 근로자를 보호하기 위해 근로자파견법 제정을 추진하고 2000년이후에는 임시직 일용직 근로자라도 1년이상 근속할 경우 근로기준법상의 퇴직금 연차휴가 규정을 정규직과 동일하게 적용키로 했다. 이와 함께 관련부처 연구기관 전문가 등으로 "HRA개발팀"을 구성,인적자원 을 계량화한 인적자원회계(HRA)를 만들어 재무회계에 반영토록 유도하기로 했다. 또 70인이상 사업장으로 국한돼 있는 고용보험 ...

      한국경제 | 1997.11.20 00:00