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    • [Company radar] "근무시간 줄여야 회사발전"

      ... 비수기(29주)에 한해 주당 4일근무제를 도입했다. 할일이 없는 종업원을 구태여 회사에 잡아둘 필요가 없다는 판단에서다. 그렇다고 월급을 깎지는 않았다. 뉴저지주의 제약업체인 커번스사는 근무시간이 짧은 재택근무 직원들이 근무시간이 긴 정규직원들보다 더 많은 일을 해낸다는 사실을 발견, 재택 근무자를 늘리기로 했다. 미국보다 한발 앞서 근무시간 단축바람이 불었던 유럽에서 근무시간 단축에 앞장선 사람들은 주로 정치인이었다. 이는 실업자를 줄이기 위한 고육책이었다. ...

      한국경제 | 1997.10.31 00:00

    • [사람을 키우자] 능력개발로 경쟁력 높인다 (20) 대백프라자

      ... 8억원이었던 교육투자비가 올해 15억원으로 2배가까이 늘었다. 특히 올해는 전반적인 경영환경의 악화에도 불구하고 교육비를 25%나 증가시키며 인재 양성에 전력을 다하고 있다. 대백의 1인당 교육비는 판촉사원의 경우 연간 28만원이고 정규직원은 40만원을 넘어서고 있다. 지방 유통업체임에도 불구하고 상장기업 평균인 30만원을 넘어서는 투자를 하고 있는 셈이다. 대백의 교육프로그램은 입사하면서부터 조직적으로 실시된다. 신입사원은 남대문 새벽시장, 서울백화점 ...

      한국경제 | 1997.10.20 00:00

    • [세미나] '산업경쟁력 확보위한 실천기술...' .. 발표 <2>

      ... 중소기업-대기업간의 임금격차도 좁혀져야 한다. 이를 위해 근로소득공제 범위 확대를 비롯 우리사주비율 상향조정 근로자 재산형성제도 개선 스톡옵션제 활성화 등이 필요하다. 노동시장의 유연성을 높이는 방안도 절실하다. 정규직근로자를 대체하지 않는 범위에서 근로 및 고용형태를 주부 퇴직자 고령자, 단기계약 파트타임 파견근로 등으로 다양화하는 것도 인력확보를 위한 중기대책 가운데 하나이다. 장기적으로는 창조적 인력 확보와 혁신능력 제고에 중소기업 인력정책의 ...

      한국경제 | 1997.10.18 00:00

    • [취업가이드] '97 업종별 현황과 전망/채용패턴 : 교육/출판

      ... 규모를 현재로서는 예측하기 어려울 정도다. 연령개념이 무너진 평생교육의 확산 등으로 그 규모는 더욱 확대될 전망이어서 21세기에 가장 주목받는 산업중의 하나로 꼽힌다. [[ 채용동향 ]] 사회 전반적인 채용경향과 같이 정규직원의 채용규모는 예년수준에 약간 밑도는 수준이 예상되고 있으나, 반면에 교육 (학습지) 분야에 상담교사직의 모집규모는 해마다 늘어나고 있다. 한편 지원자의 전공은 크게 제한을 두고 있지 않다. [[ 요구되는 인재 ]] 21세기의 ...

      한국경제 | 1997.10.10 00:00

    • [세미나] '국제화와 고용관계' .. 주제발표 : 박영범

      ... 유연성제고를 위해 도입된 여러가지 제도로 한국의 노동시장은 국제경쟁력의 기본적인 틀은 마련되었다고 할 수 있다. 그러나 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. 한국의 공적부문(Formal Sector)의 근로자는 특히 노조가 조직되어 있는 사업장의 경우 자기 스스로 자신들의 ...

      한국경제 | 1997.10.08 00:00

    • 신원CC 골관절암 캐디에 온정..박성철회장 치료비 전액 부담

      ... 옮긴 그녀에게 내려진 진단결과는 골수암. 가장 역할을 하고 있는 그녀에게는 청천벽력과도 같았다. 이 소식을 들은 신원CC 동료들이 이씨를 돕자고 뜻을 모은뒤 소리없이 모금에 나서 총 8백10만원을 그녀에게 전달했다. 대부분 비정규직으로 월급을 받는 것이 아니라, 하루하루 골퍼들로부터 받는 캐디피로 생활을 꾸려나가는 캐디들로선 대단한 결심이었다. 이씨의 딱한 사정과 캐디들의 선행이 알려지자 신원CC의 일반직 사원들도 별도로 3백만원을 모금했다. 이같은 미담은 ...

      한국경제 | 1997.09.19 00:00

    • [천자칼럼] 씀씀이

      세계적으로 고용구조가 큰 변화의 물결을 일으키고 있다. 종신고용제가 썰물을 타고 있는 것은 말할 것도 없다. 정규직은 줄어들고 임시직이 급증하는 현상은 이제 어느나라 할것 없이 일반적인 일이 되었다. 미국과 영국은 임시직이 이미 25~30%에 이르렀으며 일본도 파트타임 고용이 20%나 된다. 우리도 올해 2.4분기 고용동향을 보면 임시근로자가 6백만명을 넘어서 임금근로자의 45%나 차지하고 있다. 이런 일은 불황탓도 있지만 치열한 국제경쟁에서 ...

      한국경제 | 1997.09.01 00:00

    • [세계의 창] 노조없는 경영독주 끝나는가 .. 미국 UPS 파업

      ... 노사풍향에 새로운 기류가 형성되는 것 아니냐는 관측이 높다. 미국 경영계는 특히 UPS측이 당초의 호언과 달리 노조와의 줄다리기에서 완전히 백기를 들었다는 점에 적지않은 충격을 받고 있다. UPS 경영진은 임시직의 대거 정규직 승격 임시직 근로자의 시간급을 향후 5년간 평균 7% 인상 퇴직연금 지원 등 핵심 쟁점에 대해 모두 노조측 요구를 들어줬다. 불과 1,2년전까지만 해도 경영진이 노조의 실력행사에 굴복한다는 것은 상상하기 힘든 일이었다. ...

      한국경제 | 1997.08.25 00:00

    • [기아해법 원점회귀] 기아 2,3차 협력업체 "이중고"

      ... 일용직 위주로 인력관리를 하는가 하면 1차 협력업체를 상대로 현금 결제를 요구하는 등 자구책을 마련하고 있다. 아시아자동차 2차 협력업체인 B금속의 K사장은 무역업종으로 전환할 계획이며 기아자동차 2차 협력업체인 서울의 D산업은 정규직 5명을 일용직 으로 대체했다. 또 최근 부도처리된 서울차량공업의 하청업체인 안양의 T사는 서울차량측에 현금결제를 요구하며 납품을 거부해 현금결제 약속을 받았으며 최근 1차 협력업체로부터 어음만기 연장 통보를 받은 시화공단의 D사는 ...

      한국경제 | 1997.08.16 00:00

    • [이슈진단] 'UPS 파업' .. 미 업계-노동계 "대리전 양상"

      미국의 간판 택배업체인 UPS의 파업이 미국 업계와 노동계 사이의 "대리전" 양상으로 치닫고 있다. 연금지급 범위 확대 임시직 근로자의 정규직 전환 등을 놓고 빚어진 UPS 파업이 12로 8일째를 맞는 가운데 분규 장기화에 대한 우려가 높아지고 있는 것도 이 때문이다. UPS의 노사 양측은 이례적으로 일요일인 10일에도 핵심 쟁점사항에 대한 절충을 시도했지만 기본적인 의견접근 조차 이루지 못했다. 양측이 "전부 아니면 전무"식의 강경 ...

      한국경제 | 1997.08.12 00:00