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... 시험점수를 인사고과에 반영키로 해 화제. 나래이통은 지난달 29일부터 31일까지 정규사원 3백50여명을 대상으로 토익을 실시했다. 또 서울이통은 올해 해외사업과 관련된 전략기획실을 비롯 기술본부 중앙 연구소 국제팩스사업본부의 정규직원을 대상으로 토익을 실시하기로 확정 했다. 내년에는 시험대상을 3백여명의 전직원으로 확대할 예정이다. 한국이통은 오는 12일 희망자를 대상으로 시험을 실시하며 내년부터 3천여명의 전직원을 대상으로 토익을 실시하는 방안을 고려중이다. ...

한국경제 | 1996.02.05 00:00

... 부서의 팀장인 경우는 전적으로 부서성과를,팀원 인 경우는 부서성과 60%,개인업무실적 40%가 고려되고 조별평가가 가능한 부서의 팀원인 경우는 부서평가 30%,조별 업적평가 30%,개인업적평가 40%가 적용된다. 성과급은 정규직원에게는 상반기 목표초과달성분 25%,년 목표초과달성분 50%등 최고 75%까지 지급되며 비정규직원에게는 상반기평가에서 최고 12만 원,연평가에서 최고 24만원이 지급된다. (한국경제신문 1996년 2월 6일자).

한국경제 | 1996.02.05 00:00

... 1천7백72시간으로 1년전과 비슷했으나 잔업 시간은 1백37시간으로 4.2% 늘었다. 잔업시간이 증가한 것은 경기회복기미가 나타나기 시작했기 때문이라기 보다는 기업들이 아직 경기전망이 불투명하다고 판단, 고용을 늘리지 않은채 노동시간 연장으로 대처했기 때문이라고 노동성은 분석했다. 지난해 일본 근로자들의 월급여는 정규직의 경우 평균 44만8천5백22엔, 파트타임 근로자들의 경우 10만2천7백8엔이었다. (한국경제신문 1996년 2월 1일자).

한국경제 | 1996.02.01 00:00

... 화되면서 직원들의 능력개발을 위해 순환근무제를 본격적으로 도입,시행하고 있다. 서울이동통신은 직원들의 적성과 능력발휘를 위해 순환근무제를 제도화해 본격 실시한다고 5일 발표했다. 근무기간 2년을 원칙으로 하는 순환근무제는 정규직원을 대상으로 동일직 군(관리 기술 연구 영업등)내 실시를 원칙으로 하며 기술직과 연구직간은 직 무가 유사할 경우 상호순환근무가 가능하도록 했다. 서울이동통신은 직원의 희망과 상사의 추천등을 고려해 실시하게 될 순환 근무제가 ...

한국경제 | 1996.01.05 00:00

... 제복입은 철도청 직원만이 전부가 아니다. 열차에서 상시 생계활동에 종사하는 여러 직종도 안전-명랑-정시 운행을 위해 정규 승무원 못지 않은 기여를 해야 공생한다. 이 사회란 열차에서 특히 언론의 책임은 가장 무겁다. 오히려 정규직의 기속적 역할보다 넓고 자유롭고 객관적인 시각에서 열차의 운행과 둘러싼 환경 상황이 정상인가, 아닌가를 말하며 위급하면 고성으로 경고를 발해야 한다. 이러나 저러나 매기있는 상품으로 사세를 지탱하고 확장하면 그만이라는 근시로는 ...

한국경제 | 1995.12.18 00:00

미텍사스주의 중소기업 톱시테일은 아웃소싱을 성공적으로 활용한 대표적인 기업이다. 이 회사는 지난 91년이후 1억달러 어치의 헤어스타일링 기구를 팔아치웠다. 그러나 이 회사에 정규직원은 단 1명도 없다. 디자인, 생산, 마케팅, 유통과 포장까지 업무 대부분을 하청으로 꾸려 나간다. 토미마 에드마크 톱시테일회장은 "아웃소싱이 아니었더라면 이렇게 빨리 성장할 수 없었을 것"이라고 말한다. 아웃소싱은 대기업들이 난관에 봉착했을때 쓰는 마지막 ...

한국경제 | 1995.11.30 00:00

... 안정되면서 부동산 보다는 금융자산으로 부를 늘리려는 경향이 확산되고 있음을 보여주는 것으로 풀이된다. 직업별로는 자영업자가 8천1백95만원으로 재산이 가장 많았으며 그다음은미취업자(7천3백45만원),봉급생활자(6천9백22만원),비정규직 (4천7백 8만원),농림수산업자(3천1백19만원) 순이었다. 봉급생활자에 비해 자영업자의 재산규모는 1.18배로 그 격차가 93년의 1.25배 보다는 다소 좁혀졌다. 미취업자는 주로 은퇴한뒤 임대소득등 재산소득에 의존하는 경우라고 ...

한국경제 | 1995.11.25 00:00

... 높이기 위해 법제정이 요구된다. 고임금-저성장시대에 처한 오늘날 기업의 인력관리는 양적관리에서 벗어나 질위주로 전환해야 한다. 소수정예주의 인력관리는 기업이 무한경쟁에서 살아남기 위한 필요충분 조건이다. 모든 업무를 정규직으로 고집하면 기술혁신과 경영합리화 자체를 방해하고 기업은 치열한 국제경쟁에서 도태된다. 기업은 핵심인력을 정예화하고 주변인력은 외부화함으로써 과도한 인력 보유를 피하고 필요한 인력서비스를 수요에 따라 신속히 공급받을 수 있어야 ...

한국경제 | 1995.11.09 00:00

... 여건변화로 근로자 파견사업은 날로 확산되고 있다. 그러나 근로자파견사업이 불법적으로 무분별하게 이뤄져 이분야에 종사하는 10만여 파견근로자들이 저조한 근로조건하에서 법적인 권익보호를 받지 못하고 실정이다. 파견사업이 정규직 근로자가 담당해야할 직접생산 공정업무로까지 확대되는등 정규직의 고용불안뿐 아니라 노조의 단결력마저 저해할 우려가 있다. 또 불법 파견사업을 단속하려 해도 법적인 근거가 애매한데다 이를 처벌하는 규정도 없어 단속에 한계가 있다. ...

한국경제 | 1995.10.25 00:00

... 또 회원 가맹점,한도 연체,상품,업무부문등 4개 영역으로 출제 되는 상담사시험에 과락제도를 신설,1개과목이라도 60% 미만을 득점하면 다 음 평가때 재응시토록 했다. 이회사는 이같은 상담사제도강화로 현재 1천5백92명 정규직사원의 55.4%인 8백82명의 카드상담사를 연말까지 71%로 끌어올릴 계획이다. LG카드역시 고객상담실 여행 통판창구등 고객을 직접 접하는 직원에게만 실시해온 서비스교육을 1천여명의 전임직원으로 확대,시행하고있다. LG카드는 ...

한국경제 | 1995.10.09 00:00