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    • ['97 취업전선] (12) '중소기업 구인/구직 모두 어렵다'

      ... 최근에는 우리나라 중소기업의 사업장당 생산.기술직 인력수가 일본보다 많다는 판단아래 차츰 직원채용을 줄이려는 노력들이 가시화되고 있는 것도 변화된 흐름이다. 시스템 엔지니어링업체인 신한산전의 조인택 사장은 "요즘에는 정규직원 한사람 채용하기보다 자동화 등 시설투자쪽으로 경영의 무게중심 두는 기업이 많아졌다. 자본재의 경우 정부에서 자금지원도 받을수 있고 조직관리비용도 절감할수 있는 이점이 있기 때문이다. 사실 중소기업 입장에선 실질적으로 필요로 ...

      한국경제 | 1997.11.11 00:00

    • [1면톱] 기업 70% "고용조정 하겠다"..노동연, 600개사 조사

      ... 3백12개 (52%)였던 것과 비교할 때 대폭 늘어난 것으로 체감경기가 나빠진 때문으로 분석됐다. 고용조정 방식은 신규채용 감축이 2백17개 기업으로 가장 많았고 그 다음은 임금체제개편을 포함한 임금조정(1백98개) 비정규직근로자 확대 (1백24개) 근로시간 단축(1백12개) 근로자 다기능화(1백9개) 배치전환 (1백8개) 조직개편(1백6개) 등의 순이었다. 고용조정 방식으로 명예퇴직이나 정리해고를 택하겠다는 기업은 각각 61개와 ...

      한국경제 | 1997.11.06 00:00

    • [대선후보 여성정책] (3) 국민신당 '이인제' 후보에 듣는다

      ... 거쳐 추진하겠다" -근로자파견법 제정에 찬성하는가. "파견근로에 적합한 직종에 한해 허용하되 근로자들이 부당한 위치에 빠지지 않도록 해야 할것이다. 파견근로는 노동시장을 유연하게 하기 위해서는 불가피한 측면이 있다" -정규직 여성근로자가 임시직 시간직으로 대체돼 가고 있는 추세다. 여성고용을 확대하겠다는 약속과 모순되는게 아닌가. "공공부문의 여성채용 규모를 5년내에 30%까지 반드시 끌어올리겠다. 근로자파견법이 국회에서 통과되더라도 정규근로자로 채우기 ...

      한국경제 | 1997.11.06 00:00

    • ['97 취업전선] (8) 정규직사원 "하늘의 별따기"

      ... 취업난이라는 요즈음 새직장을 구하러 다닌다. 그러나 마음에 드는 일자리를 찾지 못해 상당한 어려움을 겪고 있다. 사원을 모집하는 기업도 줄었을뿐 아니라 그나마 모집을 한다해도 임시직 이나 계약직연봉제가 대부분이라 그녀가 생각하던 정규직 사원으로 들어가기 는 그야말로 하늘의 별따기임을 새삼 뼈저리게 느꼈다. 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원이 지난 8~9월에 걸쳐 실시한 설문 조사에 의하면 국내에서 연봉제를 도입한 기업은 모두 54개사. 거기에 연봉제를 ...

      한국경제 | 1997.11.03 00:00

    • [Company radar] "근무시간 줄여야 회사발전"

      ... 비수기(29주)에 한해 주당 4일근무제를 도입했다. 할일이 없는 종업원을 구태여 회사에 잡아둘 필요가 없다는 판단에서다. 그렇다고 월급을 깎지는 않았다. 뉴저지주의 제약업체인 커번스사는 근무시간이 짧은 재택근무 직원들이 근무시간이 긴 정규직원들보다 더 많은 일을 해낸다는 사실을 발견, 재택 근무자를 늘리기로 했다. 미국보다 한발 앞서 근무시간 단축바람이 불었던 유럽에서 근무시간 단축에 앞장선 사람들은 주로 정치인이었다. 이는 실업자를 줄이기 위한 고육책이었다. ...

      한국경제 | 1997.10.31 00:00

    • [사람을 키우자] 능력개발로 경쟁력 높인다 (20) 대백프라자

      ... 8억원이었던 교육투자비가 올해 15억원으로 2배가까이 늘었다. 특히 올해는 전반적인 경영환경의 악화에도 불구하고 교육비를 25%나 증가시키며 인재 양성에 전력을 다하고 있다. 대백의 1인당 교육비는 판촉사원의 경우 연간 28만원이고 정규직원은 40만원을 넘어서고 있다. 지방 유통업체임에도 불구하고 상장기업 평균인 30만원을 넘어서는 투자를 하고 있는 셈이다. 대백의 교육프로그램은 입사하면서부터 조직적으로 실시된다. 신입사원은 남대문 새벽시장, 서울백화점 ...

      한국경제 | 1997.10.20 00:00

    • [세미나] '산업경쟁력 확보위한 실천기술...' .. 발표 <2>

      ... 중소기업-대기업간의 임금격차도 좁혀져야 한다. 이를 위해 근로소득공제 범위 확대를 비롯 우리사주비율 상향조정 근로자 재산형성제도 개선 스톡옵션제 활성화 등이 필요하다. 노동시장의 유연성을 높이는 방안도 절실하다. 정규직근로자를 대체하지 않는 범위에서 근로 및 고용형태를 주부 퇴직자 고령자, 단기계약 파트타임 파견근로 등으로 다양화하는 것도 인력확보를 위한 중기대책 가운데 하나이다. 장기적으로는 창조적 인력 확보와 혁신능력 제고에 중소기업 인력정책의 ...

      한국경제 | 1997.10.18 00:00

    • [취업가이드] '97 업종별 현황과 전망/채용패턴 : 교육/출판

      ... 규모를 현재로서는 예측하기 어려울 정도다. 연령개념이 무너진 평생교육의 확산 등으로 그 규모는 더욱 확대될 전망이어서 21세기에 가장 주목받는 산업중의 하나로 꼽힌다. [[ 채용동향 ]] 사회 전반적인 채용경향과 같이 정규직원의 채용규모는 예년수준에 약간 밑도는 수준이 예상되고 있으나, 반면에 교육 (학습지) 분야에 상담교사직의 모집규모는 해마다 늘어나고 있다. 한편 지원자의 전공은 크게 제한을 두고 있지 않다. [[ 요구되는 인재 ]] 21세기의 ...

      한국경제 | 1997.10.10 00:00

    • [세미나] '국제화와 고용관계' .. 주제발표 : 박영범

      ... 유연성제고를 위해 도입된 여러가지 제도로 한국의 노동시장은 국제경쟁력의 기본적인 틀은 마련되었다고 할 수 있다. 그러나 한국과 같이 외부노동시장과 내부노동시장의 연계성이 획기적으로 발달되지 않는다면 기업은 추가적인 노동력의 충원을 비정규직으로 대체하는 최근의 정책을 더욱 강화할 것이다. 이와 관련하여 정부의 근로자 보호정책기조의 일대 전환이 예고된다. 한국의 공적부문(Formal Sector)의 근로자는 특히 노조가 조직되어 있는 사업장의 경우 자기 스스로 자신들의 ...

      한국경제 | 1997.10.08 00:00

    • 신원CC 골관절암 캐디에 온정..박성철회장 치료비 전액 부담

      ... 옮긴 그녀에게 내려진 진단결과는 골수암. 가장 역할을 하고 있는 그녀에게는 청천벽력과도 같았다. 이 소식을 들은 신원CC 동료들이 이씨를 돕자고 뜻을 모은뒤 소리없이 모금에 나서 총 8백10만원을 그녀에게 전달했다. 대부분 비정규직으로 월급을 받는 것이 아니라, 하루하루 골퍼들로부터 받는 캐디피로 생활을 꾸려나가는 캐디들로선 대단한 결심이었다. 이씨의 딱한 사정과 캐디들의 선행이 알려지자 신원CC의 일반직 사원들도 별도로 3백만원을 모금했다. 이같은 미담은 ...

      한국경제 | 1997.09.19 00:00