전체뉴스 1-10 / 17,001건
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"정부 정책 반대하지만…" 환자 옆 지킨 의사의 고백
“우리도 정부 의대 증원 정책에 반대합니다. 하지만 위급한 환자를 두고 당장 현장을 떠날 수는 없었습니다.” 정년을 앞둔 한 국립대병원 A교수는 5일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “수시로 온콜(전화 대기) 당직을 서느라 체력적으로 많이 힘들지만 환자를 돌봐야 한다는 책임감에 버티고 있다”며 이같이 말했다. 대학병원 교수(전문의) 상당수가 정부 정책에 반대하는데도 환자 곁을 지키고 있는 것으로 나타났다. 전국에서 ...
바이오인사이트 | 2024.05.05 18:33 | 안대규/김유림
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“젊어지는 은퇴 연령, 장기 인출 전략 필수”
... 물론 장기간 미래 계획을 세워야 하는 3040세대의 마음 역시 무겁기만 하다. 통계청에서 발표한 ‘2023년 한국의 사회지표’에 따르면 우리나라 국민의 기대수명은 2022년 82.7세로 현재 만 60세에 정년퇴직을 한다고 해도 20년 이상을 더 살아 가야 한다. 과거에는 20~30년 소득활동기를 지나 10~20년 노후를 보냈다면, 이제는 짧은 소득활동기에 축적된 자산으로 노년을 보내야 하는 셈이다. 반면, 은퇴는 빨라졌다. ‘2023년 ...
한국경제 | 2024.05.02 06:03 | 김수정
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내 수익률이 펀드 좇아가지 못하는 이유
... INSTITUTE] “투자한 펀드는 수익이 났다는데, 내 계좌는 왜 손해를 보고 있을까요?” 얼마 전 퇴직연금에 가입한 직장인을 대상으로 한 은퇴 준비 세미나에서 있었던 일이다. 세미나 중간 쉬는 시간에 정년퇴직을 앞둔 직장인 한 분이 자기는 노후 자금을 전부 펀드에 투자한다며 넌지시 말을 걸어 왔다. 그러면서 금융 회사가 제공하는 자산운용 보고서에 나타난 펀드의 수익률과 자기 계좌의 수익률에 적지 않은 차이가 나는데, 왜 그런지 이유를 ...
한국경제 | 2024.05.02 06:01 | 이현주
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공무원 30%는 "이직 고민한다", 왜?
... 공무원 111만5천517명 중 85.2%인 95만610명이 참여했다. 공무원 평균 연령은 5년 전보다 낮아진 만 42.2세로, 공무원 평균 연령은 2013년부터 점차 낮아졌다. 2008년 공무원 평균 나이는 41.4세로, 만 6급 이하 정년 연장 등으로 2013년까지 43.2세까지 증가한 뒤 베이비부머 세대의 퇴직과 신규 임용 증가로 점점 내려갔다. 공무원 연령대는 40대가 30.5%로 비율이 가장 높았고, 30대는 28.7%, 50대 이상 28.4%, 20대 이하 ...
키즈맘 | 2024.04.30 16:15 | 김주미
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은퇴와 함께 커지는 빈곤 위험…"주된 일자리 고용연장 필요"
노동연구원, '저출산·고령화 대응방안' 정책 세미나 고령화 시대 노인 빈곤을 완화하기 위해 주된 일자리의 고용기간 연장이 필요하며, 정년연장에 앞서 중간단계로 의무 재고용제도와 같은 장치를 검토해볼 수 있다는 제언이 나왔다. 한국노동연구원은 30일 서울 전국은행연합회관에서 한국국제경제학회, 한국인구학회와 함께 '저출산·고령화의 사회경제적 영향과 대응방안 모색'을 주제로 정책 세미나를 개최했다. 발표자로 나선 이승호 노동연구원 연구위원은 2010∼2022년 ...
한국경제 | 2024.04.30 15:11 | YONHAP
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육아휴직 남성 공무원 5년 전보다 크게 늘어
... 사용하는 인원 비율은 42.7%로, 5년 전(56.8%)과 비교해 연가 사용이 개선됐다. 공무원 평균 연령은 만 42.2세로 5년 전(43.0세)보다 다소 낮아졌다. 공무원 평균 연령은 2008년 41.4세였다가 6급 이하 정년 연장 등 영향으로 2013년 43.2세까지 증가했었다. 공직 평균 재직 연수는 14.2년으로 2018년(16.2년)과 비교해 2년 줄었다. 이는 20·30대 인원 비율은 늘고, 40대 이상은 감소한 영향으로 보인다고 인사처는 ...
키즈맘 | 2024.04.30 14:22 | 김경림
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저출산위 "10년 후 신규 노동력 부족 현실화…연말 대책 발표"
... 고려대 고령사회연구원 특임교수는 '초고령사회, 세대 간 고용·일자리 상생협력 방안'에 대해 발표했다. 토론자인 김선애 한국경영자총협회 고용정책팀장은 "고령 인력 활용 활성화가 필요하다는 점에는 공감한다"면서도 "일률적 방식의 정년 연장은 과도한 기업 부담과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 등 부작용을 초래할 수 있다"고 지적했다. 진성진 노동연구원 박사는 "정년 연장과 계속 고용의 단계적 추진, 대학을 통한 고령자 대상 고등교육 기회 제공 등을 통해 다양한 노동수요에 ...
한국경제 | 2024.04.29 20:02 | YONHAP
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[다산칼럼] 은퇴 과학기술인 재능을 놓치지 않으려면
... 시대는 그렇지 못했다. 그들의 역량은 여전히 출중하며, 다양한 분야에서 융복합적으로 활약할 수 있는 여지도 매우 높다. 문제는 한국 사회가 아차 하는 순간에 이들의 노하우와 지혜의 안목을 잃을 위험에 처해 있다는 것이다. 정년제도, 플랫폼 부재, 그리고 노인에 대한 냉소적인 사회문화 맥락이라는 장벽이 위험 요소다. 관점과 절차의 긴급한 조율이 필요할 뿐만 아니라 근본적으로는 사회 인식과 제도의 혁신이 긴요하다. 일례로 정년제도는 평균수명 60세 미만 시대에 ...
한국경제 | 2024.04.29 18:25
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암참, 경사노위와 정책 간담회…"노동 규제 유연해져야"
... 차별화되는 노동 분야 규제를 유연하게 구축하는 것이 시급하다"며 "고용·노동 경제 정책 개선은 한국의 지속가능한 경제 성장에 초석이 될 것"이라고 강조했다. 김문수 경사노위 위원장은 "한국은 근로시간제도, 노동시장 이중구조 개선, 정년 연장 등 노동 규제에 관한 노사정 대화를 본격적으로 시작하려고 한다"며 "경쟁국이 반도체, 자동차 등 생산시설 유치에 혈안이 된 가운데 한국경제의 주요한 주체인 암참의 목소리를 경청하는 것은 매우 의미 있는 일"이라고 말했다. 이어 ...
한국경제 | 2024.04.29 09:30 | YONHAP
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"회사 계속 다닌 이유는…" 브이로그 찍는 女 유튜버의 고백 [방준식의 재+부팅]
... Q. 인생의 전환기를 맞이하신 경험이 있으신가요. "직장인들이 8~9년 차가 되면 몸이 무거워진다고 하잖아요. 연봉이 높아지면 이직하기가 쉽지 않기 때문이죠. 저도 갈림길에서 고민을 많이 했어요. 대기업에 들어가 정년까지 다닐지, 새로운 조직에서 일할지를요. 대기업에 다녔다면 업무강도도 강해 유튜브는 꿈도 못 꿨을 거예요. 당장의 돈보다는 작은 조직에서 일하면서 내가 좋아하는 일을 하면서 역량을 발휘하는 것을 택했죠. 언젠가 기회는 올 것이라고 ...
한국경제 | 2024.04.28 09:00 | 방준식
