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      LG이노텍, ESG경영 글로벌 최고 등급 획득

      ... 나가고 있다. 노동인권 분야에서도 LG이노텍은 구성원의 다양성을 존중하며, 평등하고 공정한 근로환경 조성에 주력하고 있다. LG이노텍은 2012년 자회사형 표준사업장 '이노위드'를 설립해 장애인 채용에 적극 나서고 있다. 고용된 직원들은 카페, 매점 등 LG이노텍 사업장 내 주요 복지 시설에서 활발히 근무하고 있다. LG이노텍은 지난해 고용노동부가 발표한 '남녀고용평등 우수기업'에 선정됐다. 여성 인재 채용과 여성 관리자 비중 확대 성과를 인정받아서다. 또한 사내 ...

      한국경제TV | 2024.07.14 11:48

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      한전 사장 "공기업 마인드 타파…새 수익원 적극 발굴할 것"

      김동철 한국전력 사장이 "한전 직원들은 주인의식과 에너지 보국을 유념해 안정적 전력공급과 새로운 수익원을 적극 발굴해야 한다"고 말했다. 한전은 지난 12~13일 서울시 노원구 공릉동 한전 인재개발원에서 '전사 혁신 워크숍'을 개최했다고 14일 밝혔다. 한전이 사상 초유의 재무위기를 겪고 있는 가운데 워크숍에선 임직원들이 이를 극복하기 위한 다양한 방안을 두고 토론했다. 이 자리엔 김 사장을 비롯해 경영진, 본사 ...

      한국경제 | 2024.07.14 10:49 | 이슬기

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      무전취식 후 "흑미밥이니 돈 못내"…출동 경찰에 침 뱉기도

      ... 뒷좌석에 탄 뒤에도 운전석에 있는 경찰관의 어깨와 옷을 잡아당기는 등 난동을 멈추지 않았다. 지난 3월 1일 오후 7시 20분께 청주시 흥덕구의 한 식당에서는 음식 포장이 마음에 들지 않는다는 이유로 환불을 요구했다가 거부되자 직원(29)을 폭행하고 계산대 모니터 등을 바닥에 내팽개쳤다. 이 일로 현장에서 체포된 뒤 경찰관이 유치장 입감을 위해 몸수색 절차를 진행하자 "왜 만지냐"며 이 경찰관의 얼굴을 때리기도 했다. 강 판사는 "피고인은 과거에도 비슷한 ...

      한국경제 | 2024.07.14 10:00 | YONHAP

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      임종룡 "뼈아프다…무신불립 신념으로 내부통제 강화"

      그룹 워크숍서 "절박한 마음으로 자성…온 힘 다해 분투" 임종룡 우리금융그룹 회장이 "무신불립(無信不立·믿음이 없으면 설 수 없다)의 신념으로 내부통제 강화와 윤리 의식 내재화에 나서 달라"고 직원들에 주문했다. 임 회장은 지난 12일 서울 중구 본사에서 연 '2024년 하반기 그룹 경영전략 워크숍'에서 최근 발생한 우리은행 영업점 금융사고를 언급하며 이같이 말했다고 우리금융이 14일 밝혔다. 임 회장은 이번 사고에 대해 "뼈아프다"면서 "임직원 ...

      한국경제 | 2024.07.14 09:37 | YONHAP

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      우리금융, “선도금융그룹 도약 위해 온 힘으로 분투하겠다”

      ...(회장 임종룡)은 12일 회현동 소재 본사 비전홀에서 '2024년 하반기 그룹 경영전략워크숍'을 갖고 고객 신뢰 회복과 선도금융그룹 도약을 다짐했다. 이날 워크숍은 임종룡 회장을 비롯해 △자회사 대표 △전략담당 임원 △그룹 우수직원 등 임직원 약 120명이 참석한 가운데 진행됐다. 특히, 곧 우리금융과 함께할 포스증권 임원 2명도 참석해 눈길을 끌었다. 워크숍은 상반기 그룹 우수직원 시상식과 상반기 성과 리뷰, 핵심예금 기반 강화 방안 공유 순으로 진행됐으며, ...

      한국경제 | 2024.07.14 09:13 | WISEPRESS_AI

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      "상사 쫓아내려고 모의"…갑질로 해임된 재단 팀장에 복직 결정

      과천청소년육성재단 해임에 지노위 "부당 해고" 판정 직장 내 괴롭힘을 이유로 해임된 직원에 대해 부하 직원들이 이 직원을 쫓아낼 의도를 갖고 허위 또는 과장 진술했을 가능성이 있다며 회사는 이 직원을 복직 조치하라고 지방노동위원회 결정이 나왔다. 14일 경기지방노동위원회의 이 사건 판정서에 따르면 재단법인 과천시청소년육성재단에서 일하던 A 팀장은 올해 2월 징계위원회에서 해임 처분을 받았다. 앞서 재단 직원 6명이 A 팀장에게 음주 강요, 모욕, ...

      한국경제 | 2024.07.14 09:10 | YONHAP

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      "오픈AI, 위험 경고 불법적으로 막아" 내부 고발

      챗GPT 개발사 오픈AI가 직원들에게 AI(인공지능) 기술 위험을 규제 당국에 알리지 못하도록 불법적으로 막았다는 의혹이 제기됐다. 13일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)에 따르면 오픈AI 일부 직원들은 이달 초 연방거래위원회(SEC)에 회사의 비밀 유지계약에 대한 조사를 촉구하는 서한을 보냈다. 내부고발자들은 오픈AI 기술이 인류에게 미칠 수 있는 위험을 규제 당국에 신고하지 못하도록 오픈AI가 불법적으로 금지했다고 주장했다. 이들은 오픈AI가 ...

      한국경제TV | 2024.07.14 08:38

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      "직원들 내부 고발 입막음 당했다"…오픈AI 또 '구설수' [송영찬의 실밸포커스]

      생성형 인공지능(AI) ‘챗GPT’ 개발사 오픈AI가 법적으로 보장된 직원들의 내부고발을 막았다는 의혹이 제기됐다. 안전 테스트를 통과하지 못했음에도 챗GPT 최신 버전 출시를 강행했다는 보도가 나온 지 하루 만이다. AI 윤리 문제를 지적하는 직원들을 입막음하려는 테크 업체들의 시도가 이어지며 AI 규제 필요성에도 불이 붙을 전망이다. "오픈AI, 내부고발 때 사전 동의 얻도록 강요했다" 13일(현지시간) ...

      한국경제 | 2024.07.14 08:32 | 실리콘밸리=송영찬

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      [종합] "넌 해고야" 신하균, 진구에게 싸늘히 해고 통보받았다…최고 시청률 7% 기록 ('감사합니다')

      ... 추진한 조합장의 비리 정황을 포착하고 감사에 착수했다. 사업을 승인해 준 주택사업부 부장 유미경(홍수현 분)이 감사 대상에 올랐지만, 유미경은 인터뷰 내내 조합장에게 속았다는 말만 반복할 뿐이었다. 법인카드 내역이나 주택사업부 직원들의 증언에서도 크게 혐의점을 찾지 못해 감사에 난항을 겪었다. 유미경이 대학 시절 인연을 들먹이며 말을 돌리려 했지만 신차일은 인터뷰 중임을 강조하며 공과 사를 철저히 구분했다. 심지어 유미경이 신차일을 성추행으로 윤리위원회에 ...

      텐아시아 | 2024.07.14 08:18 | 이소정

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      창원시, 악성민원 대응직원 마음 살핀다…템플스테이 운영

      지난해 악성민원 287건…시 "직원 힐링 프로그램 지속 추진" 경남 창원시가 민원 대응과정에서 폭언 등으로 고통받는 직원들의 정신건강 회복을 위해 힐링 프로그램 운영에 나선다. 시는 현재 악성민원에 대응하고 있거나 악성민원으로 고통받은 경험이 있는 직원들을 대상으로 오는 8월과 11월 총 4차례 템플스테이를 운영한다고 14일 밝혔다. 시는 조만간 참여 신청을 받아 120명을 선정할 계획이다. 최종 선정된 직원들에게는 지역 내 한 사찰에서 편백숲 ...

      한국경제 | 2024.07.14 08:02 | YONHAP