한국경제

... 보고있다. 농림부의 한 간부는 "대학 행정이지만 어찌됐든 행정 경험이 있는 분인 만큼 빨리 적응할 수 있을 것으로 기대한다"면서 "열심히 보필할 것"이라고 말했다. 그러나 농림부 일각에서는 일부 우려의 목소리도 나오고 있다. 한 직원은 "도하개발아젠다(DDA) 농업협상 등 굵직굵직한 통상 현안을 처리하면서 농업계의 반발도 추슬러야 하는 시점에서 관료 출신의 임명을 바랐던 게 사실"이라면서 "학계에서 계셨던 분이 이런 어려운 업무를 잘 해낼 수 있을지 걱정된다"고 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

박승 한국은행 총재는 24일 조직개편과 인사 등의내부 개혁으로 중앙은행의 정책 경쟁력을 높이겠다고 밝혔다. 또 한은 임직원이 시각을 개방적으로 교정해 총재와 부총재가 꼭 내부 인사여야한다는 의식도 바꿀 필요가 있다고 지적했다. 박 총재는 이날 오전 한은법 개정안의 국회 재경위 통과와 관련 기자간담회를갖고 "한은의 분위기를 개방적, 적극적, 협력적으로 바꾸고 정책 경쟁력을 높여 당당한 중앙은행으로 거듭나야 한다"며 이같이 말했다. 박 총재는 "한은 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

... 87센트)의 비용이발생하는 바람에 지난 2.4분기에 1억9천200만달러(주당 24센트)의 적자를 기록했다고 발표했다. 지난해 같은 기간에는 7억7천900만달러의 흑자를 냈었다. 9.11테러 이후 민간항공 부문에서 3만7천명의 직원을 해고했던 보잉은 다시 5천명을 추가 감원할 계획이라고 지난주에 밝혔다. 한편 UBS 워버그에 따르면 지난해 사상 최대 규모의 적자로 막대한 타격을 입은미국의 10대 항공사가 이번 분기에도 총 14억5천만달러의 손실을 낼 것으로 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

신세계는 `윤리경영 핫라인'을 신설하는 등 윤리경영 홈페이지를 개편했다고 24일 밝혔다. `임직원 핫라인' `외부 이해관계자 핫라인', `협력회사 핫라인'을 신설해 직원과 고객, 시민단체, 협력회사 임직원이 자유롭게 의사를 개진하고 비윤리적인 행위를 제보할 수 있게 해 윤리경영을 강화한다는 전략이다. 윤리경영 핫라인을 통해 접수된 모든 사항은 윤리경영 전담 부서인 기업윤리실천사무국을 통해 경영진에 전달된다. 신세계 이병길 기업윤리실천사무국장은 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

... 포문을 열었다. 그는 "한국 회사들의 대출비용이 높아지는 것은 물론 여신한도가 철회될 수도 있다"며 "삼성 현대 LG 등 한국계 대기업이 제공한 지급보증도 인정하지 않을 수 있다"고 경고했다. 이에 김승유 하나은행장은 부하직원에게 "가이 이셔우드에게 꼭 통역해 주라"고 지시한 뒤 상기된 얼굴로 쓴소리를 했다. 김 행장은 "금융인의 상식을 믿고 협상에 참여했지만 그 쪽(해외채권단)은 '1백%+알파'를 요구하는 등 상식 밖의 행동으로 일관했다"며 "한국 ...

한국경제 | 2003.07.24 00:00

... 박 총재는 이날 오전 한은법 개정안의 국회 재경위 통과와 관련 기자간담회를갖고 "한은의 분위기를 개방적, 적극적, 협력적으로 바꾸고 정책 경쟁력을 높여 당당한 중앙은행으로 거듭나야 한다"며 이같이 말했다. 박 총재는 "한은 직원들은 전반적으로 업무에 소극적이고 폐쇄적이며 무사안일하고 정부에 대한 피해의식을 지니고 있다"고 지적하고 이같은 의식을 바꿔야 한다고 강조했다. 그는 "이를 위해 효율성 있게 조직을 개편하고 능력 위주의 인사를 할 계획이며젊은 직원들의 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

... 한다. 사회보장 부담금도 상당수준 낮춰져야 한다." -노사 공동의사결정 제도에 대해서는 어떻게 생각하는가. "대기업들은 이사회와 감사회를 둬야 한다. 이사회 이사들은 집행임원으로 회사에서 일하고,감사회의 통제를 받고 있다. 직원수가 2천명이 넘는 회사의 감사회는 주주대표 6명과 근로자대표 6명을 둬야 한다. 그러나 감사회는 비효율적일 때가 많다. 감사회에 참석하는 노조 대표수를 줄여야 한다. 독일 노조는 더이상 많은 종업원들을 대표하는 조직이 아니다. ...

한국경제 | 2003.07.24 00:00

세계 최대의 사진재료 제조업체인미국의 이스트만 코닥은 이익 확대를 위해 올해 안에 최고 6천명을 감원할 계획이라고 23일 밝혔다. 이같은 수치는 작년 말 현재 코닥의 전체 직원 7만명 가운데 8.6%에 해당한다. 코닥은 관리직을 중심으로 인력 구조조정을 실시할 방침이라고 밝혔으나 구체적으로 어떤 직종의 인원을 우선적으로 감원할지에 대해서는 언급하지 않았다. 한편 코닥은 올 하반기 순이익을 주당 85센트에서 1.15달러 사이로 예상했다. (프린스턴 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00

... 참선을 종업원들의 사기진작 프로그램으로 채택하는 기업들이 늘고 있다"며 이같이 전했다. 정보기술(IT) 기업인 야후 구글 애플컴퓨터 등이 대표적 경우다. IT기업들은 여타 업종에 비해 연구개발 등 화이트칼라직에 종사하는 직원들의 비중이 높아 업무로 인한 스트레스가 많기 때문이다. 이 회사들은 처음에는 외부 강사를 특별 초빙하는 식으로 참선강의를 시작했으나 직원들의 호응이 예상 외로 좋자 아예 전담강사를 임명하고 강의도 매주 정기적으로 실시하고 있다. ...

한국경제 | 2003.07.24 00:00

노조가 없는 회사에서 사측이 근로자들의 집단적 의사결정에 의한 과반수 동의 없이 급여규정을 변경했다면 직원들과 개별면담을통해 동의서명을 받았더라도 새로운 급여규정은 무효라는 법원의 판결이 나왔다. 서울지법 민사82단독 송영천 부장판사는 24일 이모(46)씨 등 B사 근로자 6명이회사를 상대로 낸 임금청구 소송에서 "피고는 원고들에게 각각 656만~1천453만원을지급하라"며 원고 일부승소 판결했다. 재판부는 판결문에서 "새로운 급여규정은 종전에 ...

연합뉴스 | 2003.07.24 00:00