한국경제

국내 선두 제지업체인 팬아시아페이퍼코리아에는 노동조합 대신 직원들의 자발적 대의기구인 거목협의회가 있다. 회사는 직원들이 요구하기 이전에 문제를 먼저 찾아 해결하고 노사간 격의없는 대화가 수시로 열린다. 올들어서만도 모두 63차례의 노사협의회가 열려 상정안건 1백51건 중 1백35건이 이미 해결됐거나 추진중이다. 회사와 직원간 쓸데없는 신경전이나 줄다리기를 하지 않아 직원들의 역량은 고스란히 회사 발전에 집중된다. 판매량 감소에 따른 조업단축 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:40

... 대화를 통해 상생의 노사관계를 지켜나가고 있다. 근로자의 고충을 해결하기위해 매분기 노사협의회를 개최하는 것은 기본이다. 노사간 신뢰구축에는 회사의 경영정보 공유가 필수라는 판단에 따라 전사적자원관리(ERP)시스템을 통해 직원 모두가 회사내 모든 정보를 접할 수 있도록 했다. 이와함께 매월 둘째주 월요일에는 노조위원장이 이익관리위원회에 참가해 회사의 경영실적,업무계획 등을 파악하고 있다. 사측은 "신명나는 일터"를 만들기위해 인적자원개발을 위한 투자도 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:40

... 최씨의 부탁으로 단순히 심부름을 해준 것이며 내용물도 몰랐다"고 주장한 것으로 전해졌다. 검찰은 황씨를 상대로 최씨 돈을 홍걸씨에게 전달했는지 여부 최씨와 함께 각종 이권에 개입한 의혹 타이거풀스 주식 1만3천주를 회사직원 등 3명의 명의로 관리해 온 의혹 S건설 사무실을 홍걸씨에게 임대해 준 경위 등을 조사키로 했다. 한편 검찰은 서울 모병원 리베이트 비리 수사무마 청탁 대가로 2억여원을 받은 혐의를 받고 있는 김희완 전서울시 부시장에 대해서도 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:40

광양제철소내 제선지역 정비작업과 조업지원업체인 광양기업(대표 강순행)은 전체 7백여명의 임직원중 95%가량이 광양지역민이다. 가족적인 직장분위기가 장점인 이 회사는 일찍부터 노사화합을 위해 꾸준히 노력해왔다. 지난 99년엔 안전보건 초일류기업 및 노사협력 우량기업에 선정되기도 했다. 직원들과 상생의 노사관계를 유지하기 위해 원스톱 전화를 개설,대표이사가 직접 직원들의 고충이나 애로사항을 듣고 해결한다. 노사협의회를 비롯 계층간 간담회,소그룹모임 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:39

... 금호고속이 경영과정과 생산과정에 근로자들의 참여를 적극 권장하고 있기 때문이다. 금호고속은 특히 미국 GE사의 경영프로그램인 워크아웃프로그램을 벤치마킹한 "제안제도"를 운영,영업.안전.환경.복지.대고객 서비스 전 사업영역에서 직원들 각자가 느끼는 개선사항을 제안토록 하고 있다. 운송업계 초일류기업을 지향하며 노사가 함께 펼치고 있는 "비전플라자" 활동에선 직원들이 원가절감,업무프로세서 개선,고객만족과 관련된 주제에 대해 토론,많은 성과를 내고 있다.

한국경제 | 2002.04.25 17:38

수시로 열리는 노사협의회 등에서 논의되고 의결된 안건은 전사원이 공유하도록 네트워크를 구축해 놓고 있다. 신노사문화 구축을 위한 노.사 공동선언서를 작성해 실천중이며 사원가족들을 대상으로 한 정보화 교육을 실시해 노사협력 범위를 가족까지 확대시켰다. 사무실에 고충처리실을 운영해 그때그때 문제해결을 시도하고 있으며 산업안전보건위 활동을 통해 노사화합의 중요한 부분인 작업현장 안전에 만전을 기하고 있다. 회사 홈페이지와 부서별 경영실적 브리핑...

한국경제 | 2002.04.25 17:37

... 있다. 노조와 근로자들도 플러스-10운동,일찍 출근하고 30분 일 더하기 캠페인,6 시그마 운동 등을 자발적으로 전개해 생산성 향상에 일조하고 있다. 무재해 운동을 전개해 지난해 7월 이미 2배수 목표를 달성해 노사자율의 경영문화가 정착됐다는 평가를 받고 있다. 직원들의 자기개발을 위해 관리 감독자 교육과 외국어 능력 향상 교육 등도 꾸준히 실시하고 있다. 지난 96년 노사화합 우수상을 비롯해 노사관련 각종 상을 받으며 모범업체로 자리잡았다.

한국경제 | 2002.04.25 17:37

... 이외 경비원 파견업, 청소원 파견업, 경비장비 판매업, 도난차량 회수업 등의 영업을 금지한 개정 경비업법 제7조 8항, 제19조 1항 제3호, 부칙 제4조의 재개정이 불가피해졌다. 재판부는 결정문에서 "무기 외부 유출 및 파견 직원들의 다른 사업장 노사분규 개입 등을 방지한다는 개정 취지의 실현 여부가 불투명한데 반해 기존 경비업체나 새로 경비업에 진출하고자 하는 업체들의 기본권 침해 정도는 지나치게 크다"고 밝혔다. S사 등은 작년 4월 경비업 이외의 영업을 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:37

... '마이너스'로 돌아선 상태다. "청과물점 어물전 쌀가게 등이 모여 아파트단지 내 '재래시장' 역할을 하던 지하층은 상점들이 줄줄이 빠져 나간 후 워낙 오랫동안 거래가 두절되다보니 지금은 시세조차 형성되지 않는다"고 아파트 경비직원은 전했다. 이곳 상록공인중개사무소의 하종진 대표는 "신도시 상가분양 때 지하층을 택한 사람들은 다 망했다"며 "수익성이 없어 재개발 엄두도 못내고 있다"고 말했다. 일산 신도시 마두2동 G아파트 지하상가도 마찬가지. 식품.잡화류 점포 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:37

... "협력(協力)"을 통한 파트너쉽 구현으로 정의할 수 있다. 이같은 파트너쉽은 격식없는 대화를 통해 가능하다는 판단에 따라 노사는 정기적으로 만남의 자리를 마련하고 있다. 지난 1999년부터는 사내 전자게시판에 "전자신문고"를 개설해 직원들이 회사정책에 대한 제안,경영진에 대한 건전한 비판을 할 수 있게 했다. 익명성이 보장되는 사이버신문고에 게재된 내용은 관련 부서에서 48시간안에 해당 직원에게 답변을 해주고 있다. 한국야쿠르트의 협력적 노사관계는 품질개선,제품개발,생산성 ...

한국경제 | 2002.04.25 17:36