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    • [근로자의 날] '산업평화의 탑' 수상자 공적사항 : 현대전자

      ... 후생복지제도를 개발하고 시행한 회사측의 지원이 없었으면 불가능했다. 이회사의 기혼사원 주택보유율은 90%에 이르고 있다. 이제까지 회사는 모두 2천7백75세대의 사원아파트를 분양했다. 미혼사원의 기숙사입주율은 1백%이다. 또 여직원기숙사에 마련된 아미문화센터를 비롯 후생복지시설을 완비해 두었다. 여직원들은 회사가 마련한 문화스케줄에 따라 매주 서울 예술의전당 대학로등지에서 열리는 각종 문화행사를 구경할 수 있다. 사원가족을 위해 국내외 관광제도까지 실시하고 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [근로자의 날] 산업훈장 수상자 공적사항 : 동탑

      ... 기여 했다. [[[ 이연성 ]]] 직장으로 장기간 근무하면서 축적한 기능을 바탕으로 공장의 생산성향상과 후배 종업원들의 교육훈련에 혼신의 노력을 기울여왔다. 공법개선을 통한 공기준수로 생산성향상에 크게 기여했다. 직원 1인당 매월 2건의 제안사항을 내도록함으로써 제안제도를 정착시켰다. 공법개선과 제안제도 정착으로 지난해 10억원상당의 생산원가를 절감하는 효과를 거두었다. 협력적인 노사관계구축에도 공이 크다. 작업현장의 선배로서 후배근로자들의 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • 해덕기계, 미에 H빔 생산라인 수출..700만불규모 턴키베이스

      ... 압연빔 생산설비보다 제작비가 훨씬 저렴하고 원소재로 고철대신 열연코일을 사용하며 다품종 소량생산이 가능한 장점을 갖고있어 동남아시아등지에서 수요가 늘고있다고 회사측은 설명했다. 해덕기계는 국내 강관업계 2위업체인 부산파이프의 자회사로 그동안 미국 일본산에 의존해온 철강설비의 국산화에 매달려온 기업이다. 지난 87년 설립된 이회사의 전체직원은 1백80명이며 올매출목표를 2백50억원으로 잡고있다. (한국경제신문 1995년 5월 1일자).

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • '입사 2~5년차 이직 가장 많다' .. 한화그룹 조사

      직장인의 이직률이 가장 높은 시기는 입사후 2~5년사이인 것으로 나타났다. 한화그룹이 30일 지난94년중 퇴사한 직원 1백명을 대상으로 전화인터뷰를 실시한 결과 근무경력 2~5년의 사원이 전체의 60%로 가장 높은 비중을 차지했다. 한화측은 이같은 현상을 놓고 직장생활 3,5,7년이 고비라는 점을 뒷받침하는 결과라고 분석. 이들 이직자는 퇴직후 27%만이 개인사업을 하고 나머지 대부분은 다른 직장으로 옮겨 월급생활자로 되돌아 가는 것으로 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [세계의기업] 미 제너럴 일렉트릭..원가절감으로 불황 탈출

      ... 증가한 11억달러에 이를 것으로 내다보고 있다. 마진율도 19%로 늘어날 전망이다. GE의 성공열쇠는 항공기 엔진사업분야의 강력한 원가절감. 불황이 몰아닥친 지난 92년이후 부품공급업자수를 3분의2가량 줄여 500개로 축소한것. 직원수도 2만3,000명으로 50%나 감원했다. 그러나 GE는 앞으로도 30%의 추가 원가절감을 계획하고 있다. 항공시장 축소에 따른 매출감소를 상쇄하기 위한 것이다. GE의 항공기엔진 사업분야는 지난 92년 최악의 침체에 시달리고 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [근로자의 날] 산업훈장 수상자 공적사항 : 석탑

      ... 임동인 ]]] 입사이후 투철한 책임감과 지도력으로 생산성향상과 노사화합에 헌신해 왔다. 옥수수 파쇄량증대로 고정비용을 연간 4억2천9백만원을 절감했으며 산화 전분 생산시설을 늘려 지역경제발전에 기여했다. 수시로 부하직원의 고충사항를 파악한후 이를 처리해 신뢰와 협력분위기를 조성했다. 근로자들의 이직예방에도 공헌했다. [[[ 유평열 ]]] 나염부 생산직사원으로 고부가가치제품생산을 위한 기술개발에 노력해왔다. 기술습득에 주력, 기술력을 인정받아 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • PC통신, '제3의 속보매체' 위력..대구가스폭발 곧바로 타전

      ... 하이텔가입자가 0시를 넘어 생중계하면서부터이다. 하이텔가입자들은 이날밤 혼란했던 다미선교회의 모습을 PC를 통해 생생히 전해 들을 수 있었다. 한국PC통신은 92년 10월30일 중국에서 열린 "정보통신전시회"의 모습을 현지에서 파견직원을 통해 생생히 전달하기도 했다. 이처럼 PC통신이 신속한 뉴스매체로서의 역할을 훌륭히 수행할 수 있는 것은 가입자가 전국에 깔려있어 사건 현장에 누구보다 먼저 접근할 수 있기 때문이다. 이른바 "풀뿌리통신망"의 장점을 충분히 살릴수 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [근로자의 날] '산업평화의 탑' 수상자 공적사항 : 대우전자

      ... 회사가 살고 종업원이 사는 유일한 길이라는데 인식을 같이하고 협조해왔다. 특히 노조는 제도권내의 온건.합리적인 노동운동방향과 국내에서 가장 모범적인 노사협력을 목표로하는 노선을 견지해왔다. 지난해 2월16일 노사대표 및 임직원들은 "국제경쟁력 강화를 위한 노사 합동경영토론회"를 개최하고 산업평화와 고용안정, 생산성향상과 품질혁신을 골자로하는 하는 "노사공동선언"을 채택했다. 노조간부들이 지난해 6월부터 앞장서 탱크제품알리기결의대회를 개최하고 전국 사업장에서 ...

      한국경제 | 1995.05.01 00:00

    • [대구가스참사] 매설물 '지하지도'없어 위험..서울 안전한가

      ... 긴급 지시하는 대책마련에 부심하고 있다. 특히 2기 지하철 건설공사 현장 1백6개 공구에 대해서는 이날 중으로 시공사와 감리자 현장감독에게 안전여부를 점검,보고토록 했다. 또 다음달 3일까지 산하 지하철건설본부 안전관리실 전직원을 동원,1백6개 공구에 대한 도시가스배수관에 대한 안전여부를 확인토록 했다. 또 이들 공사장에 대해서는 도시가스배관도를 확인한 후 공사를 실시 하도록 지도하는 한편 가스매설 주의표시를 설치토록 했다. (한국경제신문 1995년 4월 ...

      한국경제 | 1995.04.28 00:00

    • 강원은행,하반기부터 인사고과때 '자기평가제'실시

      강원은행은 올 하반기부터 직원들의 인사고과시 스스로를 평가하는 "자기평가제"를 금융권에서는 처음으로 실시하기로 했다. 28일 강원은행에 따르면 인사제도의 혁신을 위한 신인사제도의 일환 으로 올 하반기부터 직급별 자기근무 평정표에 스스로를 평가하는"자기 평가제"를 실시하기로하고 자기평가 항목을 혁신의지 책임감 추진력 전문지식 판단력 통솔력 부하육성력 정보수집능력 성실성 섭외력 등 10개로 구성키로 했다. 강원은행은 "자기평가제"실시초기에는 ...

      한국경제 | 1995.04.28 00:00