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    • 국내 대형건설사, CM 관련부서 신설 등 대책 마련 서둘러

      ... 공정관리팀을 CM지원팀으로 명침을 변경하고 CM도입에 따른 대응전략을 수립하는등 제도시행에 대한 준비에 만전을 기하고 있다. 동아건설도 CM사업팀을 신설키로 하고 현제 연세대에서 8개월 과정의 CM관련교육을 받고 있는 4명의 직원을 이달중 CM사업팀에 우선 배치한뒤 점차 인원을 보강할 방침이다. 쌍용건설도 기존의 CM전담반의 인원을 대폭 보강하는 한편 관련업무를 강화할 예정이다. 이밖에 삼성물산 건설부문과 대림산업등도 CM관련업무를 강화할 계획으로 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • "동대문일대 상인을 잡아라" .. 금융기관들 유치 경쟁

      ... 신설영업팀은 제일평화 우노꼬레등 신설상가 고객 유치에 집중 투입 하고 있다. 이금고는 오는 4월 전화 컴퓨터를 설치한 무장방범차량(Armored Vehicle)을 영업에 투입할 예정이다. 수협 동대문지점도 지난 2월 중순부터 영업직원을 현재 4명에서 8명으로 두배로 늘렸다. 이에 힘입어 신설상가인 우노꼬레와 디자이너클럽 상인들의 절반을 고객 으로 확보했다. 국민은행 신평화출장소는 영업직원 4명으로 파출수납을 계속하는 한편 1월부터 무보증 신용대출상품 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • LG애드, 본사에 카페식 라운지 "사랑방" 오픈

      LG애드는 최근 전임직원들이 자유롭게 이용할 수 있는 카페식 라운지 "사랑방"을 본사 사옥 17층에 오픈했다. 라운지는 50여평 규모로 안락한 소파와 함께 칵테일바 최고급 AV시스템을 갖추었다. 이인호사장은 "광고회사에서는 임직원간의 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하며 경영방침의 하나인 "가족같은 회사"를 만들기 위해 사랑방을 열게 됐다"고 말했다. (한국경제신문 1996년 3월 7일자).

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • [기업안테나] LG전자 ; 현대엘리베이터 ; 새한미디어

      ... 냉장고"를 상품으로 제공할 계획이라고 밝혔다. 이밖의 입상자들에게는 PC(개인용 컴퓨터) 등을 지급키로 했다. 문의처 (02)728-3376~80 .현대엘리베이터는 7일부터 오는 4월20일까지 음성 꽃동네와 마니산 연수원에서 전직원들을 대상으로 봉사활동과 극기훈련을 실시한다. 이번 봉사활동과 극기훈련은 소외된 이웃들에 대한 사랑의 실천방법을 직접 체험케하고 무한경쟁시대에 위기관리능력과 인내력을 함양하기 위한 것이다. 2박3일간의 일정으로 총12차례에 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • [ 노사관계 부문별 진단 항목표 ]

      1. 경영진은 근로자들의 의견을 수렴, 민주적으로 의사를 결정한다. 2. 경영진은 근로자들의 경조사에 일일이 참가하는등 직원에게 깊은 관심을 보인다. 3. 경영진은 부하직원의 애로사항이나 고충사항등을 잘 듣고 해결하기 위해 노력한다. 4. 경영진은 회사발전에 대한 장기적인 전망을 갖고 최선을 다한다. 5. 경영진은 근로자들의 단결활동에 우호적이다. 6. 경영진은 기업의 사회적 책임을 느끼며 봉사활동 등을 근로자들에게 장려한다. 7. ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • 현대정유, '집중근무시간제' 도입

      현대정유는 직원들의 업무효율을 높이기위해 "집중근무시간제"를 도입키로 하고 6일 관리팀을 대상으로한 시범실시에 들어갔다. 평일에는 오후 5~6시, 토요일은 오전 11~12시를 집중근무시간으로 정해 이 시간에는 일체의 결재 지시 회의등 업무를 중지하고 각자 고유한 업무에만 전념케하는 방식으로 현대정유는 관리팀의 성과가 좋을 경우 이달 중순부터 전사업장으로 확대할 방침이다. (한국경제신문 1996년 3월 7일자).

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • [여성을 일터로] (1) 제1부 : 유니폼부터 없애자 .. 문제점

      ... 착용은 부서장 재량에 맡긴다"고. 36%의 반대의견을 고려해 나온 조치였다. 그러나 4개월이 지난 지금 A전자에서 사복이 허용되는 부서는 한 곳도 없다. 유니폼 문제의 복잡성을 상징적으로 드러내는 사례다. 고졸과 대졸 여직원간의 입장 차이, 동료 남자사원과의 갈등, 부서장과의 인간 관계, 유니폼 문제는 이 모든 것들을 함축하고 있다. "17%"의 갭에는 유니폼 그 이상이 있다는 얘기다. "유니폼을 입는게 관례이니까 따를 뿐이다. 무얼 입고 나와야 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • 현대건설, 영구보존 시공실명제 .. 하자땐 신속보수처리 등

      현대건설은 6일 부실공사를 방지하고 하자를 근원적으로 줄이기 위해 8일부터 "영구보존 시공실명제"를 실시한다고 밝혔다. 영구보존 시공실명제는 품질점검표에 협력업체 조.반장급 이상 책임자와 현대건설 직원의 이름을 기록, 하자 등 부적합 시공제품에 대해 부적합 의견이 나올 경우 해당 작업자가 신속히 보수처리할 수 있도록한 것이다. 현대는 또 공사비(기성고) 산출시 품질점검표를 파악, 부실시공 물량에 대해서는 기성고 지급을 보류하되 시정후 지급하고 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • [여성을 일터로] (1) 제1부 : (인터뷰) 김연미 <동부산업>

      ""여잔데..." "여자가 뭘"하는 식으로 생각하는 사무실 분위기가 가장 큰 문제라고 생각합니다. 남자직원들도 여직원을 동료가 아닌 단지 여자로 보는 시각이 아직도 많아요" 동부산업 정보처리사업부의 김연미씨(25)는 과거보다는 많이 나아졌다지만 여성들이 직장에서 느끼는 "보이지 않는" 차별의 벽은 여전히 높다고 말한다. 김씨는 동부그룹 계열인 동부산업과 동부화학의 회계시스템을 개발 운영 하는 전문 커리어우먼. 동덕여대 전자계산학과를 ...

      한국경제 | 1996.03.06 00:00

    • 은행들, '명령휴가제'에 미온적 자세 보여

      사고발생 가능성이 높은 분야의 업무담당직원에 대해 의무적으로 휴가를 보내는 명령휴가제가 은행들의 소극적인 태도로 외면받고 있다. 5일 금융계에 따르면 은행감독원은 금융사고의 조기발견과 적기대응을 위 해 그동안 영업직원들을 대상으로 실시돼오던 명령휴가제를 부점장으로까 지 범위를 확대,이달부터 시행토록 각은행에 시달했다. 은감원은 또 외국환 딜링및 유가증권 투자업무 담당자도 명령휴가 대상자 에 포함시켰다. 그러나 대부분의 은행들은 아예 세부적인 ...

      한국경제 | 1996.03.05 00:00