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... 반대하는 건 이유 있다고 본다. 모성보호의 중요성을 부인할 사람은 없다. 다만 지금같은 경제 상황에서 유급 출산휴가 확대및 육아휴직 급여 신설 등을 골자로 한 법안은 현실적으로 무리가 있다고 여겨지기 때문이다. 현재도 여성근로자의 ... 17.8%에 불과한 형편이다. 문제는 이런 일들이 법만으로 해결될 것인가 하는 점이다. 지난해 노동부에서 육아휴직 장려금을 받은 업체가 5인이상 사업장의 0.1%밖에 안된다는건 육아휴직제가 얼마나 유명무실한가를 입증한다. 무급인데다 ...

한국경제 | 2001.04.21 00:00

... 된다. 또 고용보험에 가입한 모든 근로자는 노동부가 개설하는 "정보화기초과정훈련"에 참여하면 최고 1백만원씩 "수강장려금"을 받게 된다. 노동부는 장기실업자와 고령 및 여성 실업자에 대한 취업지원을 대폭 강화하도록 고용보험법 시행령을 ... 지금은 1년이상 실직상태인 실직자를 고용한 사업주에게 임금의 3분의 1~4분의 1을 1년간 지원하고 있다. 또 출산 육아 임신 등으로 회사를 그만둔 여성을 같은 회사에서 재고용하거나 여성가장 실업자를 신규채용한 사업주에게도 채용후 ...

한국경제 | 2000.09.21 00:00

여성근로자의 출산 전후 유급휴가 기간이 60일에서 하반기부터 90일로 늘어나고 무급인 육아휴직은 사실상 부분 유급휴직으로 바뀐다. 정부는 10일 이헌재 재정경제부 장관 주재로 경제정책조정회의를 열고 이같은 내용의 "취업촉진 및 ... 가족이 병이 났을 때 근로자가 휴직할 수 있는 가족간호휴직제도를 신설하고 이 제도를 도입하는 사업주에게는 가족간호휴직장려금(1인당 12만~15만원)을 지급키로 했다. 정부는 또 근로자가 능력개발 기회를 가질 수 있도록 유급휴가 훈련제도를 ...

한국경제 | 2000.04.11 00:00

민주당은 9일 출산휴가 기간을 90일로 늘리고 육아휴직시 통상임금의 30%를 지급하는 한편 가족간호제도를 신설하는 등의 여성취업 촉진 공약을 발표했다. 민주당은 또 출산 유급휴가비용의 50%를 사회보험에서 지원하는 방안을 적극 ... 휴직을 할 수 있도록 하는 한편 이를 활성화하기 위해 가족간호휴직제를 실시한 사업주에게 고용보험에서 "가족간호휴직장려금"을 지급키로 했다. 민주당은 남녀고용평등법과 고용보험법 등을 개정,이같은 정책을 오는 7월부터 시행할 것이라고 ...

한국경제 | 2000.04.10 00:00

... 훈련비를 무상으로 지원한다. 근로시간단축의 경우 단축전 평균임금의 10분의 1(대기업 15분의 1)이다. 채용장려금이 둘째다. 고용조정으로 이직한 사람을 채용한 사업주에게 지급된 임금의 2분의 1(대기업 3분의 1)을 6개월간 ... 준다. 육아휴직을 30일 이상 준뒤 계속 고용한 사업주에게 육아휴직기간중 15만원(대기업 12만원)을 여성고용촉진장려금으로 지원한다. 임신 출산 육아의 사유로 퇴직한 여성을 5년이내 당해 사업장에 재고용한 경우 1인당 2백만원(대기업 ...

한국경제 | 2000.03.10 00:00

... 경우,자신의 경력이나 기능에 맞지않는 근로조건만을 고집하는 경우가 여기에 포함된다" -실업사실을 신고한뒤 질병이나 부상,출산 등으로 취업할 수 없게 됐다. 구직급여를 받을 수 있나. "당사자가 신청할 경우 상병급여를 받을수 있다. 금액은 ... 근로자(주당 18시간 미만자 포함),60세 이후에 새로 고용된 자,65세 이상 자 등이다" -지급 요건에 해당되는데도 채용장려금이나 고령자고용촉진장려금,장기실업자고용촉진장려금,여성고용촉진장려금을 받을수 없는 경우가 있다던데. "근로자 채용을 ...

한국경제 | 2000.03.10 00:00

... 훈련비를 무상으로 지원한다. 근로시간단축의 경우 단축전 평균임금의 10분의 1(대기업 15분의 1)이다. 채용장려금이 둘째다. 고용조정으로 이직한 사람을 채용한 사업주에게 지급된 임금의 2분의 1 (대기업 3분의 1)을 6개월간 ... 육아휴직을 30일 이상 준뒤 계속 고용한 사업주에게 육아휴직기간중 15만원 (대기업 12만원)을 여성고용촉진장려금으로 지원한다. 임신 출산 육아의 사유로 퇴직한 여성을 5년이내 당해 사업장에 재고용한 경우 1인당 2백만원(대기업 ...

한국경제 | 2000.03.09 00:00

... 경력이나 기능에 맞지않는 근로조건만을 고집하는 경우가 여기에 포함된다" -실업사실을 신고한뒤 질병이나 부상, 출산 등으로 취업할 수 없게 됐다. 구직급여를 받을 수 있나. "당사자가 신청할 경우 상병급여를 받을수 있다. 금액은 ... 18시간 미만자 포함), 60세 이후에 새로 고용된 자, 65세 이상 자 등이다" -지급 요건에 해당되는데도 채용장려금이나 고령자고용촉진장려금, 장기실업자고용촉진장려금, 여성고용촉진장려금을 받을수 없는 경우가 있다던데. "근로자 ...

한국경제 | 2000.03.09 00:00

... 따르면 지난 97년 7월부터 올 4월말까지 임신 등을 이유로 그만둔 여성근로자를 다시 고용, 고용보험을 통해 장려금을 받은 사업장은 12개사에 불과했다. 재취업에 성공한 여성근로자도 15명에 그쳤다. 1.5개월에 한명 꼴로 ... 기업들이 여성및 고령근로자 채용을 꺼리는데다 지원금을 받을 수 있는 조건도 까다롭기 때문이다. 노동부는 임신 출산등을 이유로 퇴직한 여성을 5년안에 당해 사업장에서 재고용하거나 경영상의 이유 또는 정년 퇴직등으로 실직한 45세이상~55세 ...

한국경제 | 1999.05.30 00:00

올 하반기부터 장기 실업자를 뽑은 사업주는 고용보험에서 장려금을 지원 받을 수 있다. 또 정리해고된 근로자를 다시 고용한 사업장도 이같은 혜택을 보게 된다. 노동부는 이같은 내용의 고용보험법 시행령 개정안을 마련, 관계부처와 ... 지금까지는 경영상의 이유나 정년 퇴직 등으로 실직한 45~55세인 자를 퇴직후 2년내 재고용하거나 임신 출산 등을 이유로 퇴직한 여성을 5년 이내 당해 사업장에서 재고용할 때에 한해 장려금을 지급해왔다. 고령자 재고용장려금은 ...

한국경제 | 1999.05.18 00:00