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... 근로시간에 맞춰 탄력적으로 이뤄지도록 개선한다. 두번째로는 산전, 산후휴가 등에 대한 사회보험 지원을 늘린다. 출산휴가비용을 의료보험에서, 육아휴직비용을 고용보험에서 부담하는 것과 가족간호휴직제의 도입 등을 적극 검토할 계획이다. ... 방침이다. 우선 공공훈련기관에 여성훈련할당제도를 실시해 여성의 교육훈련비중을 높일 방침이다. 또 여성재고용장려금을 고용보험에 출연해 여성재교육을 위한 재원을 사회보험에서 부담하는 방안도 적극 추진키로 했다. 이와함께 여성고용과 ...

한국경제 | 1997.10.28 00:00

... 질병 노령 등으로 일상생활을 영위할 수 없는 가족 간호를 위해 일정기간 휴직할 수 있도록 가족간호휴무제도의 법제화도 추진할 방침이다. 또 기업의 과도한 출산휴가 급여 부담을 완화하기 위해 의료보험 고용보험 등을 통한 사회적 분담 방안을 강구하는 동시에 사업주에게 지급하는 육아 휴직장려금도 현실화하기로 했다. 재경원은 이밖에 보육시설 확충을 위해 5백가구 이상의 아파트단지의 경우 30인규모의 기본 보육시설 외에 2백가구를 초과할때 마다 10인 ...

한국경제 | 1997.09.19 00:00

임신 출산 육아 등을 이유로 퇴직한 여성근로자를 동일 사업장에서 5년 이내에 재고용할 경우 최고 1백만원의 재고용장려금이 지급된다. 또 45세이상 중.고령자를 2년이내에 다시 채용할 경우에는 최고 80만원의 재고용장려금이 지급된다. 노동부는 26일 고용보험법시행규칙 개정으로 신설된 여성재고용장려금 및 중.고령자재고용장려금을 이같이 고시, 이날부터 시행한다고 밝혔다. 여성재고용장려금은 제조업의 경우 근로자수 5백인이하의 우선지원대상 기업에는 ...

한국경제 | 1997.06.26 00:00

... 적응 훈련지원금으로 지급한다. 이와 함께 55세이상의 고령근로자를 한 분기에 10명이상 또는 상시근로자의 5%이상 새로 고용하는 사업주에는 이 근로자에게 지급하는 임금의 20~25%를 6개월간 고령자고용촉진장려금으로 지원한다. 45세 이상의 중고령근로자를 퇴직후 2년이내에 퇴직전 사업주가 재고용할 경우와 임신 출산 육아를 이유로 퇴직한 여성을 재고용할 경우에는 일정액의 장려금이 지급된다. (한국경제신문 1997년 5월 10일자).

한국경제 | 1997.05.10 00:00

... 대상으로 직업교육훈련을 실시하는 사업주는 창업 교육훈련지원금을, 정리해고로 실직한 근로자를 채용하는 사업주는 채용 장려금을 각각 국가로부터 지급받을 수 있게된다. 정부는 22일 오전 세종로 종합청사에서 고건총리 주재로 국무회의를 열어 ... 지급할 수 있도록 했다. 이와함께 노동부장관은 고령자를 일정수준 이상 신규고용한 사업주에 대해서는 고령자고용촉진장려금을, 출산.육아 등을 이유로 퇴직한 여성이나 고령자를 재고용한 사업주에 대해서는 재고용장려금을 각각 지급할 수 ...

한국경제 | 1997.04.23 00:00

... 3월부터 퇴직한 고령자 또는 정리해고당한 근로자를 채용하거나 기혼 여성을 재고용하는 사업주에게는 고용보험기금에서 장려금이 지급된다. 노동부는 2일 이같은 내용을 핵심으로 하는 고용보험법시행령 개정안을 지 난 1일자로 입법예고했으며 ... 전액과 임금의 3분의1 내지 2분의1을 6개월간 지원한다. 또 고용조정당한지 2년 미만인 고령자를 채용하거나 출산 육아를 이유로 퇴 직하고나서 5년이 경과하지 않은 여성을 재고용하는 기업에도 고용보험기금 을 통해 재고용자 1인당 ...

한국경제 | 1997.02.02 00:00

금년 중순께부터 결혼이나 출산을 위해 퇴직한 여성근로자를 재고용하는 사업주와 고령자 고용비율이 일정률이상 오른 기업에는 장려금이 지급된 다. 노동부는 19일 잠재인력을 산업인력화함으로써 일부 직종의 인력난을 완화하기 위해 ... 육 아를 이유로 퇴직한 여성근로자 재고용보장조항을 마련,퇴직후 5년이내 에 재고용하는 사업주에게는 일정액의 장려금을 지급하는 여성재고용장려 금제도를 도입할 방침이다. 현재로서는 1년 단위로 재고용인원에 1인당 30만원안팎을 ...

한국경제 | 1997.01.19 00:00

... 산업안전보건법위반 사업자 처벌강화 =최고 5년이하 징역, 5천만원이하 벌금으로 강화. 직장보육시설설치 지원강화 =보육시설설치 사업주에게 고용보험기금에서 연리 3~3.5%로 최고 3억원까지 시설자금을 융자. 실업자 재고용 장려금 =고용조정으로 실직한 근로자를 재고용하는 기업에 장려금을 지급. 여성 재고용 장려금 =결혼 출산 등으로 퇴직한 여성을 5년내 재고용하는 기업에 장려금 지급. 고용조정지원제 적용 확대 =현재 유리제조 등 5개 업종에서 전업종으로 ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00

... 육아문제는 그동안 여성의 직업적 연속성을 저해해 승진 보수 등에서 불이익을 주는 가장 큰 요인중의 하나다. 임신과 출산까지는 직장에서 버티던 여성들이 어린 자녀의 육아문제에 부딪치면서 사회참여 욕구를 접어두고 전업주부로 돌아서는 경우가 ... 현재 이루어지고 있는 사회보험을 통한 모성보호 지원책을 보면 고용보험의 고용안정사업기금에서 사업주에게 육아휴직장려금을 지급(육아휴직 1개월에 근로자 1인당 월12만원, 대기업은 8만원)하고 국민연금은 사업주에게 직장내보육시설 ...

한국경제 | 1996.09.11 00:00

... 아직도 그 후유증을 겪고 있다. 일본의 경우 명시적으로는 엄격하게 외국인 취업을 제한하면서도 3D 업종 에서는 적절하게 허용하는 조치를 취하는 것같다. 그러면서 외국에의 투자를 강화하는 한편, 아이를 낳는 가정에게는 출산 장려금을 지급하는 등 묵시적인 출산장려책을 쓰는 것으로 알려져 있다. 따라서 우리의 경우도 한가지 대안만을 선택하기 보다는 세가지 방안 모두를 동시에 반영하는 지혜가 필요하다. (한국경제신문 1996년 5월 14일자).

한국경제 | 1996.05.13 00:00